1樓：丁香
為什麼現在在職場中很多人欺負職場新人，那我告訴你吧「優勝劣汰」的道理應該你懂吧
其實我們有時候對很多老員工欺負新員工很不解，有時候就會在心裡暗罵「每個人都是從新人走過來的，為什麼現在卻要欺負新員工」
那你忽略了乙個重要的人：你的上級領導，沒準有可能是他授意的呢，目的就是為了淘汰不好的員工。
為什麼這樣講，因為這是我親身經歷的。
廁所永遠是八卦最多的地方，那時候剛畢業，有一次在廁所，無意間就聽到了我的直系領導和跟了他好幾年的心腹講，讓他多針對針對那個誰，把她搞走，後來那個女孩子真的走了，我那時候因為剛出社會遇見這樣的事，簡直就像是顛覆了三觀一樣。
後來發了工資以後我也辭職了，後來的很長一段時間都覺得工作太難了，不過在經歷的多了，看的多了之後也就習慣了，並且對這樣的事還能理解了。
2樓：沉雁
乙個巴掌拍不響。首先得看欺負的是哪一類新人，是怎麼欺負的，被欺負的新人難道就沒有反抗？第二，這個公司內部是不是有這樣的風氣，老員工的格局認知在哪個定位，公司老闆有沒有進行員工的文化制度建設
3樓：輕狂小肥
借用一句迅哥兒的名言:奴才一旦做了主人,會比主人更殘忍無情。老員工們差不多也是這個心裡，以前新來的時候被欺負，現在終於熬了點資歷了，可不得好好顯擺顯擺麼，這是人的劣根性，什麼時代都會有這類人存在的
4樓：守望童話
很多職場新人，都經歷乙個被職場老員工欺負的過程。但並不是簡單的強硬反擊或者忍氣吞聲就一概而論的。
職場不像在學校，有老師和同學處處護著你讓著你，你後來報到，在什麼情況都還沒有摸清的時候，不要輕舉妄動。 職場上，很多老員工，不一定都跟領導關係很好，這個你可以觀察。如果他是領導的親信，你不要輕易得罪。
如果領導跟他關係一般，他又對你實在是很過分，你也不必忍聲吞氣，說不定領導需要你主動應付平時囂張跋扈的下屬，好對其敲打。 另外，你需要看看對方的能力。職場畢竟是個做事的地方，有的老員工喜歡指使新人做事，有時是源於他們的專業能力，能力越好的人可能脾氣越大。
有些少數人因為自己能力極強，同學對他敬而遠之，領導都會讓他三分。 在試用期，與老員工吵架是不明智的舉動，領導會認為你處事不成熟，人際關係不行。 總之，即使你對對方心裡很不不爽，與同事表面上一定要和氣。
5樓：蒙奇奇
欺負新人很正常，都是這麼過來的，我曾經有個朋友跟我說過，她的朋友在找工作的時候，對手都是王者派的，但是最後只有她的朋友被錄取了，為什麼呢？不是因為能力強，也不是因為能吃苦，而是她的朋友的加入不會給原來的人增加壓力。但是到了工作中雖然沒有壓力吧，但也是受排擠，因為在老人眼裡你什麼都不懂，就是個跑腿的。
同事跟領導看待問題的方式不一樣，同事是看對自己有沒有利益，一旦你的能力超過了她那你可能就很危險，但是領導看的是能力，所以，要想不被欺負，跟同事表面過得去就行，在領導面前多多表現自己，還有就是要看人際關係，有的走後門的要格外注意。
如何看待職場老員工欺負新晉或者年紀輕的員工這一現象？青年人如何自處？
綠肥大人 這個就像婆婆欺負兒媳婦一樣，本是乙個公司，相煎何太急。年輕人能忍則忍，不能忍時把話挑明了說，直接問他想幹嘛，這樣的公司文化氛圍還留著幹啥，如果跟公司文化沒關係，只是現在的上級的問題，而你又很想留下來，那也只能忍了 千層貓 大家可以看一下 紅樓夢 裡面有一章就是鳳姐生病，讓探春她們代替管理一...
在職場中，你為什麼感覺經常被欺負？
板栗 乙個人剛到新的環境沒有依靠，對所有都是陌生的，什麼都不了解可能會被人呼來喝去，其實熟了也就沒什麼，只不過是心裡作用，當自己內心強大時，也就不會介意了，最重要的是做好的自己的事，那麼別人也就無可挑剔了。 黑鳳梨 因為職場就是弱肉強食 人吃人的環境，而你在這個環境中，各個方面都不突出 沒有優勢，性...
為什麼現在的很多員工能力不高但是要求還多？
腿短且慫 近些年招聘有個很有意思的現象 學生找好工作，公司找好學生。但學生依然覺著工作難找，而企業依然 招人難 說白了，誰都不想將就，誰都想以現有條件找到更好的選擇。對此，我有以下幾點看法 第一，龍生九子，各有不同，求職者有優秀平庸之分是正常的，畢竟存在即合理。第二，除非求職者超凡脫俗，無欲無求，否...