1樓：無所適從
兄弟們，別進，天坑，本人211，進了星動力，今天是入職第6天，你能想象乙個入職的新員工天天都加班嗎？乙個月的工資只有4000多。現在是晚上12點了。
拿著4000多的工資比996加班還狠，我可去你媽的，不要上當了。
2樓：
不要去，我在入職之前看了知乎上對紅星的其他回答，也沒太當回事，心想我在這小破地方能會像他們說的那麼懸嗎？
結果發現真是那樣，剛畢業最好不要來這裡，如果你三四十，只想混口飯，來吧
3樓：追風的少年君
可能還是要看商場和部門吧，我入紅星，人事專員，1年半到主管，2年到經理。部門有良好的帶教，商場的環境也很好。
可能因為自己比較主動，樂於與人溝通，人事幾乎每乙個工作都要跟其他部門打交道，都需要其他部門配合，但別人憑什麼配合你呢，不要站在自己的角度以完成任務的狀態去溝通。而是要站在別人的角度去溝通，幫他梳理這件事，他做這件事的好處，這樣別人就會配合你工作了。。。不好好溝通，但任務又要完成，就會陷入「作假」的死迴圈。
另外平時也很注意職場形象，總之，其他部門和商總對我都比較認可。。至今快三年，還在紅星。
4樓：
更新：本人最後沒有去紅星美凱龍哦～
2018屆應屆畢業生，拿到星動力的offer，不知是否該籤，知乎上看到曉萌哥的回答，覺得十分靠譜。私聊曉萌哥問了一些比較關注的問題，曉萌哥非常認真負責地回答了，看曉萌哥比較忙，一直沒更新答案，自己整理了下放上來，給大家的選擇多一些參考。
再次感謝曉萌哥，如果整理的回答有差錯的地方，還請曉萌哥指出~~~~
我的問題
1、在您的問題「加入星動力是一種什麼樣的體驗」的回答下，除了您的回答較為客觀，其他幾位星動力對紅星的評價都是一面倒的差評，您覺得是什麼原因呢；
2、好幾位星動力提到紅星的日常工作中會有很大部分涉及資料造假、資質造假的工作，這是真實情況嗎？如果是真實情況的話，您是怎麼看待這個現象的呢；
3、看到有幾位星動力說，除了09、10屆的星動力，培養體系比較完善，其他幾屆基本沒什麼培養力度，甚至連培訓也沒有，直接上崗，這個情況真實嗎；
4、本人屬於想要趁年輕多學一些東西、拼一拼，比較看重學習平台、成長機會和發展晉公升的平台，對於這樣的訴求，您會建議加入紅星星動力嗎？
曉萌的回答：
1、紅星全國200多家商場，十來個中區，幾萬名員工，自然是有好也有壞，需要具體問題具體分析，整體覺得紅星在國內企業來說屬於中等偏上，自己離職是因為想回家發展並且不想再做人資；
2、造假會有，但不嚴重，紅星已經是上市公司了，合規方面肯定會注意。但是家具建材相對家電汽車食品一類的行業來說還不成熟、標準化程度低、電商介入程度低、重體驗重服務、客單價高毛利高，有很大的特殊性，所以挺複雜。紅星能做到全國老大，在對商戶的約束方面肯定還是會有的，可能存在小範圍作假（個別門店、個別商戶、個別人），但不會是全集團；
3、培養方面，星動力算是紅星的嫡系部隊，確實下了很多功夫在做。曉萌招聘的12屆星動力，也有很多早就是經理了，07、08屆的很多都是集團的部長了。總體來說，07-08屆星動力屬於摸索階段，09-12屆是體系成熟，在收穫和結果。
但由於很多集團和區域裡面，出身星動力又服務於星動力的人，都晉公升或者調動到其他部門了，後來再接手的人感情可能不會那麼深，可能不會願意花這麼多心思。
大學生就像是白紙，不像社招員工有其他的東西在裡面，大學生沒有站隊，沒有對誰誰誰的忠誠，可以說誰培養就是誰的人，所以對大學生的培養都是真心實意的，大學生願意學，成長速度很快，加上集團和區域的重視，會有很多的發展機會；
4、紅星的專案同乙個城市一般不會開超過兩家，新開門店可能都在外地，星動力很可能會跟著領導被派駐到外地進行支援。在新專案上，學習和成長的速度是非常快的，當時曉萌在職期間，參與了8個新專案的籌建，新專案有一半以上都是大學生，被稱為乙隻能征善戰的隊伍。專案上鍛鍊機會多，回來之後成長速度也會很快。
紅星在曉萌在職期間機會非常多，發展速度很快，能學到很多東西。由於曉萌目前並不在紅星了，所以具體情況並不是非常清楚，但是以行業從業者角度看，紅星前幾年基本覆蓋發展較好的城市，這幾年已經去到縣級市，並且縣一級基本都是加盟門店。不建議去到加盟門店，除非是過了兩年以經理職位派過去。
建議在區域中心或者集團直營類商場發展，培養機會會更多。這幾年相對於前幾年來說，紅星新開的門店經營業績並不太好，可能是由於原來都是地級市門店，地理位置不錯，經營業績就比較不錯。但是針對縣一級加盟門店，經營業績相對而言就不太好，紅星主要是出於收取加盟費，才會以加盟模式開到縣一級門店。
所以紅星自己的直營門店一般來說不會到縣級市開店，只是說有地產商要加盟，就同意加盟。建議留在二線省會城市及以上城市發展。
以上為曉萌哥回答的整理，感謝曉萌哥花那麼多時間非常真誠地和我聊啦~~
5樓：Drmoya
17年入職本科生星動力路過。呆了半年。也來隨便說兩句。
1.薪資。在湖南這邊還算可以。不高不低。養活自己還算夠。多的就不要想。
2.工作體驗。我是先入的客服部。
最開始是現場管理後面是專案推進。工作體驗可以說極差，充斥著作假和政治任務。也並不能學到什麼。
而且隨時會有領導丟來的各種瑣碎雜事（我寧願是去搬水，然而....）但是晉公升異常的容易。因為專案大家推，誰都沾光。
述職的時候可以說非常光鮮亮麗。但實際...
