1樓：小布蕾
是真的，我最近正在經歷這樣的事情，前兩天我還不知道沒反應過來，直到其他的同事一再的暗示我，我才反應過來，雖然我不知道她是怎麼抹黑我的，但我自己問心無愧，還真心實意的在領導面前說了她的一點實際情況，說她不容易，可能她留下來我們後面還會有矛盾，但我從來沒有做過那種我很鄙視的事情，我希望我做的所有事情都能被放在大面上，而不是一些拿不出手的醜事
2樓：Lynne
你是從什麼渠道知道被告狀的呢？其他同事說的，還是領導的反饋？如果是領導的反饋，他是私下給你陳述事情，還是有批評指責的意思？
如果是前者，笑笑就好了，領導未必信他的。如果是第二種，建議你還是適當說明情況，呈現實情或者工作成果以及其他依據。為啥又要適當呢，用力過猛容易讓領導質疑，如果你馬上反過來爆同事的短，就算是事實，也容易讓人懷疑你的動機。
清者自清，時間能解決絕大多數麻煩。低調做好本職工作，積極友善和大家互動，這樣來的良好的形象能夠讓絕大多數謠言，謊言不攻自破，也更加長久可靠。
3樓：Devin
我就遇到過同樣的問題。當然我也會向領導吐槽他的不足，相互告狀。但是最終領導相信了他。自己也真是難上加難。不過困難時候要挨著告訴自己，在這個坑勇於前進，倔強前行不要怕
4樓：
作為遇到這種情況的實習生，太委屈了，我被委派組織同批實習生參加乙個活動，期間聽到被同批實習的表面朋友（我們是唯二兩個女生）向小領導吐槽，領導偏聽偏信，作為沒有假期的實習生，出差機會給了那個人沒給我，校領導知道地點還是我家鄉。分給實習生的都是雜活，有次我的任務完成了，另乙個同批的人進辦公室，以為我不幹活，還問我為什麼不幫那人幹活，我也沒解釋，也沒幫。那人出差期間正趕上最忙，最缺人手時期，雜貨基本攤我一人身上，最近頭都是昏沉的，還被認為不幹活、效率低（剛入職乙個多月，老員工只負責派活，不教，問多了還不耐煩）現在人手漸漸多了，可是之前同型別的雜活仍全落在我一人身上，人家堂而皇之幫老員工值班，到點準時下班，我在小辦公室加班到半夜，到最後卻落得我不幫老員工值班的名頭，老員工都覺得雜活不算活，我沒出現在值班室，就是偷懶了一天（聽見老員工給小領導說一天沒見到我）。
我也不想跟他們解釋爭論，但是就感覺特別委屈，我吐槽也只向同批的人吐槽別人生活上令我不舒服的點，以及不適當行為。人家直接向老員工和小領導說我，也無從解釋，對峙也不會承認的，現在很絕望，天天幹無用功，正事一點不會（不讓實習生幹主要工作），還被人誤會，真是會哭的孩子有糖吃。我是個特別敏感的人，別人一句話能令我一夜無眠，這才剛開始，以後怎麼辦，還有考試，根本沒空學習，考試才是最重要的，天天白費力氣，也不能指出領導分活不工。
5樓：司徒高歌
職場中遇到這種人，你得懟他，找機會收拾他！特麼，有的人就是本性難移，就是欺負你軟弱，被別人欺負了還一聲不吭，真特麼窩囊！好多回答都讓你不去跟領導說，這是對的，但你一定要找機會收拾這個人，吵一頓打一架都可以。
職場中有的人特麼就喜歡玩這些小把戲，踩著別人往上走。你後面多搶占領導的注意力，跟緊領導，把工作上的事情做好，再找機會收拾收拾這個傢伙！你要讓他知道你的底線。
你忍著，心裡肯定不爽，時間長了，自己憋出毛病不說，別人一點影響都沒有，他bb你的次數多了，你就等著辭職吧！
職場當中沒有憐憫，弱者只會被強者淘汰！
另外，你反思下自己的人緣如何？
6樓：張瑜
領導找你的話，你實事求是的講，是問題就承認，不是問題要澄清，反正最後誠懇表明會認真做事，絕不會再犯。其實領導找你，說明還在意你。用不著說同事的破事，除非領導主動問；領導問起，說明他對那個同事也有疑問，你如實說明，適當加點醋都可。
7樓：peace小星星ez
我覺得，職場就是做好你的事，不關我的事，和獨善其身。
雖然聽起來冷冰冰，乙個從高處摔倒職場低谷的人如是說。
我現在真的挺懷疑自己的。真的我不知道該怎麼做。
我的領導親口告訴我，說你知道你之前在乙個團隊為什麼受排擠麼，他們說因為你愛表現。
我很震驚，第一我愛表現在什麼地方，第二說是我竟然被排擠過。
今天開了給兩個部門開了例會，大概十點多，領導在群裡發了一條資訊，說以後誰誰誰負責什麼部門。你負責什麼部門。他沒有說前因後果，可我不知道為什麼，實在是太敏感了，就想往身上安。
我覺得我做多了，中了愛表現的毒。
