1樓：莊君子
看到一堆專家的發言真是慘不忍睹，我只想問：
1. 那些聲稱這設計沒有獨創性的人，你設計得出有獨創性的UI嗎？ 市面上的長得幾乎一式一樣，
只有圖示不同，設計師成千上萬，怎麼沒有人有所作為？
2. 覺得設計很醜的，你怎麼不想想設計本身不是孤芳自賞，而是要有市場
3. 覺得這設計沒必要的人，說實在話我也這麼覺得，反正手機能用就好了，是吧？ 就是這種思想會扼殺創意，中國設計師如此之多，為何唯一獨特的UI卻是個英文老師創造的，卻不是設計師呢
諸位要不要想想什麼是慣性思維，從IOS上市以來，哪個智慧型手機的桌面不是那個樣子？ 現在多了一種選擇不叫做創新，很好很好...
嘴上功夫誰都會，成千上萬設計師，設計不出乙個獨特UI，難道中國真缺創造力嗎？ 看看錘子怎麼被黑就曉得了，在國內被黑，在國外得獎，國內外對創造的觀點之歧異由此可見
2樓：
作為設計從業者,我覺得錘子最讓我喜歡的地方是它的名字. 我的意思不是錘子的設計不好...對錘子並沒有做過深入的研究..
不做評價..第一眼印象至少還是有值得肯定之處的..關鍵是第一次聽到錘子這個名字的時候...
比第一眼看到介面驚豔多了...也許錘子作為乙個話題成分高於作為產品的成分，在這裡引起這麼多關注，已經算一種成功了.不錯的營銷，不是麼？
3樓：
我不同意@張曉翔的觀點。
產品最重要的職責就是控制有限的資源做最重要的事，簡訊延遲這種小眾需求，確實不用考慮。小眾需求千千萬，稱職的產品經理一天可以想十幾二十個。但若是團隊精力都浪費在這上面，那大眾需求的部份誰做？
說到底是個優先順序的問題。miui7個人第一版rom1.5個月出來，老羅做第一版要一年。
還有乙個更重要的，就是使用者真正的剛性需求使用者一般不會說。比如系統穩定性，發熱續航，bug少，這種東西我不相信營銷出身的老羅能關注到。
4樓：張曉翔
1. 作為乙個設計從業者，我非常清楚設計這玩意只是錦上添花的東西，革命性肯定是沒有的。但是，設計可以讓你的產品變好，這個是不容置疑的，只要能好，或者更好，不就足夠了麼。
大部分公司認為，設計湊合下就行了，湊合確實能湊合，但是有資源卻不去做到最好就很奇怪麼。
2. 羅老師這條路子是沒錯的，他的優點是他不像那些長期在IT行業打拼的人，做手機有一定的慣性思維。舉個例子，我們平時在做專案的時候提出乙個大公司沒有做過的點子，乙個很細節的東西。
產品經理通常是會拿兩點來壓我們，乙個是XX公司都沒做，肯定沒有商業價值。乙個是，你這功能太小眾，沒什麼人用，所以連XX公司都不去做。這點在羅老師那裡就不會有，只要他覺得應該這麼做，就這麼做了。
像簡訊，可以取消的延遲效果恐怕無數人提過，估計都被小眾給牽制住了。
3. 只要堅持下去，產品再錯都會有人買，因為這個世界總有那麼一群相同價值觀，同樣精神病的人，只要你堅持，你就能轉化他們，最怕的就是羅老師他妥協，做成模稜兩可的玩意。
5樓：整一十兵衛
老羅所謂的無邊框icon其實就是個障眼法，只不過把傳統的圖示小框擴大遮住圖示之間的間隙，其實還是個方框。沒啥新意，只能算乙個有個性的theme。人性化細節這點是值得褒獎的，但是仔細看下來有用的不多，從乙個產品上來說，沒有啥突破性。
更不要說什麼顛覆了。客觀的講用力推出了這麼乙個東西有點浪費。
6樓：傅不煩
老羅是在用生命向逝去的諾基亞致敬。
老羅強調的若干元素，諾基亞都有：
非風景背景圖；
異形擬物ICON；
九宮格布局；
老羅那把錘子，有沒有和諾基亞那個系統扳手神似？
最讓我疑惑的是，老羅居然根本沒提諾基亞！
這是哪門子致敬啊！
相關問題：設計從業者如何評價Smartisan OS（錘子系統） 在 UI / UX 上做的改變？
7樓：
Launch Center Pro @ iOS
Big Launcher @ Android
BIG Launcher for Android
8樓：Redfighter
為什麼看完覺得主屏像極了Infobar A02的主屏呢...
放兩個鏈結大家看看：
Infobar A01——採用 Android 2.3 系統的名家之作
Infobar A02 —— 名家之續作
觸っていて気持ちいいスマホ「au INFOBAR A02」hands on!!実機に
設計界同行如何評價羅永浩錘子科技 Smartisan OS 的 logo 設計？
張揚 與其說是個錘子，不如說是個鎬，更像一把冰鎬。不是很好看，尤其是太比較小，或者刺繡的工藝下。不過，這不重要，手機好就成。你看人家 旺旺 魏涔 1.每條都看了，裝B,扭曲，令人反感的人太多2.看的絕大多數回覆涉嫌裝B，扭曲，令人反感的品頭論足3.我可以說，蘋果的logo像屎一樣嗎？好像看到幾次提到...
區塊鏈從業者現狀如何？
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動漫從業者如何規劃職業發展？
碧落 第乙個問題，非常困難。不嘴炮，不只是愛看動漫，有執行力，有理解，有審美，不認為自己比別人懂的都多，能吃苦肯學習的新員工幾乎沒有。實話，剛畢業的幾乎都沒法用，然後認為自己特別牛，不認為自己做的不好的又太多，說兩句就辭職是新人日常。第二個問題，明確自己的目標，美向 日向 做動畫還是漫畫，低幼還得青...