1樓：歷史說事
人與人之間是相互尊重的，但在職場上往往這方面的事情是很常見的事情，有時候真的不得不低下頭，對年輕的來說覺得無所謂大不了，此心不留爺，自有留留爺處。管什麼領導不領導，直接一封辭職信上來，但對於生活三餐都不著落的人，或者面對一家子要養的人，在這情況下真的不得不低下尊嚴來迎合上司的一切無理的要求（雖然在這裡還沒有進主題，但也是有感而發）人活一世，不要求完美的詮釋自己的人生，但要求無怨無悔！人不犯我，我不犯人，人若犯我，我退讓三分，人再犯我，斬草除根！
還是那句話，但求問心無愧，大不了辭職不幹！
2樓：男人四十
首先看看這公司是不是你理想的公司，公司的公升職體系是否公平和透明。如果是，在你羽翼未豐時還是忍一下，等待時機反擊吧。成熟的人要學會忍耐。
3樓：朱乙
方案一：淡化、包容、俯視、
就像看待親戚家裡叛逆期的熊孩子，或者鄰居家裡獨居的怪老頭。心裡建設是這樣的：嘖嘖嘖，可憐見的！
女同事都躲著他，老同事都敷衍他，形單影隻沒朋友……天天就只會搞這樣一點點小花頭，沒什麼大智慧型……嘖嘖嘖……
方案二：回應、綠茶
充分利用良好的群眾基礎，將他的行為暴露在放大鏡下，他做一分，你放大到五分十分，並及時在群眾中擴散，並配以茶言茶語。類似如下風格：我們X組長真是體貼下屬呢！
你們看……現在的上司哪還有這麼認真負責、肯帶新人肯幫下屬的！我們在這一組可真是福氣呢！
方案三：懟他、剛他
他一對你出手，你就直接點出來，當面質問，問他是否……。你是乙個有正能量的、一心幫助領導糾偏、有點脾氣的小青年。這種場面最好讓上司的上司旁觀。
台詞提前整理好，邏輯清晰、直擊痛點，並保持一種義正言詞的發言風格。反正就是……對吧，你能有什麼壞心眼？！
4樓：餘生
你的領導擁有的崗位權利的確還是會對你有一定的影響。
做好本職工作的同時如果還被針對，那麼就爭取換掉你的領導（公升職，跳槽）。
5樓：大力如鼠
一山不能容二虎，兩者都是愛風頭的人，必然會相鬥。要不你乾掉他，來當領導，要不就低調點窩著，兩者都不行，那就打包走人。如果對手根基不穩，而且乙個領導如果天天圍著女人轉，大部分是沒出息的或者自我感覺良好的。
可以使用些小手段，就可以消滅。因為女人是禍水，如果沒把握好，容易讓流言乾掉。那怕你替換不了他，至少可以換乙個新的，可能會好些。
試試看！相信你有能力，如果沒有官職在身，女人圍著你轉，多少應該有點能力。
6樓：旅圖
首先，做好自己的工作，如果你是做銷售的，就努力把業績做到很好，做其他職位的，就把相應工作做到優秀，你的上司自然就不會再針對你，而且說不好你在未來的某一天還能替代了他。
其次，針對上司的針對和刁難，心態要好，不做回應，但也不要順從，任由他去吧，總有人會看不下去的。
職場中本來一開始就不應該有想跟誰搞好關係的想法。一旦有，難免就會去討好，但職場中你越討好別人越招人煩。有時候，職場比你想象的更簡單，把該做的事做好，即便有人黑你，大家會站在你這邊！
遇到很難搞的上司，怎麼辦？
第一，先認清楚自己，到底有沒有離職的資本和勇氣 第二，再認清楚環境，到底是你上司個人素質問題，還是這個單位的環境 體制 即是如此 不把員工當人 第三，當你按順序搞明白上面那倆問題以後，就有答案了。其他的，只能祝題主好運。說句額外的話，希望題主別介意。好多事情都是因果互相轉化的。只要還在抱怨 還在控訴...
遇到職場小人，怎麼辦？
啵啵兒蹦的啵啵 今天一大早來公司，兩個中年婦女在吵架。一大早就開始吵架的現象我在這個公司見多了。我是個職場菜鳥，還沒有跳過槽，不知道是所有公司都這樣，還是這種日漸沒落的小公司是這樣還是說這就是所謂的企業文化.呵呵今天的事說不上誰是小人，情況是兩個中年婦女的職場老油條，因為一件事是她做還是她做引起的，...
資質差又遇到脾氣差的上司怎麼辦？
遇到這樣的領導不是壞事，跟著他你也會變得優秀。領導脾氣爆，你需要多理解，因為他們要處理的事比你的多 複雜，而且還要帶著自己並不滿意的下屬，會有情緒的 大實話 該問的要問，讓你做事的時候，你可以很坦誠簡潔的把自己不知道該怎麼做的地方問一下他，但是要過腦，自己實在不知道的再問，但凡自己能想辦法搞明白的就...