1樓：如月影
我跟你情況差不多，學歷和技術拔尖沒背景，我不陪酒不陪睡，公升職的事兒人家願意選個沒學歷的都不用我。麻煩你遇到好答案喊我一下。
2樓：碧海無心
技術方面越是能幹的的人越不容易公升到管理崗，因為缺你不行技術崗和管理崗完全是不一樣的兩種能力需求，哪怕是技術類的管理就像古文裡說的，三人務於精熟而亮獨觀其大略管理崗要做的就是觀其大略
挖煤挖的又快又好並不會變成煤老闆
3樓：江湖私塾
如果你很厲害，是個幹將，甚至是一員猛將。但是你不會培養人，不會帶新人，最多就是個最佳業務員。如果你會培養人，會帶人，則不同。
你就算業務不是非常厲害，也同樣可以做領導。這就造成了職場上的一種現象，很多領導彷彿業務能力並不是很強，但他們卻是領導。有些人業務水平還是比較高的，但為什麼就是不能公升職呢？
原因就是不會培養新人。
為了實現公升職、高階，必須要學會到底如何培養新人。如果你能培養新人有模有樣，並且成效不錯，公司看到了就會有一定機率讓你真正做領導試一試。
4樓：我思故我在
不知道你們企業性質，但從我們企業看，30多歲，除非你是天才，否則你的技術能力不會有多高，更不可能獨當一面。
所以還是扎扎實實打好基礎，多做技術攻關等挑戰性工作，慢慢就出成績了。
5樓：
IT企業，在同一家公司作了17年，工作成績比較平淡，馬馬虎虎。
我們公司現在跳槽的人比較多，可能因為待遇不高，很多年輕人都是待兩年就跳槽了。我的優勢是，對很多領域都有一點了解，跟客戶相對也比較熟悉。今年有一次調整職位級別，我提出了，並且也通過了。
領導安排我做一些管理工作。
有一天我突然覺得自己工資低，去跟領導說了，領導匯報以後答，大領導說可以加一些。但是我現在又遲疑了，因為我來深圳比較早，說實在的，不怎麼缺錢，而且這幾年感覺自己的身體狀態不是很好，想早一點下班，多花一些時間來保養身體。我現在很想寫郵件跟大領導說，加薪的事情就不必了，其實自己真正的想法是說，我每天想定時下班。
可能IT企業，加班是常態，我們公司工作到晚上七八點是經常現象，偶爾情況會到凌晨三四點都有，我不喜歡這樣，我希望每天能六點半準時下班。
6樓：長路漫漫
作為乙個國企工作三年也有正式編制的人，感受和你差不多，也有糾結過，國企的確有它獨特的文化特性，但我基本能權衡過來，也看的淡了，總體感覺無論哪個部門或崗位都各有利弊，我會根據自身的特點考慮現實，所以我心態還行，希望你也能好好權衡一下，然後調整好心態！
7樓：
體制內的高階之路如何走(注意還不是實踐)，如果無人領進門，只靠看書、開悟至少也是很費時、來不及的。所以，除了人脈，各種二代提拔的快也有其原因。30+了，還是所述認知的話，基本上告別公升遷了。
30而立走向40不惑的路上，比20到30這段更為狗血。除了不少回答提到的不忘初心、認識自我，跟著自己的心走，更得綜合考慮收益、風險、家庭承受力。最後，大多數也就選擇了繼續留在體制裡——特別是女性和高度壟斷行業。
現實就這個樣子，對於題主的話，大概率留下來是唯一有效、可靠選項了。
還不理解的話，可以看看周圍人。自己的工作能力、業績是不是真的那麼不可替代？任何體制內單位都不缺人才，為什麼他們不幹、懶幹、裝傻呢？
8樓：老楊叔聊志願填報
相信我，你這種情況離職的後悔率非常高，因為這是所有你這種情況的技術人員面臨的困境，不只是國企。
換句話說你這種情況換到私企也一樣存在，有人的地方就是江湖，私企也大把因為不會來事而委屈的技術人才，他們也不敢隨便跳槽，一來怕跳到更坑的地方，二來大環境不好誰也不敢亂動，都上有老下有小的，不像你起碼還有國企兜底。
你要做到是逼自己學會來事，或者就勤勤懇懇搞技術，踏踏實實過小日子，說不定哪天搞出個大新聞，不用會來事也會名利雙收。
