1樓：
今年3月份，因為朋友的關係（自己手中的資源佔大頭），被聘為一家待上市公司的副總，簡歷倒是沒花什麼精力，直接在某寶託人幫做的，好像叫新生代簡歷工作室，應該搜店鋪的話可以搜到，你可以試試， 推薦找裡面那個薛老師，其對高管的權能理解頗深，最終的質量感覺還是蠻不錯的，千萬不要一股腦的瞎湊經歷，這點很重要，另外準備好介紹並對可能的問題想好應變，不要卡殼，還有個人形象稍微注意一下，別給人一種大腹便便的感覺就ok！
2樓：章蕭
恕我直言，高階人才的簡歷都是別人（尤其是同檔次乃至更高檔次人士）推薦，他們是不需要寫簡歷的……如果真的有了簡歷，也是別人幫他寫的。
所以如果想從簡歷方面看高階人才和普通人的差別，這個已經完全跑偏了……
繼續補刀一下，我們可以反向思考一下，如果公司一把手想找個人，他會怎麼做？放心，讓HR來篩選簡歷一定是最後一招！
3樓：HR-Henry陳恆
高階管理和技術人才簡歷上趴著的是企業需要的經驗、人脈、背景、以及未來可以讓業務增值的思想，或許還有那麼點自我不斷增值與企業一同增值的可能。
但對於大部分普通人來說，工作對我們就是獲取經驗，公升職加薪的機會。
為什麼會出現人與人之間的差別
應屆生進入職場的第一課，很多都是要被赤骨的現實從空中拍落。承認因為不同人之間的差別而導致生存環境、社會階層、社會分工的差別是乙個異常艱難的過程。只有正視這樣的差別人才能調整和修正自己的人生航道。
就像巴菲特說過的一段話：
我很早前就用了一句話來描述自己——我很幸運。我是出生在美國。成功的概率為30比1或40比1。
我與生俱來就有一些幸運的基因，也恰巧出生在合適的年代。要是我出生幾千年前的話，很可能成為那些兇猛野獸的午餐，因為我即不擅長奔跑也不會爬樹。
巴菲特承認自己很幸運，生逢其時、生逢其地，人的出身有很大的機會成分，但這和為人沒有關係。成為高階的管理和技術人才，有一部分因素是與生俱來的，既然先天難以獲得，就需要後天來培養和修煉。自我認知是一條孤獨的道路，無人能幫忙。
成為高階管理和技術人才需要什麼？
個人認為這樣的問題，十個人有十種答案，或許會有人說成功沒有標準，不過複製。其實無非做你自己和做你想成為的自己。你希望自己在職場上朝著什麼樣的目標去發展。
通過認清自身來改變自我，可能是閃亮的學歷，或者是閃亮的企業背景，或者是堅強的人脈。抓住一切可能得到和複製成功的機會。或是進入乙個難以跨越的圈子。
今天出了乙個書單，就去讀書單上的書；因為認識乙個大牛，就將大牛的話視為至寶。其實我們都在你想成為的自己這條路上。
為什麼高階管理和技術人才可以備受市場追逐，而你不可以
您和他們的區別並不在那一張紙。對他們來說給誰出賣勞動力或者智力，他們仍然是賣方市場 。自主的選擇性很大。
因為他們的經驗、人脈、背景等等與社會大眾的差距造就了稀缺性。還記得網際網路熱潮剛來的時候，乙個好的PM（產品經理）,UI（視覺管理）,UED（視覺與使用者體驗設計）有多難找麼？薪酬與普通行業差距巨大，市場供不應求。
而乙個行政或者採購、人資，普通的staff職位又有多少人在被追求。
世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有
或許因為你不被青睞，是因為你不夠被需要，認清自我，再去看，或者我們和他們的差距比一張A4紙要厚得多。
4樓：謝漠煙
最高端的人才，簡歷只需要乙個名字，比如張小龍，張亞勤。
次高階的人才，簡歷只需要一行字，比如，網易手遊發行負責人，京東家電品類負責人。
往下到了應屆生，一邊抱怨一頁word太少寫不下，一邊搜腸刮肚寫一點經歷，編一些亮點
5樓：王勇
就一點，含金量高。
比如:李開復，哥大本科，卡內基梅隆博士，助理教授，蘋果副總，微軟副總，google副總...
隨便拿出一條都能秒殺眾人...
前幾年不是有個新聞說一哥們拿了幾十本證書都找不到工作麼？因為那些證書都沒含金量，你要是能拿出個清北的畢業證，斯坦福，哈佛，加州伯克利等的畢業證，又或是註冊會計師，註冊電氣工程師，又或是GRE 700分...哪個不更有含金量?
什麼鐵十字勳章，一級戰鬥勳章，特等功...
6樓：蕭十三郎
人家畢業學校好，不是985就是211，或者國外名校；畢業後有大公司工作經歷，有些已經短短幾年內做到中高層，第一點已經比下去很多人，第二點比下去更多人。
TTT 課程設計 培訓管理 學習技術 人才發展 組織發展 思維拓展 運營管理，哪些需求比較迫切？
煜老師 煜老師亂答 親，首先我要說，培訓行業服務於所有的企業，每乙個企業在發展過程中所經歷的內容千變萬化，各有不同，所以在對培訓的需求上，也各有各的痛點難點，如果你是培訓師，那麼我告訴你的是，好的培訓師對八主題都要有所涉獵，雖然不是精通，但是一定要把通用類課程講清楚，才能夠在職場和市場上有自己的一席...
談如何成為CAE行業的應用技術人才
已重置 北京語言大學2018年英語筆譯 英語口譯的分數線分別是347 346，專業課單科分數線為83，招生人數分別是20人 15人，北京外國語大學2018年英語筆譯 英語口譯的分數線均為345，兩門專業課分數線分別為225 222，招生人數分別為60人 24人。北外在國內外語類院校中是頂尖的存在，相...
人類科學要達到什麼樣的技術人才能不受疾病之苦？
koushuangjiu123 只要人類能夠人工控制氣候，人工改造氣候，人工設計氣候，人工規劃氣候，人工管理氣候，人工空中水網，人工空中水庫，人工智慧氣候，人工南北兩級破天致冷，人工切割副熱帶高壓，最終達到人工控制天氣，人類就可以逐步的擺脫各種極端性的天氣氣候災害的威脅，你看我說的對不對？ 千古傷心...