1樓：在行走
額，這個估計要看部門，我是去年入職的。我覺得我來到了乙個非常棒的部門呀！領導思想很開放，經常和我們能聊到一起去，每次我提議點個下午茶，基本都能得到應允。他也總是為我們考慮。
剛進來的時候，他給我們介紹我們的部門，我記憶最深的是，在這裡，希望我們能做自己！
當然了，我不清楚你去的哪個部門，其他部門我也不了解，反正我很喜歡我所在的部門。
不必太恐怖，任何事物，都有兩面吧。
2樓：
目前跟你一樣尷尬的處境，想違約又沒offer,學校這塊處理起來也很麻煩，而且我還是在新建的工廠那邊
3樓：
好聽的話誰都話說，買彩票中500萬的人也有不少，所以這就是你能掌握的了？
TP的c7情節確實非常嚴重，不否認研發也有非c7的孩子當上組長，比例少的可憐，弱雞985好歹也是985，辛辛苦苦考上的學校，在這種氛圍中真能得到你想要的成長？清醒點吧，透明的歧視無處不在，真正到鍛鍊人、分配任務的時候才知道原來差別這麼大。
當然你要是覺得自己幸運的不行就是能衝破天花板，當我沒說
準備入職國企，但是沒有人事檔案，能否正常入職？沒有人事檔案對個人有何影響？
Candy 1 沒有人事檔案，對入職肯定有影響，但影響程度視單位情況而言，這個可以諮詢下單位人事部門工作人員 2 其實一般情況下，每個人都是有人事檔案的，說說人事檔案的主要內容吧 A 高中及以上學籍材料，包括入學登記表 畢業登記表 學籍卡 成績單等 B 工作相關履歷材料，如勞動合同 考核表 調資表 ...
入職兩天，工作不開心想辭職，可是入職前失業已經3個月了，怎麼辦
710蕾蕾 剛入職，就不能接受，那就盡快選擇離開，固有的東西，你接受不了，後面也會影響情緒，上班也沒有幹勁，離開後，調整好狀態，找乙個符合自己的，跟期待那樣的，要記住，選擇比努力更重要，開心才有激情投入工作，才會有更好的結果產出，鬱悶幹嘛呢 工作中要選擇乙個感興趣的崗位，才有努力拼搏的動力，才會定性...
已經答應入職，可是由於一些原因去不了了，請問怎麼拒絕？
今天剛剛拒絕了乙個，本來已經答應了對方，內心也知道這樣做很不誠信，當初裸辭，所以一開始找到了就急著答應，怪自己。只能說委婉而充滿誠意地拒絕，不要讓對方覺得不舒服吧。 陳霞 直接說明有了待遇 發展等更好的機會，經過反覆考慮後決定去其他公司了。非常抱歉！對以往受到的認可感到十分感激，也十分抱愧。希望並相...