1樓：汪了個喵
比亞迪剛來一年，去年校招進來的，今天剛發生的，規定一月只能加4天，多加了半天，班也加了，活也幹了，領導不承認，嫌加的太少了不給簽字，一天正常工作8小時，我報了一下午，4.5小時，半天還多吧，人家嫌太少了，說算了吧，就白嫖？也是搞笑，實名EX
2樓：林美麗
我應聘的人事崗，坐了2個小時的車，然後走路15分鐘，北方的天氣冷的人裂開，門口的辦案讓掃碼，我掃了提交了，顯示審核過了，然後身份證刷不上，報案態度也差，他們坐在房子裡暖氣很足，我站外面冷成狗，一氣之下，走了，這樣的公司對人最起碼的尊重都沒有，去了幹啥。
3樓：
我是16級應屆生進的比亞迪，你可以去微博有個超話亞迪吐槽大會，是我們這一屆的人建的，你看了就知道了，應屆生絕對不要去比亞迪，絕對不要去比亞迪，絕對不要去比亞迪。就這樣吧。
4樓：
18屆畢業生，入職不久。
我入職第一天就不想幹了，本來就沒打算在比亞迪幹，新冠肺炎之下，手上快沒積蓄了，只能趕快找乙個。
我上乙份做結構設計的，這乙份在車間做工藝，雜訊極大，騎驢找馬做著唄，希望疫情早點過去
5樓：
朋友啊！
人的高度敏感在這種時候極其有用。
你沒發現拘束是在逐步增加的嗎？
限制是越來越多的嗎？
你沒發現讀書筆記和高中日記是一種東西？是用來監控你的思想動態的嗎？
你沒發現軍訓是在強化你的服從性的嗎？好的體魄是從軍訓裡來的嗎？
你相信以後給你的體驗是向上走的嗎？
你還在猶豫嗎？
6樓：奮鬥者
如果你經歷過人才市場招聘，那才叫乙個熱鬧，忽悠招聘經理人，多得數不勝數，謊話連篇，騙財騙色。
僅僅因為單間變雙人間，就讓你爽了，想必這後面的工作壓力及人際關係，想要處理好，那也是相當困難。
如今早已不再是「包辦式」的就業流程，也不再有鐵飯碗之說，就連公務員，大多也制定了合同期，但凡在工作上有任何不如人意的地方，勸退或辭退也都是常見的事兒，就業形勢如此嚴峻，是啥讓你這般的傲嬌，一言不合我就走，一丟不爽我就撤？
如果不贊同我的觀點，也是正常的！「三觀」不同，看法也不同哈。
在極度的嚴峻就業局勢之下，個人建議還是收斂下「個性」，出了社會之後，個人主義任性發洩解決不了任何問題！
再說公司因住宿緊張，從單間變雙間，也只是臨時的事兒。制度也只是在特殊時期下改變了下方案，後續再恢復回單人間，也不是不可能的事兒，而後面那一堆說好話的人，願意聽從公司安排的人兒，想必他們的求生欲更強些，更適應社會的現狀。
生存法則定律一：想要存活，就得忍他人所不能忍！如果連第一條都做不到，就不要期盼他人為你改變。
工作總結、匯報，這在任何乙個單位都是司空見慣的事兒了；軍訓，不由得讓我想起了大學時代大傢伙一起打打鬧鬧的時光，不僅可以增進同事間情感，也鍛鍊了身體，何樂而不為！
如果僅僅是因為這些原因放棄了比亞迪，放棄了這次就業機會，那絕對是他個人損失，而非公司！
如果我是公司的人事，第乙個淘汰的就是這類個人主義優先主義者。
我已經預感到明早醒來，會有一大波90後來DS俺！
7樓：旭哥
人各有志吧！
如果沒有真正的停留過，你是很難看到比亞迪的表象；如果不是真心的留下來，你是很難看到比亞迪的內在；如果留下並堅持工作5年以上，你才能真正的認清比亞迪的企業文化！
近幾年來，比亞迪為了給新員工提供優質的生活環境，做出了相當大的努力！
1：宿舍分配
對於可以自給自足的管理層員工（任職5年以上），比亞迪選擇了放手，讓我們自尋住所。
相比新員工，我們已經相當熟悉周邊環境，也具備租房的實力！
2：宿舍配置
除了基本的硬體配置，軟配亦是樣樣齊全——網路、空調、熱水器、風扇、床、書桌等等
3：交通工具
晴雨天橋+雲巴（廠區、辦公區至宿舍）
4：運動設施
配套運動設施+籃球場
宿舍區裡配備了藥店、超市、社康，標配小社群。
十年前進公司，體檢、入職後軍訓、每週遞交乙份報告，這都是老規矩了！
慶幸比亞迪一直對新人延用了這些規則
1：軍訓——沒有強壯的體魄，拿什麼來應付深圳高速的工作節奏。
2：週報——梳理工作內容，讓自己不斷反思、提公升、收穫，這樣才能獲取更大的進步。
我實在找不出它的存在對新入職員工有什麼害處！
最後我們談談比亞迪這家公司吧
我的定義是：比上不足，但比下是搓搓有餘的
平台：上市公司
技術：掌握新能源核心技術
文化：有著二十多年的悠久歷史文化
管理：成熟的管理體系、制度
眾所皆知的四大優勢，這樣的起點絕不算低，哪怕將來選擇離開，他現有的平台只會讓你跳得更高更遠。
8樓：愛帶娃的好爸爸
看工資啊。包括當年度工資。三年後的工資。
工資高的話可以接受。工資低的話就呵呵了。
另外你簽訂的協議有沒有違約金啊。金額是多少啊？這也要考慮在內。
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