1樓：小沫羊
在職場混久了，總有一種感覺：金子總是被埋沒的，老實人總是會吃虧的。看看身邊的人，能說會道，八面玲瓏的人，往往提拔很快，而任勞任怨，不善言辭的老實人，晉公升之路大都很坎坷。
我們總是說，不讓老實人吃虧，可是到了提拔幹部的時候，吃虧的恰恰是老實人。老實人為什麼難以得到提拔呢，究其原因，無外乎以下四點。
一，沒深厚人脈
老實人一般都是低頭幹活，不喜歡社交，也不善於結交高層。而提拔幹部，主管高層領導的推薦至關重要。老實人平常跟高層領導鮮有來往，領導對你不熟悉，怎麼可能提名推薦呢。
看過「人民的名義」這部電視劇集就會知道，易學習是個老實人，而且很有能力，可是，他不善於走動關係，所以遲遲得不到重用。如果不是遇到沙瑞金，他是不會有出頭之日的。
二，沒表現慾望
因為性格原因，很多老實人不喜歡拋頭露面，更不善於表現自己，用通用職場術語來說，就是不善於推銷自己。
俗話說，酒香也怕巷子深，如果沒有廣告宣傳，誰知道深巷之中竟然還有美酒佳釀。同理，乙個人能力再強，想法再多，但是不懂得向領導展示自己，領導怎麼知道你是一匹千里馬，又怎麼可能提拔你呢。
三，沒管理能力
不能否認，有些老實人做事是一把好手，但是管人不行。也就是說，只能是將才，做不了帥才。而領導職務，最重要的就是管理能力，需要通過管理方法，激發團隊全體成員的潛力，通過團隊的成長實現自己的成功。
而老實人大都是性格懦弱，缺乏管理整個團隊的魄力和手段。作為上級領導來說，怎麼可能把乙個團隊交給他們呢。
四，沒視野格局
大多數老實人，總是兩耳不聞窗外事，一心做好眼前活。對身邊的人和事缺乏敏感性，往往就限定了自己的視野和格局。
視野是什麼？看得多了視野就寬了；格局是什麼？想得多了，格局就大了。
如果乙個人，沒有好奇心，也沒有思考力，那麼，他看問題就沒有新意，幹工作就沒有創意，這是提拔的軟肋。
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