3.企業印象。 感覺除了作假、吹逼和類似傳銷式的轟炸式宣傳之外沒什麼別的印象。體系龐大混雜，職責分工不明確，效率低下。營運模式和銷售模式都有點問題。
4.雜七雜八。不得不提的是每個月一次的行政委員會。
從早上10點開始坐在會議室無所事事還要每個小時點到拍照。會議內容及其冗長時候還要聽老總吹逼1個小時。我有乙個偶像趙子龍。
因為我愛騎馬。我：？？？。每次必講不講不舒服。
目前在營銷部。主要做營銷活動。感覺比客服要好一點。雖然也有很多政治任務但總體還ok。
總結。大學剛畢業做乙個學校到職場的過渡還ok。長期發展的話可能會很蛋疼。很多時候心比身體累
就這樣吧..溜了溜了
6樓：musejinqiu
作為2017屆星動力進來說幾句吧。紅星平台是很大，但是真的很累，尤其是區域中心，如果你是工作狂，不愛生活不愛享受一心追求事業，我說的這個一心，是你只想追求事業不想要別的，你可以過來，雖然很累得跟狗似的，但是晉公升快啊。在商場什麼情況就不清楚了。
說說我自個兒的經歷吧，17屆985碩，17年校招進紅星，進的是區域中心。實習即上崗，沒有任何培訓，首先自己學習幾天部門資料，一周後開始接手待開業商場的營運工作。起點算是不錯，但整的就是領著孫子的薪水，操著領導的心，還得行政部那幫孫子的臉色。
是啊，你一剛畢業的大學生誰服你啊，所以每天都在操心怎麼立威，負激勵啊，罰錢啊，我估計我真的是紅星史上最不善良的實習生了。然後三天兩頭出差，哈哈別人找我，我要麼在出差，要麼在出差的路上。
還是說一點好的吧。紅星正在發展中，平台也夠大。還是適合有追求的年輕人的，個人覺得更適合男生吧。
公升職也是火速，感覺只要你工作主動，智商不低，一年內公升主管兩到三年公升經理完全不是夢想。
我是區域中心的，講講個人認為剛畢業的大學生要想在區域中心「活著」應具備的條件吧。
1.要麼有一技之長要麼學習能力不低。哈哈作為一枚萬無一用的經管碩，前者搭不上邊，後者算是勉強能達到吧。
乙個星期內熟悉整本sop和各商場情況，第二個星期直接開始對接各商場經理，各種打起臉來充胖子。哈哈憑藉勤奮和一丟丟聰明居然效果不錯。
2.無條件接受出差，加班。區域中心沒有不出差的，如果接受不了無止境地出差，免談。譬如我。
哈哈最後我就那麼瀟灑地離職了，人資留過，前部長也留過。我還是不適合拼搏吧，在小職位上安安穩穩地賺點小錢算了。
7樓：
17年星動力，現實習中，在最基層，因為缺人，集團指標不能招人，要求部門人員不能多於往年，so，領導在卡位，等量外兩個妹子調走之後再招，現感受如下:
1.能學到東西，會有思想的碰撞，至少我們部門的人都是十分優秀的，在我看來，但學習的基本基於行業和紅星內部，接觸的軟體為企業專用。一些大領導都是十分有智慧型的人。
本人喜歡不同思想的交匯，因為自己現在見的世面仍然太少。
2.關於鬥爭。不可避免，天真的寶寶剛來看到大家都特別好，關係融洽，然而現在才發現真相。
有人的地方就有江湖。所有的企業競爭都不可避免。我所在的部門還是很好，不是特別恐複雜，但也有A公升職，B辭職的狀況，之間問題不可直言。
但確實是:上司都喜歡愛學能力強的人，本部門專業性強，基本能力決定高度。
3.關於前景，關於個人:星動力確實受集團重視，但前提是，你有能力，單的起責任，並且忠誠。
忠誠很重要。耐得住寂寞，幹的了基層。紅星在不停開店，所以人才需求大，有發展空間，但基本是調來調去的，基本不可能在乙個位置幹一輩子。
並且，經常空投，有可能是被投的那個，也有可能是被投來的那個頂替的那個（意味著降職）。當然，這應該是入職很久之後的事情了。關於行業及企業，說實話，有一定的問題。
行業特徵及盈利模式，在現在的市場並不是很有競爭力，商戶經常搬來搬去，基本三年換一批。集團下達任務，底下不斷一層又一層地壓迫，每個人都有指標，網際網路發展年年砸錢，平台對商戶的約束性和吸引力在年年降低。但仍然在不斷開店……這，感覺不是很妙。
4.關於開會。有回答說過，時間是實情。但我沒參加過，so，不做評價。
5.不專。我所在的商場，基層會被借調。可能修個產假回來就得換個崗位。可能……。人盡其用。這是基層，中高應該不會。
6.部門溝通。效率略低，繁瑣，一件小事有時候弄得亂七八糟。
太晚了，先這樣。有空再聊。有點暈呼，匿了，萬一被查水表就不好了
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