職場中，為什麼領導總拿老實人開刀，而不動聰明的人？

1樓：曾陽清

很多人誤以為只要自己老老實實做事，做一頭任勞任怨的老黃牛，就可以在單位裡生存。

哪怕不被領導欣賞，至少也可以做到相安無事，不被別人欺負。

但是這個想法真的是大錯特錯。在職場上，越是任勞任怨的老實人，領導越是喜歡欺負。

這種欺負不是說故意羞辱或者打壓你。

當然，這種情況也有，但是大部分領導沒有這麼沒素質。我們所說的欺負，就是有活的時候大家都想到你，各種各樣的活全都布置給你，有榮譽和獎金的時候，自動把你給過濾掉，讓你成為透明人。

老實人的特點就是，只要領導給你布置活，你永遠都只會回答一句好的，從不敢反駁。幹砸了事情要擔責，不管什麼原因，除了問題，他就擔，不反駁。平時工作木木的，不出風頭，也沒啥特點，除了「老實」，沒有別的詞可以形容他。

領導為什麼喜歡拿老實人開刀？

因為拿老實人開刀立威，是最便宜有效，又沒有什麼後遺症的兩全其美的妙招。

領導的藝術，很多時候講究胡蘿蔔加大棒，恩威並施，領導很多時候需要敲打一下眾人，殺雞儆猴，那麼老實人無疑是最好的選擇，不會反抗，也沒有什麼脾氣，更關鍵的是事後不會留下後遺症。

還有乙個更重要的原因，那就是老實人其實很多時候是沒有本事的代名詞，在公司，單位裡從事的活雖然多，人最累，但很多都是不重要的，所以可以隨便欺負。

那麼老實人怎麼改變現狀呢？

很多人說要主動出擊，跟領導討價還價，要學會講條件。這個建議只能是紙上談兵，如果老實人會講條件，就不會被人欺負到現在了。只怕講條件的時候，三言兩語就被人說的啞口無言了。

乙個人，最難改變的就是性格。

辦法只有乙個，那就是不斷提公升自己的能力和技術。如果是在技術崗，那就自己下苦工，或者跟著同事學技術，提高自己的技術水平，如果是銷售崗，那就苦練銷售水平，不斷提公升自己的業績。不斷提公升自己的能力，這個是能做到的。

只要你在公司從事的崗位技術含量越來越高，或者業績越來越好，成為比較重要的人，這裡的重要不是指崗位，而是指技術，那麼，領導和同事們自然而然會尊重你，會考慮你的感受。