1樓：知呀
我們就看你這個問題會覺得，這是不合理的。
但是，職場往往就是有這麼多不合理，老闆希望員工工作效率高積極主動能為公司創造超常的效益，員工希望的則是錢多事兒事兒少離家近，這本身就不是可以站在同一角度思考的問題。
回到問題本身來說，我們當然不希望難得的休息日被占用，如果經常經的出現這種問題，作為員工個人來說有兩個建議，第一如果是比較小的企業，可以嘗試先跟人資行政人員表達不想被占用休息時間的意願，建議改進或者減少團建次數，更多的傾聽員工的聲音；第二如果是大企業，常常在休息時間進行團建，那這可能根本就是這家企業的「企業文化」，這種時候你想憑一己之力改變基本很難，但也可以嘗試表達心聲，如果實在不行那還是離職吧。
混社會不易，工作不易，生活這麼難了，有可能的話別太委屈自己。
2樓：敬往事一杯酒
只能說是，只可意會不可言傳的潛規則，而且無處不在，逼著你去，不去就是不團結，不合群，第一次剛入職就去，絕不去第二次因為已經看穿了裡面的套路，換湯不換藥。
3樓：一凡
團建活動如果公司不是安排在工作日舉行，員工有自願參加或不參加的權利，如果員工不參加而被公司處罰，根據具體情況，員工可以選擇向勞動監察部門舉報維權，或者申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
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