我又愛表現了。很多人告訴我，你怎麼這麼敏感，你怎麼這麼自卑，別人說什麼就讓他說去，為什麼要在意。
可我為啥控制不了，自己呢。我覺得自己爛透了，為什麼要犯錯。領導都已經說了這個問題，為什麼還要觸碰。
今天我之所以多講乙個部門的原因，是因為原來負責對接某個條線的女孩，沒有熟悉內容，不知道怎麼講，就讓我去講。可我真的是不知道我是錯了麼，我錯在多講了乙個會議？
8樓：孤膽旋風
瀉藥老兄，你怎麼知道同事告狀的呀。如果是別人告訴你的，那是誰告訴你的，他為什麼告訴你呀？如果是領導告訴你的，那說明領導蠻關心你的，你說明情況就行。
別人說你壞話，你就要去說他壞話，又不是小學生了。你幹的比他強，就行！
如果真的需要，就自己去跟領導說明情況，領導都會理解的。
盡量不要說別人壞話，除非別人幹的事情嚴重影響了工作。
9樓：想醉切了胃
我的建議是先放放，咱們先說道說道:首先，你是怎麼知道同事告狀了？是領導說的？
還是別的同事告訴你的？或者是考核後發現領導不應該知道的但考核你了？其次，你向領導說明情況第一句怎麼說？
我來解釋？我來報告工作？領導只會覺得你心眼小，還會覺得你是非真多！
最後，領導因為這告狀為難你了嗎？我想還沒有吧？估計你參加工作不久，誹謗的人到處都有，你一一解釋還不累死？
把精力聚焦到工作上來，把工作幹出彩是最好的解釋，除非你領導是個大傻叉，如果真是傻叉，那你解釋也白解釋。
10樓：簡簡單單
遇到過一樣的事，辭職了。
現在想想自己該更努力而不是辭職逃避的。
生活中有小人總是難免的，記得以前有個回答是說，做好自己超越現在，公升的比小人高了來遠離小人。
11樓：非在製品
一般來說領導會看得出黑狀是對還是錯，他不找你基本上就不認為是個大問題。因此領導不問就不用解釋。平時注意一點，做好一些就行了。
然後留意一下他黑狀的內容，以後不要再犯。不建議你去告黑狀，你要讓領導覺得你好用。而不是說比那傢伙好點而已。
職場上挺忌諱互相抹黑的
12樓：hljMY
別的啊 ! 人群中你弄走了他還會遇到另乙個他，解決根源問題的辦法就是，你督促自己變得更優秀，不要和他扯進同邏輯的紛爭，你就把他當作監督者，他告你什麼狀有則改之無則加冕嚒，努力使自己出色。金子是會發光的！
一旦你夠優秀兩種結果：第一你努力爭取上位 。跳出和這種貨色平級的圈子。
第二你企業如環境不好，走出去，讓市場來為你估價給出你正確的選擇。
13樓：胖貓爬樹
幹好自己的事，反思同事告自己的點到底有沒有做好。
自己確實沒問題，那就靜觀其變，有機會了順口跟領導解釋一句，沒機會也不用刻意。
如果自己沒問題，領導缺因此對你有偏見，建議炒掉領導，否則耽誤自身發展。
14樓：邱全成
不得不說遇到這樣的同事。我也是服了。自己都沒有管好自己。還在告別人的狀。這樣的人不值得交往。
被別人誤會了。我覺得不一定要去解釋。清者自清。
你解釋了，領導也不一定會相信你。在今後的工作當中，更加用心的做好自己的事。只要用行動去解釋就行了。
而你的同事卻在玩手機。我覺得不一定要去向領導去告狀。不然你不就變成他了嗎？
在職場中被孤立了，該不該為了迎合同事改變自己？
熠月 首先從自己角度想想，你真的喜歡這份工作或者說這份工作很重要，答案是的，對於被同事孤立，首先從工作方面去考慮，是否犯錯誤給人家帶來不方便或者說你和老闆站一塊了，這點很重要，大部分企業老闆和員工是在對立面的 小企業 你需要找到你和老闆的關係以及和同事的關係，千萬不要去老闆那邊做什麼小報告。其實是生...
職場中該不該和同事交心？
如果你和他沒有競爭關係，如果你的位置很穩定，如果你和他比較熟，平常投脾氣，沒聽說他有告密的習慣，如果你說的洩露出去不影響你的飯碗，可以，以上有一點不滿足，不要說了。但要注意一點，要像說相聲那樣，子母哏，你說領導沒洗臉，他就說領導沒刷牙，他說領導沒擦鞋，你就說領導扣子扣錯了 如果都是你在說他在聽，不要...
職場公升職遭受不公平，該不該找領導攤牌？
同樣的經歷吧。上半年有段時間被部門領導跨級拎出來兼職非本職工作幾個月，期間非常辛苦。也要求領導明確職責，但每次都含糊畫餅，諸如 還期望你挑擔子 這種話，後來新招了兩個更高階別的人，告訴我 補位能力不錯 我無語。後嘗試要求推薦我去別的部門任更高階別的職位，答覆 你太著急了 總之後來正式談過一次，算談崩...