1樓：12345678
號外號外，工業富聯搞事情啦！就在昨天（2023年6月26日），工業富聯在深圳南山啟動了國家級精密工具智慧型製造創新聯盟儀式。這個聯盟乍一看不知所云，其實很簡單，就是企業高校科研院通力合作，打造精密工具的創新平台，以智慧型化的形式實現自動化生產。
在啟動儀式的致辭中，工業富聯的董事長李軍旗提到，希望借此次創新聯盟的啟動儀式，政產學研多方戮力合作，開啟中國智慧型製造的新篇章。這只是乙個開始，未來將整合人才、技術、市場，培育高階人才，加強基礎研究，突破核心技術，引領中國智慧型製造產業走向新的征程。而工業富聯作為世界級精密工具領頭羊，聚合產學研優勢資源，發揮引領作用，帶領創新聯盟賦能中小企業，實現雙贏。
2樓：王先生
截止目前為止，鄭州富士康算是我去過的最正規的電子廠，裡面的人不是喜歡加班，是因為沒能力，沒有更好的選擇，至於高票那個黑中介，我只能說不同中介，水分很大，也有正規中介的
3樓：Demy
在富士康待了快兩年，產線員工加上加班一天最多上十小時，線長可能需要額外的義務加班，辦公室的話義務加班就多了，但是也看部門，有些部門明令禁止不給加，有些則是每天都要義務一兩個小時。我覺得在富士康做普工權益還是可以得到保障的，表弟打工的那個工廠每天都要上十二個小時，工資也不比富士康高，這才是真的黑心。但是本人不太喜歡富士康的企業文化，主管不會因為乙個員工準時下班而覺得這個員工效率高，反而覺得這個員工不加班就是懶惰不上進。
4樓：仔仔
看看路邊的環衛工，餐廳的洗澡阿姨，公司裡的清潔工，送公尺送煤氣的工人。感受一下什麼叫工作時間長，工資低，福利差，還要日曬雨淋風裡雨裡，多少人羨慕富士康的工作，哪怕是過勞也願意啊。
關於自殺，底層老弱病殘那麼多，自殺那麼多，誰重視過？？只因為貼了富士康的標籤就大張旗鼓有意思嗎，跟那些女大學生女博士的新聞不都一樣是玩標題嗎
5樓：車師國國師
列寧說：意識到自己奴隸地位而與之作鬥爭的奴隸是革命家。沒有意識到自己的奴隸地位而過著默默無言、渾渾噩噩、忍氣吞聲的奴隸是十足的奴隸。
對奴隸生活的各種好處津津樂道並對和善的奴隸主感激不盡以致垂涎欲滴的奴隸是奴才，是無恥之徒。
看了有的人的回答真的讓人痛心。
6樓：
對待富士康這種全年加班的工廠，就應該特別取消加班雙倍工資！！！
講道理，加班雙倍工資是個好設定，但是在這種全年加班的工廠裡面味道就變了，變成了強迫（或者說吸引）員工加班的乙個好方法！！
如果富士康沒有加班雙倍工資，那麼富士康勢必要提公升平均每個工時的時薪，否則員工將大量流失。
綜合來看，想賺錢的繼續加班，工資一分不少，不想繼續賺錢的按時下班，損失沒那麼大。
唯一的問題是，當取消雙倍工資的那一刻，當時的員工估計要爆。。。
而富士康也會失去逼迫員工加班的好方法。。。
7樓：葉航
題主應該先去了解一下這些人是不是「過勞」導致的自殺，不要聽風就是雨。如果富士康這種待遇和自願加班制都能算剝削工人，那中國90%的底層工人都可以去自殺了。還有某些強行套用國外企業的標準的人更是可笑。
8樓：shift
總工會在每個富士康廠區都有分部，他們對公司和員工情況心知肚明。若是真的想改善員工的待遇，何不講工資水平低，老提加班算什麼事？
9樓：巫上玄
富士康自殺是管理模式的問題，跟加班有個雞兒的關係？像那種軍事化高壓管理，基層管理人員對員工動不動就問候全家甚至拳腳伺候，把人搞出心理問題的情況，就是每天8小時一樣也會出事啊。所以2023年後富士康管理改革改的也只是模式而已，不那麼高壓了，但是加班不管是老闆還是員工都還是希望有的嘛。
沒加班，訂單怎麼做的完？沒完成訂單，哪來的錢？
10樓：輝少
要是富士康這樣子加班你們就會覺得過勞死或自殺的話，只能說你們太幼稚了，就單單東莞這座城市，每天十一二個鐘的不大把，乙個月只休二三天的不大把！乙個月上班時間比富士康多幾十個鐘不大把！乙個月比富士康工資低的不大把！
富士康可以說的上是良心企業，只不過這裡面的的管理人員有很多問題！全國那麼多坑廠，沒人去說去管，跟富士康過不去，也是吃飽了沒事做！
11樓：參鬚
我討厭加班.很多任務廠是計件的還可以理解.但我做過的都是學手藝的學徒.加班就是加班.一毛錢都沒有.
