1樓：才客
「快半年」意味著基本達不到現在一些公司6個月的轉正試用期，不知道答主公司的試用期多長時間。
如果還未轉正，有很多公司的試用期內不可以享受年假；
如果已經轉正，那麼規則上你是可以享受當年已工作時間折算的年假。就是你做滿半年，提出休7天年假是合理的。
但是從職場角度，領導給你的建議是合理的，新入職的員工的確不適合請長假。
對那些尚未轉正的人來說，就算公司制度裡允許你休年假，但是這對你轉正會不會造成不太好的影響。在競爭大的崗位的話，會不會直接導致你轉正失敗，這些都是你要去衡量的。畢竟，公司招你進來，是為了讓你先來為公司貢獻，而不是讓你先來享受福利的，這個主次關係要擺清。
就算你已經轉正，擁有名正言順享受年假的權利，入職快半年就休9天的長假，因為你休假導致同事的工作量增加，會不會影響你在公司的人際關係。比如領導明面上已經提了出來，說明她心裡是不接受你入職這麼早就休長假。
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