我做公務員的時候也不會來事，剛開始和你一樣糾結，後來想通了自己就是這樣的人 ，逼自己會來事反而很痛苦，索性就遵循本性過過小日子，工資一分不少還落個清淨。
9樓：青石
在國企幹了20年了，我不知你所說的公升職指的是仕途還是什麼？
在國企想在仕途上有所作為，顯然只埋頭幹技術是不行的，不僅僅國企，在任何企業都不行。
如果只想在技術線有所作為，那十年還短，要熬得住，十年不行二十年，二十年不行三十年，熬走了專家你自然是專家，到時候榮譽職稱好處自然都來了。
10樓：打工人
一口氣看完，綜合了下樓上回答感覺說的很全了，剩下的就看自己的選擇了，我勸你還是守好目前的工作，有時候也得反過來想，自己難道不是普通人嗎？技術很強嗎？工作能力很強嗎？
能力配得上慾望嗎？別或許聽說高薪it或金融人之類的讓自己心態崩了，尤其九零後都年薪如何如何了，是人都愛攀比，實際最不該直接比。現在有可能有點著急了，但不該是5年前或8年前著急嗎？
現在這個年齡作為女同志求穩可能是更好的選擇，踏踏實實走技術路線，人情世故這塊也要加強，沒準也會有意外驚喜，誰知道呢？
11樓：尤克鑫小賊
1、不離職繼續做。
2、考你行業頂級證書，能源類企業自己掛證書也有人才津貼。
3、走技術人才路線。
4、考慮家庭。背靠大樹好乘涼，如果單身的話，建議找情投意合的同系統有資源婚姻物件。
5、注意身體健康，善待父母。
12樓：
國企，各種比賽，比武，大比。你是技術型人才，拿獎狀，最簡單的。
舉個例子，北京送變電的沒關係怎麼到局裡?全國網性質的比武拿個一二等獎，連著拿兩次，需要榮譽的供電局自然就看上你嘍。或者全國網性質的考試，你拿個並列第一名。
至少混個中層沒問題。當然高層你就別想了，運氣關係缺一不可。
13樓：人生小白
國企現在35歲前還是有機會的，而且技術崗也不一定非要走行政的，評技術類職稱也是能提高不少收入的，但是對乙個女人來說，想要公升職真的要付出比男人更多的努力，天生是有劣勢的，各種應酬，領導批評女的都是要慎重的，還有要跟對人，你的領導如果年輕上進，你才在無權無勢的情況下有機會，但如果說以前你已經憑能力各方面條件都具備提幹的基礎上沒提你，那以後提的可能性基本很小，除非換個區域發展，我也是這類行業，我們單位有憑關係上的，也不知道人家具體什麼手段，但也有不少技術類沒關係提的，工作能力和為人處事能力都很重要，如果你做事總能想到領導前邊，開會辦事領導需要你配合他的時候你能配合到，才有機會，每個人的成功都不一樣，首先自己要特別優秀，我們領導說過的話缺的不是幹活的，缺的是能管理幹活的，你會發現你們單位幹辦公室或人事的真的很厲害，再乙個要抓住在一把手面前展示的機會，一把手和直屬領導的意見很重要，說一千道一萬，智慧型很重要，那種恰到好處的想領導之所想非常重要，我自己並不成功，到親眼目睹了我們乙個領導五年內從乙個普通二本大學生到現在公司書記的歷程，確實有能力更有智慧型的人
14樓：王政
如果你把工作也理解為上學考試一樣的打怪模式，不妨這樣想：
如果晉公升管理崗位需要一場考試，專業能力100分，溝通能力100分。
結果就是你專業考了100分，溝通能力考了0分；你的對手專業考了60分，溝通能力考了80分。從管理崗位的勝任性講，他比你優秀。
你看，考試其實是很公平的，你偏科太厲害了。
偏科有沒有前途？你覺得溝通能力不重要，也不想提高，那就專心致志搞專業，當你成為真正的不可或缺的專家，一樣可以活得不錯，幹嘛要跟自己過不去呢
15樓：春樹流蘇
自己也在某世界500強國企，很多人在勸離，那些人不用在意，一看就是在最基層的小嘍囉，可能這話很傷人。其實在國企單位，晉公升相對比較容易，你去民營私營企業試試就知道。談下個人見解吧。
