1樓：落單的獵人
其實這是你的問題，沒有邊界感，不是你的工作你要懂得理直氣壯的拒絕。
一邊接過別人的工作，一邊埋怨別人，造成你現在糾結的心態取主要責任在你自己。
也麼理直氣壯的拒絕，要麼爽快的接受完成。
我建議你，理直氣壯的拒絕。
2樓：五月職場
工作中被同事利用，說明你為人太過於老實，不知道防人之心不可無，害人之心不可有，所以，你才會被人利用，可能你忽略了，害你的往往是最親的人，所以，這就是防不勝防。
第一，凡事留個心眼兒，不要只懂得服從，聽命，任何時候都要多想想對方這樣做，下一步要幹什麼，或者是學會拒絕，不要當老好人，這樣別人就會覺得你「傻」。
第二，做事多問個為什麼？往往利用你的人，或者是想要對怎麼樣的人，心裡都會發虛，當你問他為什麼時，就會出現破綻，或者是前言不搭後語，這個時候你就可以判斷出真假。
第三，學會為自己，不要任何時候都傻乎乎的為別人著想，多考慮考慮自己的處境和感受，一味的只做老好人會讓別人鑽空子，就是你說的利用你，所以，任何時候都要據理力爭，當你一次爭辯別人不以為然，當你第二次爭辯，別人就會覺得你不好說話，就會對你產生敬畏，這就是樹立自己的形象。
還是那句話，學會拒絕，不要什麼事都滿口答應。
3樓：楊明遠
其實通過你的描述讓我已經體會了你心急如焚的感覺。每個人都想得到更好的發展，只不過你確實有點太直了，說白了就是太小白了。當然，不排除每個人都想交朋友的心思，畢竟感情在裡面，有些事情，如果你真的一點心機沒有，讓別有用心的職場朋友所利用也很正常，記住這次梗，漲一下經驗吧！
如果這件事情在你倆剛入職場，你朋友還沒有提拔小組長的時候，事情是很好辦的，有句話叫：做事留三分，講話講半句，，要給自己留有餘地。而你不遺餘力的幫助她，從而助她上位，之前你可能沒有認識到這一點，但是她上位以後你再去認識到已經晚了。
從這一點可以看出，你專業能力比她強，但是心機方面確實不如她，這便是她的優點！
那麼如何去解決這個問題，需要看你的心態，需要綜合考量整個公司的發展平台。為什麼這麼說呢？
1，既然她已經上位，而且是你的直屬領導，那麼你就要放平心態，因為你已經不可能再去做她的位置了，除非她再次提公升。
2，談到公司平台的發展，就是考慮她有沒有上位的機會，如果有，那麼你們繼續做朋友吧，繼續輔助她，讓她做的更好，她上位了，你才有機會繼續上位輔助她，她勢必會帶著你一起，因為你就是她的左膀右臂
3，如果你煩她，不想做朋友了，那麼你就想辦法取而代之，但是通過你的描述，即便我告訴你方法，以你的性格，你也做不到。因為如果那麼做，你們勢必有一人會被迫離開，不要說朋友了，很可能會成為敵人。所以，我就不告訴你如何做了。
我的建議是，認清形勢，看準公司潛力，如果你想繼續在公司發展，那麼你就輔助她，做她的左膀右臂，做回你們的好朋友吧。只有這樣你們才能共同進步與提公升！否則，你會見識職場最陰暗的一面，真的不想你走那一步。
有句話叫攜手共進，你就放平心態，跟她一起進步吧，做好了，你們可能是一生的朋友！
4樓：Hale
一起工作的，給自己的上級領導做事，也無所謂被利用。如果你覺得不爽，可以在你做完的工作中留點瑕疵，而在向領導匯報的時候，就可以體現你的價值。
5樓：
怎麼我見到的現在95後的小孩都是天不怕地不怕，沒大沒小的，怎麼你看上去剛好相反。怕她啥呢，你怕啥呢？沒你幫忙她好像還當不了小組長，既然發現了問題所在，還糾結啥，只做安排給你的份內的事，該下班下班。
不明白是安排給誰的，直接問上面領導。天天幫人家，人家幫了你個忙，你感謝她什麼呢？
親，別人並沒有好主意教給你，你只能繼續摸爬滾打，接受摔打，大大方方的做人做事，該說話必須說話，該拒絕拒絕。怕失去這份工作，就爭取留下，真通知你走人那天，直接找領導說明一切，表示你想留下。人生才剛開始，退一萬步講，非畢業生身份真的不算什麼事，後面的機會太多了，但是經歷了事情你必須有所成長。
你簡歷明顯好於她，卻混成這樣。你了解她的，小組長身份不算什麼的，大膽一點，趕上來，多說話，敢說話，不要怕得罪人。
6樓：welcome.oct
這位同事你著相了。
乙個組就兩個人，乙個組長，乙個你，還競爭關係？你自己體會下，或者找個長輩聊一下。
先說說當前狀態，分兩方面。
第一，你和她。現階段你是她的兵，做好你自己的本職工作，本職工作包含領導安排。再多說一句，領導點名讓她做，他讓你做也不過分。
這個態度要改變，要不然你自己會不舒服，她也會給你使絆子。不過你可以留個心眼，比如某些計算公式或者方法，不要寫過程，直接寫結果。領導有一天會問的，那麼就看她的水平了，她水平差機會就來了。
另一方面，做這些事情需要自己考慮下前因後果，關注下業務脈絡，藉口學習請教，可以找你們領導談談，畢竟小組還是執行幹事為主，真正決定方向的是領導。那你就有機會展示自己了。