工廠一點都不好.
我覺得錢嗎夠過活就行.要是真想發財.路子很多.但都風險不小.反正加班不算路.就是要冒險.或者混日子.
反正努力工作沒軟用.
要冒險或者學習
12樓：心之所向
不能太片面的去看待這個問題吧，畢竟富士康是個大企業員工數量大而多所以無論它做的如何都會有批評的聲音
的確富士康有不足也被點名批評但並不是說它就有多差多壞並不是只能說事物都是有好壞的現在有多少企業敢拍著胸脯說用功沒有毛病呢？ 只是多與少罷了
13樓：微醉
不請自來，答一波！
利益相關:重慶園區某事業部前員工
崗位:IE
2023年10月份離職
從學校畢業就直接與富士康簽訂了三方協議，入職IE崗位。
題主所說的加班分人分情況。但是在本事業部的員工(技術性和產線)都比較樂意加班。因為可以領加班工資呀！
加班沒外界傳得那麼恐怖，鄭州園區相對於多一點。至於跳樓，在我看來，並非是加班壓力大，富士康一線員工大多是年紀較小，抗壓能力薄弱，導致跳樓的並非因為工作壓力，談個戀愛分個手，一時想不開縱身一躍多正常。覺得不想幹了你大可離職呀，沒人逼著你幹。
另外，全國每天有多少人跳樓，知道麼？
富士康有多少員工知道嗎?
富士康揹著鍋，好多年了！
比富士康惡毒的企業太多太多。
14樓：
有些人把大涼山的孤兒從拳擊所送回了老家，卻不知堵死了別人改變命運的機會。
有些人把富士康的民工從加班的流水線叫停，卻不知堵死了別人掙加班費的機會。
據我所知富士康沒有強迫加班這一項吧？
富士康比起無數黑心工廠，已經算是有良心的了。
只能說：
樹大招風
聖母誤國
15樓：
誰說富士康不收暑假工？誰說富士康不收未成年人？富士康（至少是廣東廣西的某些富士康）對未成年定義是如果你是99就是成年如果00就未成年那怕你1999 12 30 那你也是成年的我敢打包票那不是什麼中介皮包公司那是血統純正的富士康
16樓：
不加班工資低加班工資高是典型的朝三暮四邏輯，我的意思是即使我們工人的樸素觀念在於當然工資高些更好，但前面那個邏輯不是理由。用現象說現象我也能舉出黨國企業資本家很苦逼的例子，對工人再好一點真的就要破產了，但這沒有意義，黨國沒給我錢老闆們沒給我錢，我吃飽了撐的去鼓吹這些。問題並不在於資本主義的自然規律所引起的社會對抗的發展程度的高低，而在於這些規律本身。
17樓：
不明白為啥要懟富士康，而不懟BAT、華為？
富士康再血汗工廠，工人加班還按照法律規定補給加班費，BAT、華為之流呢？
回答裡洗地的也是搞笑，全總只要是在法律框架範圍內懟富士康，有何懟不得？資本家洗地也就算了，居然還有乙個個無產階級屌絲也幫忙洗！人都說屁股指揮腦袋，我只能說這幫人沒有腦袋。
我們首先應該聲援並支援全總的的做法，要求富士康提高單位工資，逐漸減少加班的情況。
然後再要求全總調查BAT、華為之流更黑心更血汗的私企，暴露其反動商人本質！
最終實現全體無產階級有錢又有閒的美好生活，豈不美哉？
18樓：瀟雨
人家富士康加班至少有加班費。
多少金融、IT等大家扎堆想進去的「所謂的精英行業」，一樣違法長時間加班，一樣有人過勞死，而且還不給加班費。
