和同事完全無法溝通怎麼辦?

時間 2021-06-02 19:35:11

1樓:

這個是要根據自己的工作性質訂的,我一般工作都是先看這個公司領導一般領導不咋地同事之間關係都挺微妙的也有公司說白了也不咋地廟小妖風大的不過吧同事之間共事無論啥人都得有個容納的心態她三觀跟咱們不合拍咱就對他淡淡的就好工作之間要是有坑的真是坑開始可以委婉的提要是還這樣可以找其他同事能引起共鳴的時間長了領導階層也都能注意這個問題反正就是無論什麼時候都別把自己站在矛盾中心點除非自己能力很強要不就別勉為其難。要是跟公司周圍同事都是融合不進去我建議直接換新的工作環境吧可能自己是真的不適合這個工作。

2樓:得令

嗯……1.工作無交集,互相不理睬。

2.要是有交集,自己想辦法,不靠他。

3.找齊同事的三大弱點造成公司業務損失和管理混亂的理由,用資料和語言講給老闆聽。

4. 給出老闆你的解決方案或換人看法a或b,等他處理。

5. 等老闆處理期間故意使絆子他,但別讓他落下你的話柄。以上目標是最好讓他自動提出離職,這也是你最想要的結果,而不是被解雇。

6. 可能你換不了人,而你有被換的危險,所以準備好跳槽的未來能力。

7. 發工資的人不是你,有情緒受害的也不應該是你,管理經驗還要買書自學上進,在書裡找原因和方法。

8. 自進步模式,將工作的情緒轉化到為自己提高技管能力而服務,就是自補缺失上的各類證証與實踐經驗

3樓:SupeR112223

以平和的態度去溝通,但能不能達不到溝通的目的就不是你能左右的了的了。

其實,你可以根據對方的脾氣性格,對症下藥,這也是提公升自己能力的一種方式

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