第二，你和同事。不要在乎別人對你的態度，先靜下心來，好好工作，能少說就少說，連實習都沒有過，你們未來的時間還長。雖然第一印象很重要，但是也不是一直不變的。
你的人品和實力是靠合作達成影響的。這個不能圖一時，也不能向他求。要身正，要安穩。
最後，說說你自己，剛入職場，不要覺得不公平。先把試用期過了，才是王道。看看這些都會在你自己有堅定目標下煙消雲散的。
7樓：阿吉
你的描述裡資訊量還是挺大的，談兩個主線吧。
1、你說的她成為了「組長」以及「小組總共兩個人」：小組兩個人是不是她和你？她是不是你的直接管理者？
如果小組就是你倆，她就是你的組長（直接管理者），那麼從行政關係上，她的確是給你分配工作以及評價你工作的人...三國演義裡說得很明白：曹操挾天子以令諸侯，此得天時者也，誠不可與之爭鋒。
——招聘資訊和勞動合同上描述的工作內容一般都有「以及上司交辦的其它事項」，合法合理。所以從法理和工作上說，服從工作安排、幫助上級成功，是員工的天職。
2、談為人處世。你描述「我性格內斂，只能通過幫助他人來獲得其他的的好感」，這個情況本來就是不對的。跟她還是什麼「普通朋友」之類的心態，也值得商榷。
上級對你的評價取決於能力和貢獻，小夥伴對你的評價取決於品行和性格，你在對方眼中不同的角色，價值和維度是不一樣的。當你覺得自己是朋友的時候，對方可能是用別的標準在衡量你吧。
所以在工作中，「幫助他人」不一定是美德，很多時候別人不一定會覺得你星光璀璨，只會覺得「這傢伙好使，以後有什麼搞不定的就丟給ta吧」。
總之，你既然已經處於這個現況，只能慢慢謀劃，不能急。要戰略上大概是：
一要「高調做事」，做得上上下下所有人都知道是你在做。
二要把這位小組長盡量轉化為盟友——哪怕不行，也不能讓她處在對立面上。當然，如果她是那種毫無人性、令人髮指的傢伙，那你還是另謀他路吧。
8樓：瓊仔
這個問題，首先，她已經是你的上級了，就算領導給她個人的工作，她安排給你，也沒有什麼不對，我自己也常常這樣幹，因為我們能看到很多崗位要求裡面是有乙個說明，完成領導安排的其他任務，就在這裡。
其次，領導對你冷漠不在於你是否有技能，能否解決問題，在於你的工作態度是否能得到他的認可。因為有技能的人多了去，實在不行就外包出去。但是你得「上進」，起碼從你直屬領導這裡，或者其他領導發現你確實吃苦耐勞任勞任怨，而且做事沒有紕漏。
你要做的就是多去和你上級的上級要任務，然後經常匯報任務進度（不是匯報問題，問題可以提出但是要帶解決方案，是請示），要自然而然的越級，最後大領導發現你也不錯。不要害怕你的大領導覺得你人品不行，有年輕人搶著幹活，他心裡不知道多開心，，，
最後，不要和直接領導鬧矛盾搞得很難看，不然大家覺得你情商低，「以後會不會也和我鬧矛盾，搞得我下不來臺」。如果直接領導再給你加很多她個人任務，你就跟她開開玩笑，你得叫她請吃飯，圓滑一點，告訴她你不是那麼傻的，尺度自己把握，把握不了就別說出來。
9樓：盈亦餘
這是典型的技術男和心機婊的故事，其實從一開始就錯了。俗話說得好，會哭的孩子有奶吃，你只默默幫她做，功勞是她的，錯誤是你的，一直惡性迴圈，就變成了常態。
每個人都有弱點和切入口，她不可能是銅牆鐵壁，一手遮天吧？找資歷比她老的，職位高過她的比較好講話的前輩談談心，把真實情況告訴前輩，一般正直的前輩會教你如果處理最妥當。
曲線救國救不了，那就越級找領導匯報，匯報前把你幫她幹活的證據收集起來，越詳細越好。別指望同部門的同事幫你做人證，通過你的描述這些人都是隨眾的勢利之徒，你只能靠自己。
工作中被同事孤立怎麼辦？
胭脂淡淡 被孤立肯定是有原因的。一是找找自己是否確實有性格，習慣方面的一些不良短板，而且是實實在在影響到別人的。通常作為同事，基本離不開工作，而且大部分是因為工作能力有問題，效率低，沒有合作意識，功利心太重等等很容易讓人孤立，沒人合作，是很難長久呆下去的。二是欺新。來了新人，情況會改觀，虛心點，耐心...
女朋友用分手嚇人怎麼糾正過來？
本人為女生 其實挺羨慕你女盆友的。敢於同男盆友任性 前提是只是一時氣話 說分手的女生大概都在心底裡面相信這個男生不會離開她吧。所以可以在這個男生面前表現自己的任性。就算有一天真的給自己作沒了也沒關係吧，起碼說明了這個男生不是真的愛她。我有時候會向自己男票發小脾氣，但是我從來不敢說分手。有一部分的原因...
在工作中被同事呼來喝去，甩臉色並且當著認識的人說你壞話，最後家裡人卻認為你不懂事怎麼辦？
不管再小的反抗，也一定要有。哪怕是回給他乙個臉色。敵人對你壞，你一定要用壞回覆。而不要試圖去用討好去求。這樣，只會使他對你更壞。平級的同時對你呼來喝去，你直接就懟回去。要有力有禮有節。對上級，揪住的他的把柄，讓他知道你不是好惹的，做好辭職的準備，再懟回去。好了，就此罷手，不好，就此走人。一定要讓懟你...