19樓：
講道理，那些給資本家壓低基本工資，然後靠雙倍工資吸引員工加班的行為唱讚歌的人，簡直就是朝三暮四裡的猴子。你們先捫心自問下，這難道不說明你們八小時正常工作時長內的基本工資遠低於你們的貢獻，以至於企業甚至樂意拿兩倍以上的成本讓你多幹一點活嗎？結果你們還把這作為了恩典，真是哀其不幸怒其不爭。
你們不去團結起來杯葛企業要求提高基本工資，從而讓員工可以有更大的自由決定自己是否要加班，讓自己能從簡單再生產中解脫出來有機會提高自己，反而盯著眼皮底下那塊人家吊出來的肉掛出來的蘿蔔撕咬不止，恨不得一天除了吃飯睡覺都在搬磚，這讓別人該怎麼說呢，就算你們真打算把加班當自己的最大競爭力，可你們真想或者真能搬一輩子轉麼？
說真的，除了一些國企事業單位外，凡是你碰到私企鼓勵你加班並非常樂意給你雙倍加班工資的時候，你首先應該想到的不是慶幸，而且應該醒悟你的基本工資是不是被企業壓的太低了點。
20樓：張小萌
裡面的工人逗搶著加班的，底薪2450乙個月， 加完社保公積金扣稅完了 ，又不包吃住，不加班根本沒錢，
組長懲罰不聽話員工的方法就是不給加班
21樓：
這種問題通常看出的是郭嘉高層要整頓郭台銘罷了
做到總工會主席什麼的不會那麼傻的，一堆嘲諷何不食肉糜的，閱歷太低。
原因不知道，扶持民族半導體，抑鬱台商，或者郭發表了不合政治正確的言論，或者新舊領導層利益代言衝突，要實踐調查或者局裡人才知道了，通常也是見不了光的。
22樓：runningX
批評的好，但批評面完全不夠。任何嚴重壓榨勞動力（加班時間超長）的企業，並且在大掙其錢的企業都要批評，批評還不夠，要整頓。
若說大家喜歡加班，不加班不願意，那還不是想加班工資。叫資本家提高工資嘛，他掙了好多錢啊。
如何看待 別讓富士康跑了 ？
紙盒勇者 富士康有什麼能耐 退出 撤回投資是吧，召回管理層是吧，管理層真的會跟你走嗎？他們在中國大陸地區奮鬥多年早已是社會成功人士，老闆要跑路撤資，就不會重新找個投資人或者乾脆自己單幹嗎？難道鋪設富士康帝國的這些中層都是離了郭台銘連飯都不會吃的廢物嗎？郭台銘今天在美國建廠，明天就要和他在大陸的所有 ...
大家如何看待富士康光速IPO
Lamar 之前公眾都以為富士康只是家靠盤剝廉價勞動力的血汗工廠，現在才發現它原來還算國內鳳毛麟角的高科技 獨角獸 企業，監管層對它在A股IPO不但一路綠燈還大肆宣傳.或許我們該重新審視郭台銘以及他的鴻海帝國. 留住富士康的戰略意義比100個小公尺都大。去看看富士康的招股說明書，看看它代工的都是些什...
如何看待富士康工人每天在流水線上十幾小時無休，有人為了加班甚至請領導吃飯的現象？
高洋 這種現象關鍵在於富士康本身的一種正激勵制度，來流水線工作的人大多沒什麼文化但又需要錢來貼補家用，對於這種文化層次的員工來說，相比於在工地當小工等體力勞動已經算是輕鬆的了，再加上流水線上的工作基本時間就是金錢，你把所有的時間都投入到工作上，得到的回報自然能成為不斷工作的動力，設想如果其它公司能有...