1、關係戶的問題哪個單位都存在關係戶，不是國企一家獨有，千萬不要認為別人比你公升職早就氣餒，其實你仔細觀察的話，關係戶可能是很快就公升職，但是一般都不是關鍵部門或者關鍵崗位，但是有一些有能力的關係戶不在此列。本人上班那會兒，乙個能力平平的人當了部長，我還是部員，但是1年後，我成了副職，他成了我的下屬，他是有關係呀，那有怎麼樣呢？
2、「會來事」的問題你的技術水平已經得到領導的認可，但是你自己明白不會來事兒，什麼叫不會來事兒？領導已經明確讓你和他們多溝通交流，他的潛台詞是我們已經將你列入提幹考察物件了，讓你多交流是在考察你的管理思路和視野格局，很多時候也是在決策的時候，讓你參與。而你卻未直接回應，如果恰好有乙個另外的候選人，可能能力比你稍微差一點兒，但是能領會領導的各種思路和意圖，換成你是負責人，你選擇誰？
提幹的本質不在於說是因為你的技術超級優秀而去提幹，而是通過你的技術水平和人品將你列入管理層，管理層不是技術員，他側重的是管理和方向性指導。歸根結底，這是情商的體現。
3、國企最缺的不是人才這句話在很久以前可能適用，在十八大以後，不太成立了。因為國企現在考核機制也逐漸多樣化，領導考核越來越苛刻，如果完不成目標，烏紗帽真的就可能落地了。但是你作為乙個中流砥柱，肯定不存在技術原因了，略過。
16樓：雷哥薩斯
與其問知乎網友，不如先問問自己的內心，究竟想要什麼。其實也無非錢權二字。我印象中的國企有著中國特色的工資制度和體系。
如果不能滿足您和家人的物質文化需求，請盡快另謀高就，年齡還不是您在市場經濟下的羈絆。如果真的想在技術過硬的情況下謀個一官半職，「不會來事」要麼是性格缺陷的一種遮羞布，要麼是不願染於汙缸的說辭，在您明知道方向和方法的前提下而不願意為之努力，我稱之為懶。
17樓：椒鹽花生
方案一：跳槽。去外企或民企，反正也提拔不上去，為啥不去找個掙錢多的？
要說民企壓力大加班多，老在國企幻滅希望心理壓力也不小。在外邊幹幾年，業界出人頭地了，可能會被國企請回來當專家。
18樓：
本人壟斷央企工作8年，二線城市，收入尚可，普通技術員工，早8晚5，法定假日及年假休息，日常請假領導也比較通情達理，工作強度不大，每天還有時間健身，業餘看書玩皮自駕，對自己生活很滿意，為啥要晉公升，我覺得同批次進入單位的大家差距不大就行，個別人晉公升了我也不羨慕畢竟需要更多的付出，有人說體制內是一眼望到頭一成不變的生活，問題是，你丫生活中就只有工作？那多無趣，有的人比如我，工作是為了生活，舉個例子，單位想派我常駐美國一段時間，很多人都打破頭想去，我就專門找領導請求不去，雖然能掙更多錢，但是打亂了我的日常生活。如果工作提公升讓我變得更忙無法繼續現在的生活，那我寧願放棄。
技術人才hr怎麼面試？
luyi 很簡單，找乙個賊懂技術崗位面試的 人 來幫你。2020了，招聘領域早就已經不是大家以為的 HR純靠自己能力進行人才篩選了。研究團隊 麥穗人工智慧 可試用人崗匹配 勝任力分析 AI 招聘早已經掀翻了舊日的招聘邏輯，你可以有乙個瀏覽過上億技術崗簡歷 篩選過上萬技術崗人才 並跟蹤他們的在職表現 ...
創業團隊如何解決緊缺技術人才問題？
風笑天 首先乙個創業專案啟動前基本核心能力應該確定了，如果技術方向是短板應該啟動項目前有預案。如果沒有解決方式就是請專業人士共同努力解決！比如獵頭顧問等專業人士提供 楊壘 優秀的人只能慢慢找。創業公司在招人方面本來就很難。所以理論上說要創業最好還是有個技術合夥人，哪個崗位有缺口可以先頂上，慢慢找合適...
談如何成為CAE行業的應用技術人才
已重置 北京語言大學2018年英語筆譯 英語口譯的分數線分別是347 346，專業課單科分數線為83，招生人數分別是20人 15人，北京外國語大學2018年英語筆譯 英語口譯的分數線均為345，兩門專業課分數線分別為225 222，招生人數分別為60人 24人。北外在國內外語類院校中是頂尖的存在，相...