1樓：心理諮詢師譚清心
奴隸是什麼意思大家都很清楚，沒有自由，地位低下，被人稱為什麼什麼的奴隸，感覺是對人的評判和貶低，對人不對事，聽的人自然會感到不舒服，會感覺是攻擊，也確實是攻擊。
如果換一種方式，中立，不帶評判地陳述所觀察到的，比如說：看起來你不太高興，好像這件事讓你不太舒服，這類的話，讓人更容易接受。同事之間的溝通也要講究方式，也要相互尊重。
2樓：夏小夏
一同事稱你為（情緒的奴隸），確有看低你的意思，是否是人身攻擊，要看當時場景，如果你對此事的看法和處理帶有個人太多的情緒，沒有客觀的認真分析和處理此事，對方規勸你不要做情緒的奴隸，就不能稱作人身攻擊。如果對方人前人後都常講你是情緒的奴隸，就是人身攻擊，就要和他理論理論，甚至做必要的回擊
3樓：心理諮詢師
如果你自己能清晰地感受到自己的情緒，並如實地尊重和承認情緒的存在，而不被情緒帶著走，那麼，別人說什麼都不會傷害到你。
但如果你自己還不能接受情緒（這本身就是被情緒影響著），你更不能承認和接受自己的情緒，那麼別人說你是「情緒的奴隸」在你看來就會是一種傷害，甚至是人身攻擊，因為你確實感覺被剌到了。而真正令你難受的不是別人說了什麼，而是你自己對情緒的不接納，這會令人變得敏感而脆弱。
4樓：
在跟同事的溝通中，被對方稱呼為「情緒的奴隸」是否是人身攻擊？
你有這種感覺，說明他就是攻擊你了，你被攻擊了該不該生氣？恐怕不是你該控制的，否則你也太沒脾氣了！不用看其他人跟你大段大段的分析。
你能做的是要不要挑破，要不要甩臉子，要不要反擊！
我的建議是要反擊！但不是立刻，君子「報仇」十年不晚！別再給他蹬鼻子上臉的機會！
5樓：遇見丹丹
這當然是人身攻擊，語言攻擊。
「奴隸」字面意思即使奴僕，供人使喚的。
情緒的奴隸，就是說，你和情緒二者中，是情緒在主導你，而並非你主導情緒。
溝通的目的要麼是解決問題，要麼是尋求快樂。
而在溝通中，帶有語言攻擊對方，不僅不能解決問題，還會加深矛盾。
6樓：我不是天使
我個人感覺不算，你首先要想的是同事為什麼這樣稱呼你。然後再問問你自己，到底是不是「情緒的奴隸」。其實我們都會或多或少的被情緒所左右，生活中「情緒的奴隸」也不是什麼少見的現象。
我們都是有血有肉的普通人，被情緒影視到是非常正常的。但如果我們太多的被情緒所左右呢，就會影響到我們的生活與工作了。我們要學會控制情緒，而不是被情緒控制。
所以如果有人這樣說你，你不防先對照的檢查一下自己。如果他說的這種情況你並不存在，你就一笑而過吧。如果你一直在想這個，或許正好證明了他說沒錯。
7樓：Leo Chen
從這個問題中彷彿能感受到一些委屈和憤怒的感覺……首先如果你覺得委屈和憤怒的話，我相信你的感受一定是非常真實，至少對於你而言，在心理上你是被攻擊了的，這個被攻擊的感覺一定有你自己的理由，或許是他的口氣或許是環境或許是其他。
當然如果他平時對你不錯，很照顧你，會給你很多支援，非常真心的希望看到你的改變，在說完這句話之後能給你一些支援或者解決方案，或許這個感受會很複雜……
當然單純從字面理解『情緒的奴隸』是個標籤，本身被貼標籤就會讓很多人覺得不舒服。特別是這個標籤是個負面的標籤，表示這個人總是會被情緒控制著做很多不理智的事情，可能代表著這人在職場的很多痛苦都是自己的問題，而且可能還給別人帶來了麻煩，這無異於讓原本已經夠艱辛的工作，變得更加委屈和無助。當那個被攻擊的感覺加上這些聯想會讓人蠻難受的……
或許你問這個問題也暗含著一些其他目的，比如有些一些人會想知道有沒有辦法讓對方道歉，一些人想知道如何能夠獲得別人的尊重，一些人希望求證自己到底是否真的是情緒的奴隸，一些人想知道自己該如何應對/消化之前工作中遭受的東西，或許有些人希望獲得一些心理上安慰和支援，或許有些人希望有個人可以陪自己說道說道。那你是怎麼想的呢？
或許你的確需要和他掰扯掰扯，或許你需要學習一些職場溝通技巧，或許你需要學習一些情緒管理技巧，或許你需要和好朋友出去搓一頓，或許你需要和其他人一起吐槽下這個同事，或許你需要報復回去。
如果的確在職場上總是會覺得自己不被尊重，會過度付出，總是會出現大量的委屈，憤怒，迷茫，無助的感受，持續時間很長的話，對自己的工作效率和職場感受影響非常大的話，或許找個心理諮詢師幫助你或許是有必要的。
