1樓：luyi
很簡單，找乙個賊懂技術崗位面試的「人」來幫你。
2020了，招聘領域早就已經不是大家以為的 HR純靠自己能力進行人才篩選了。
研究團隊：麥穗人工智慧（可試用人崗匹配、勝任力分析）AI+招聘早已經掀翻了舊日的招聘邏輯，你可以有乙個瀏覽過上億技術崗簡歷、篩選過上萬技術崗人才、並跟蹤他們的在職表現、。
我們公司就在做這種產品，作為運營者，技術崗位上的乃些神仙們能搞出來的精準化程度每每讓我驚嘆，有興趣的HR或者獵頭可以來試用，或者有什麼想聊的可以互相交流一下～
研究團隊：麥穗人工智慧（可試用人崗匹配、勝任力分析）
2樓：Monica lucky
不知道設計算不算技術人才
以前在北京面試乙個上市公司的插畫師
一面是hr面試，帶簡歷帶作品集；二面是15分鐘上機實操（面試之前未通知要實操就沒帶自己的電腦，用當時公司的電腦各種快捷鍵都不習慣），三面是設計總監（聊一些對公司的認識，薪資之類的事情），一般前兩面都很緊張，三面跟聊天一樣，很家常，人在放鬆的時候最容易說真話 （我覺得這就是個面試陷阱）
還有乙個是酒品包裝設計公司，只做酒包裝
就一面，設計組長直接上，面試了半個多小時，各種談天談地談理想，有乙個星期的試崗期，就是看你技術過不過關（試崗期有工資）
3樓：凱拉
首先，會進行專業筆試，通過才會進入面試這一關；
其次，HR面試更多的是從你的專案經驗、團隊配合、個人職業素養等方面進行考量；
最後，不要以為HR不懂技術，我也是為了面試曾經自學過python的人（手動微笑）
4樓：風信子
技術人才面太廣，不可能把實體東西搬到現場來面試。但是針對設計類的人才，可以讓面試者攜帶乙份自己認為好的設計作品，在正式面試之前可以讓他們在電腦上做一些和工作相關的設計，在規定時間內看他們的效果差異，比較好決斷！
創業團隊如何解決緊缺技術人才問題？
風笑天 首先乙個創業專案啟動前基本核心能力應該確定了，如果技術方向是短板應該啟動項目前有預案。如果沒有解決方式就是請專業人士共同努力解決！比如獵頭顧問等專業人士提供 楊壘 優秀的人只能慢慢找。創業公司在招人方面本來就很難。所以理論上說要創業最好還是有個技術合夥人，哪個崗位有缺口可以先頂上，慢慢找合適...
在國企 技術人才30多歲無法公升職 該何去何從？
如月影 我跟你情況差不多，學歷和技術拔尖沒背景，我不陪酒不陪睡，公升職的事兒人家願意選個沒學歷的都不用我。麻煩你遇到好答案喊我一下。 碧海無心 技術方面越是能幹的的人越不容易公升到管理崗，因為缺你不行技術崗和管理崗完全是不一樣的兩種能力需求，哪怕是技術類的管理就像古文裡說的，三人務於精熟而亮獨觀其大...
談如何成為CAE行業的應用技術人才
已重置 北京語言大學2018年英語筆譯 英語口譯的分數線分別是347 346，專業課單科分數線為83，招生人數分別是20人 15人，北京外國語大學2018年英語筆譯 英語口譯的分數線均為345，兩門專業課分數線分別為225 222，招生人數分別為60人 24人。北外在國內外語類院校中是頂尖的存在，相...