1樓：南緯炎
謝沒人邀，讓我非得厚著臉皮強答。。。
本人工作8年，跳了8次槽，最短的不到乙個月，最長的不到三年；
跳槽的原因很多，但最主要還是為了提公升生活質量；
不得不吐槽私有企業給員工加工資的頻率和幅度簡直可笑；
企業一般倡導的是員工的忠誠度，但在我看來，企業和員工的關係應該像是NBA球隊和球員的關係，員工有責任幫助球隊取得勝利，球隊也該給予球員榮譽和身價。
所以有能力又高薪的新員工就像是鯰魚一樣，為企業帶來新的活力和動力，如果是美女就更好了。
講乙個發生在自己身上的例子。
A公司是一家創業公司，我剛進去的時候，企業不到40人，一年後企業融資接近兩億RMB，全員小幅度漲工資，並高薪引進了部分新員工。
新員工插足到企業的方方面面，山頭矗立，辦公室政治橫行。
很多有能力的老員工被其他企業挖走，留著新員工們繼續折騰。
沒有能力的老員工混著日子，企業的成績再難進步。
後面的結局喜聞樂見。
新員工們一批一批的走了；
老員工們一批一批的走了；
企業又拿到了3億的融資，老闆把公司丟給副總，自己又去創業了。
簡而言之，鐵打的營盤流水的兵，出來工作為自己負責才是第一位的。
2樓：夏洛沒有克
那你為何不說，老員工或許是專科畢業，新員工或許是研究生畢業，精通8門外語，曾獲得諾貝爾獎等等。
了解問題麻煩了解的詳細一點。
新員工能力較低卻比老員工薪水高，老員工應該怎麼辦？
8BitMusic 第一，年齡上來劃分。老職工，既然叫老，新職工既然叫新，那麼老人說明年齡偏大，新人年齡稍微偏小，這是常規的劃分，當然也有例外，如乙個人在第乙份單位工作十年，然後跳槽到第二份工作，從頭開始，我們也可以稱這類人為新人。第二，入職時間來劃分。老職工入職的時間都較長，而新職工入職的時間都較...
為什麼老員工總是想著批評新員工？
Tataya 你好。題主師傅到了這個年紀，做事方式，思考方式某些方面都很難再變了，題主要學會多自己反省，總結，弄清楚自己未來職業上還需要什麼，努力去學，不要過多的停留在這類小事上。學會尊重別人，尤其是你的師傅，師傅在經驗和技術上一定強過與你，虛心求教，快快成長。一切問題都是有原因的，看不到的時候就盡...
關照新員工導致老員工不滿怎麼辦？
楊小乙 建議題主把對新員工的格外關照措施寫出來，可以更有針對性分析。新人剛進職場，領導對新員工有一些額外關照，都是可以理解的，有的公司還有專門的 新員工關懷方案 如果不引起老員工的不滿，最重要的，是要看具體關照的內容。對新員工可以額外關照的方面 1 跟新員工溝通談心次數可以多於老員工 2 可以有專門...