Leo Chen：應對無助/絕望的幾個小方法
Leo Chen：做心理諮詢前你應該知道的七個方面（乾貨）
8樓：
是人身攻擊。
不過題目太短了，看不出你和對方是誰先開始人身攻擊的。
如果是你先開始不就事論事、用人身攻擊發洩情緒，那麼叫你情緒的奴隸也沒什麼錯。
9樓：陽子
我認為這個不是人身攻擊，而是你的同事看到你被情緒所困，被情緒影響身不由己，想提醒你要調整一下心態，會有更好的心情面對生活、工作、人際關係，我認為是善意的交流。只是你自己未認識到被情緒左右給自己帶來的傷害，同事已經從旁觀者的角度看到了。希望你能夠認識到自己的情緒問題並改善之。
相信你的生活、工作會更加輕鬆自在的。如果有需要可以互動交流呢，非常高興能夠與你溝通互動。
10樓：
這屬於人身攻擊。
雖然並不知道你們之間發生了什麼，讓那位同事會得出如此結論。
但很多時候，在溝通不暢的情況下，人們會採取人身攻擊的手段來維護自己的立場，這恰恰是一種被情緒控制的表現，不是想著如何去解決我們無法達成的意見，而是給對方貼個標籤，表示此溝通不暢的鍋本人不背。比如：
你的認知太低了，你的負面情緒太多了，我聽不懂你在說什麼（你表達力太差了），你根本沒聽懂我的意思，你太保守了要敢於挑戰，等等等等。難道這些都是「你」的問題嗎？難道不會是因為「我」有問題嗎？
我們溝通不暢，或許是價值觀不一樣或者出發點不同；你一直在否定我可能是你掌握和了解到更多的資訊或者有另外的計畫；我聽不懂你在說什麼是因為我就是沒聽懂；你沒聽懂我說的意思是因為你此前沒有參與這個專案，沒有獲得足夠的資訊，我需要進一步解釋說明；你不想輕易做出決定是因為你考慮到很多我沒有考慮到的風險因素。
當我們被自己不好的情緒控制時，會本能地想要躲避它排斥它，同時又需要乙個載體去承接它讓自己感到舒服，於是很容易就將話題從一件事轉到乙個人，既然事解決不了，那就是人的問題，既然是人的問題，我又沒問題，那就是你的問題。
11樓：藍色迷Ye
感謝對方直揭自己的弱點。怎麼說是別人的事，怎麼理解怎麼解決怎麼處理怎麼回應是自己的事。管不了別人的事，就先做好自己的事兒。
12樓：香水百合
具體情況具體分析。你是否真的容易情緒化而影響到了別人？對方說你時的態度是怎樣的？
友善提醒式的還是惡語相向樣的？對方平時和你關係怎樣，是否無話不談比較親密？分析一下具體情況你就能判斷是否是真正的人身攻擊，還是出於友善的提醒。
如果關係不錯，你也不必太在意，一直糾結是否人身攻擊，你豈不真的成了「情緒的奴隸了」。
13樓：靜楓紙鳶
大家都是成年人，說話之前都能預判對方的反應，他敢當著你說，說明你的反應被他拿捏，你是他心裡安全又穩重可以嘴兩句的老實人。
上學和工作的時候你很容易發現一些脾氣比較暴躁的同學或者嘴毒情商低同事反而更容易被大家忍耐。
而一些溫和溫順的同學同事總會吃一些小虧，當這些很和氣的人發脾氣大家反而會覺得【你怎麼發火了？不至於啊！】
其實這裡有個行為誤區就是，人們會不斷通過放上檯面的現象來觀測學習他人的邊界，來維持團隊的和諧。
比如A就是情商低有時候愛上頭，沒什麼壞心思，但是平時很正常。
比如B就是有時候二愣子說幾句不好聽的，但是偶爾也正常。
人們甚至會分享這些常識，把這當做自己了解團隊，精通職場的一種資歷體現。
最嚴重的情況，大家真的會為了考慮A和B的情緒，讓其餘普通人讓渡一部分自由，比如聚餐時不去他們不喜歡的餐館，團建時不搞他們不喜歡的活動。
可拜託…那些什麼都沒做，遵守規則，體面溝通的水面之下的普通人C到Z，他們明明做得更好，更考慮大家的感受，卻反而容易被人忽視自己也有被尊重的基礎需求。
你被冒犯了人們會說：
「他一直這樣，別和他一般見識。」
可我今天要說：
「是麼？一直如此，便對麼？」
人和人接觸交往的時候會一直觸碰對方邊界，有的人是主動觸碰有的人是潛意識行為。這種觸碰邊界的意義是什麼呢？是掌控話語權，是為了佔便宜，是一種馴化。
就好像有時候並肩走路，總有人會走著走著把你擠到馬路牙子上去。
我當時很困惑，為什麼不管大學還是工作後，都能遇到這樣奇怪走路方式的人，不能走自己的路別干擾別人麼？
