1樓：Valikode
前輩沒有義務帶新人噢，因為帶你增加了工作量，而他又不加工資
如果是銷售，那更正常了，大多數人心理想法是教會徒弟餓死師傅
所以為什麼說新人去公司要跟領導搞好關係呢，對師傅也是這樣，你給師傅做點小人情，他帶你會樂意一點
2樓：我有乙隻貓
不是哦，你這個前輩有點不適合當老師哦。對於你這種情況的話，肯定是要先給你講一下應該怎麼做，然後再讓你做的，不會直接就扔給你做。這樣的話誰都不會。
我想到了會不會存在另一種情況，就是她不知道你是從另外的行業調過來的，以為你是會的，給你的活兒也不是太負責的，所以她潛意識覺得你會，所以才會沒有給你講。然後當你問她問題的時候，她會覺得這麼基礎的問題也會問，所以才會直接自己來。
又或者你是在她非常忙的時候去問她問題，換成是我的話我可能也不會有時間給你細說，但是也會克制住脾氣。。。
我不知道這個帶你的前輩是誰分配的，如果有其他人可以問的話，你可以問問其他人，你要知道對於才進來的新人，肯定會有很多問題，而他們每個人都很忙的情況，你可以分散一下火力，不要抓乙個人問。。。
3樓：「已登出」
導師制是現在公司流行的一種帶團隊方式。
一般分為兩種，有酬勞的和沒用酬勞的。
所謂的拿錢辦事，帶徒弟這個事情本身就不是個好幹的工作，何況還要面對各種質疑和詰問。
所以實際中很多導師就比較敷衍，這個分人。
有酬勞的分為從徒弟工資裡面扣的，還有就是公司單獨給的。
一般都是直接從徒弟工資裡面扣的。
實習期的時候比轉正後面少的那部分錢，其實就是在實習期給導師的。
因為人力包就是固定的。
對於沒有酬勞的導師，人家給你指點是情分，不指點是本分。
這個你不能強求啊。
所以作為新人還是姿態低一點，不卑不亢中謙虛謹慎，學好本事之後再說吧
工作中，帶新人最頭疼的是什麼？
多一些打工意識，別那麼有主人翁精神，公司也不是你的。這麼一想，事情不就豁然開朗了麼。職場為你買單，是因為你個人的能力，不是什麼帶人的能力，那麼喜歡帶人 去當老師嘍。 餘管理的管理課 帶新人最怕新人沒經驗，也沒思路。不過也不要緊。哪怕剛當領導，不會帶人也沒有關係。不會帶人，你可能永遠都是基層員工。不要...
工作中不服領導怎麼辦？
一畝清泉 你沒處在他的位置而已 國家企事業單位不知道 如果你身處以盈利為目的的公司或團體 那麼領導每天都在做權衡，每天都在做選擇題。就像一張全是選擇題的試卷，領導也是凡人，他也不能全做對，他也會選錯，他也不是肯定能得100分 但有一點是肯定的，他的所有選擇都是為了兩個字 利潤！你不服他，可能他有些題...
在工作中受了委屈怎麼辦？
Jack jiang 放正心態，先自身找原因 2.過不去的坎，可以通過好朋友一起分析 3.不同的職場人，受到不同的環境影響，但可以肯定的是職場不比學校 4.有一句話講的非常好 在職場上真生氣，不管你對和錯，你都是敗者。 人生都難免碰到委屈，別說工作了。看你這個情況，委屈是肯定的，首先要調整自己的情緒...