1樓：荔子然
這裡涉及勞務關係和勞動關係的區分。
關於勞動關係的規定，：
《勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》，該規定確立了認定勞動關係的三原則：
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
對於勞務關係的認定，（2020）魯1623行初18號行政判決書中提到，「勞動關係與勞務關係二者的主要區別在於：1.勞務關係的雙方不存在隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務關係，提供勞務的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位在同一平台上。
而勞動關係中，勞動關係的雙方具有隸屬性。勞動關係一旦建立，即在用人單位和勞動者之間形成了一種以管理與被管理為特徵的人身依附關係，包括人格的從屬性和經濟上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動關係存續期間，勞動者向用人單位提供勞動時，需要將其人身自由在一定限度內交給用人單位，勞動者有服從用人單位規制與工作指令、接受用人單位監督的義務；經濟上的從屬性是指勞動關係需以勞動者提供的職業上的勞動力為內容，並以報酬給付為必要條件。
2.形成條件上，勞務關係一般只需雙方達成合意即可成立，體現的是一種即時結清的關係，用工期限一般比較短，具有臨時性的特徵。而勞動關係的確立還需要經過較為正式的招聘程式，並常以工作證、入職證明等形式表現出來，具有長期性、持續性和穩定性的特徵。
3.勞務關係中的勞動者不享受最低工資、工作時間、休息休假、社會保險等待遇，合同往往只約定報酬或以報酬計算方法為核心。而勞動關係中，雙方一般會簽訂勞動合同對合同期限、試用期、工作時間、工作地點、勞動保護、報酬支付、社會保險等條款進行明確約定。
」該案中，法院認定平台和外賣騎手之間存在勞動關係。
實踐中，各地平台對於外賣騎手的管理不同，各地法院對於勞動關係的認定結果也不一致。對於存在事實上的管理關係，平台對於騎手形成支配地位的，應當認定存在勞動關係，適用勞動法和勞動合同法的規定，享受相關權利義務。
2樓：習慣性口嗨
我現在暫住的地方有幾位外賣騎手，餓了麼和美團都有。
跟他們聊過一點。
問:你們現在乙個月能掙多少
答:特別拼的兩萬，正常跑一萬多點。
問:這天氣這麼冷，跑著難受嗎？
答:凍的腿，手都快沒知覺了，手套根本沒用
問:聽說跑外賣有的時候會出車禍，常見嗎？
答:這邊哪天不出一兩次？太多了。
問:為啥要跑外賣？
答:不是沒得選，誰跑外賣啊。我們這乙個個的，要麼揹著貸款，要麼欠著外債，沒辦法。
外賣平台該如何解決騎手和顧客之間的超時矛盾？
烏蘇里的野馬 天真，矛盾需要被解決嗎？這就是外賣平台故意留著的，可以緩和，但是不可能解決的，這輩子都不可能。作為平台，他們需要乙個這樣的靶子來吸引顧客的怒火，不然顧客的怒火就燒到平台上來了。你們知道嗎？配送平台上給騎手的預計送達時間，通常都是晚於顧客的那個預計到達時間的。快送眾包 有時候10分鐘後就...
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ZhangR Chowbus公司是毫無節操的團隊，休斯頓運營團隊無故剋扣送餐司機的送餐工資。明目張膽 沒有任何理由的任意剋扣服務人員工資，且多次投投訴無果。 想起乙個笑話。北美職場上乙個印度人公升職了，他會把身邊所有印度人拉上來 乙個中中國人公升職後，他會把身邊所有中中國人踩下去.華人創業不容易。資...
如何看待某外賣平台在颱風天強迫外賣員送餐，請假罰款1000
丁九月 其實昨天晚上我也在思考這個問題。當時看了總管覺乖乖的，心裡想著那大家都不點他們是不是應該失業了？好像也不是很準確的辦法。後來想來想去其實應該居中一些，按面試的思維來想這個問題的話。圍繞著外賣這個主旨的主體有顧客 商戶 平台 外賣員。那就是讓這些主體都有作為起來，我想站在顧客這個角度，不是說不...