直到有一次我又遇到乙個開始用肩膀擠我的人，我驟然發現：
人家看得出來，感覺得到。
這個讓的姿態，一下就讓出了麻煩。
想明白後我再遇到和人走路，不僅不讓，我也主動向著對方的方向傾斜一些。
撞到就撞到，摩擦就摩擦，我的肩膀和骨頭，也經得起碰撞。
從那以後，再也沒有被人擠到馬路牙子的情況了。
人都會試探邊界，企圖馴化對方。
刻薄是因為底子薄。尖酸是因為心裡酸。
這時候你需要的就是給予健康的回彈：
「不好意思，感謝提醒，如果有情緒問題我會自己處理，另外我不認為當面貶損別人是什麼高明的建議，就和爬樹的猴兒一樣，還是多關注自己的提公升，別老盯著上面猴兒的屁股急頭白臉。」
你也是友善提醒啊，他能不能接受這個呢？能就扯平，不能怕是有點想太多，以為就自己長了嘴，別人都是啞巴。
這時候就要學會預判，他的動機到底是合理質疑，還是惡意抬槓攻擊。
我們一邊要擁抱合理質疑，一邊要學會拒絕和抬槓者溝通。
給予冒犯者他們應得的情緒壓力，讓他們了解你的邊界，讓他們得不到自己想要的爽快體驗，而是沉甸甸的複雜與不適。
這就叫來而無往非禮也。
記好了，沒有人能真正意義上的審判我們，所以我們必須時刻顯示出存在意義。
我們要有這樣的勇氣。
14樓：家庭教育席忠華
題主說在跟同事的溝通中，被對方稱呼為「情緒的奴隸」，這是不是人身攻擊。
我覺得問題有點太簡單，應該描述一下，是在什麼情況下，對方以什麼樣的語氣說的這句話？是你們已經抬上槓了？還是平白無故對方說這麼說？還是說，你是在跟對方進行個人缺點的溝通？
總之，沒有具體的情景就不能輕易地說這是或不是人身攻擊。
溝通有言語的溝通，還有非言語的溝通。
同樣一句話，用不同的語氣，不同的聲調說出去是不一樣的。
還有你和同事的關係也是很重要的乙個方面。如果你和同事平時關係就不怎麼樣，但工作上有許多交集，而在日常的工作中，你比較情緒化，或者說把情緒常常帶到工作中和與同事的溝通中，在某些時候的又一次溝通中，你帶了情緒，同事說你是「情緒的奴隸」，嚴格來說，如果不是用很生氣的語氣說的，嚴格來說也不算是人身攻擊，只是表達了他對你的看法，是對你平時表現的乙個概括。或者你就給他留下了這樣的印象。
這有可能是對你的批評，也有可能是對你的提醒。
如果你跟同事交流的是個人的性格可者希望對方給你提意見之類的溝通中，同事這樣說，表達的是他對你的看法，他認為你總是被情緒所左右。或許是你平時在工作中總有情緒，或者是你總是跟他聊你在家裡的情緒等。總之，是你們在交流的過程中，同事提到的，只能說同事說話比較值，不懂得順著你的心意說話而已。
只要他說的屬實，應該不算是人身攻擊。
如果說，你們在工作中已經吵起來了，他用很生氣的語調說你是情緒的奴隸，這大概應該算是攻擊吧。
總之，這種話是不是攻擊要看場合，看他的表達方式，看你們是在做工作的溝通，還是進行私人的溝通。也或者你感覺他攻擊你了，那可能就是真的攻擊了。
總之，單從字面上無法判斷，你這樣的乙個問題，是沒有標準答案的。
工作中被同事孤立怎麼辦？
胭脂淡淡 被孤立肯定是有原因的。一是找找自己是否確實有性格，習慣方面的一些不良短板，而且是實實在在影響到別人的。通常作為同事，基本離不開工作，而且大部分是因為工作能力有問題，效率低，沒有合作意識，功利心太重等等很容易讓人孤立，沒人合作，是很難長久呆下去的。二是欺新。來了新人，情況會改觀，虛心點，耐心...
工作中被同事利用怎麼糾正過來
落單的獵人 其實這是你的問題，沒有邊界感，不是你的工作你要懂得理直氣壯的拒絕。一邊接過別人的工作，一邊埋怨別人，造成你現在糾結的心態取主要責任在你自己。也麼理直氣壯的拒絕，要麼爽快的接受完成。我建議你，理直氣壯的拒絕。 五月職場 工作中被同事利用，說明你為人太過於老實，不知道防人之心不可無，害人之心...
職場新人應該如何和同事有效溝通？
職場龍哥 題主的問題，是我們絕大多數職場新人都會遇到情況。在此，龍哥給各位4條建議 一是多聽少說，找到合適的機會向合適的同事請教。多數同學都能做到多聽少說，極小數性格外向的同學可能管不住嘴，信口開河，往往容易造成不好的印象，嚴重的還會被 老人 排擠和打擊。我要說的多聽少說，包括兩個方面，多聽，就是盡...