1樓：莊逗逗
你從這次調查中學到了什麼？是否有許多系統設定挑戰會破壞您的集中注意力？這個問題的解決方案是選擇乙個讓你分心的干擾，分心或刺激，然後問自己：
「我能在力量範圍內做些什麼？」如果沒有，改變你的心態並適應它。不要擔心，不要再擔心了。
如果你能做點什麼，就制定乙個解決問題的計畫。一次只有乙個問題，但一年四季都在繼續。這是最簡單，最有效的方法。
2樓：Echo-fuuuu
愛因斯坦是一位時間專家，傳言他曾經說過，對宇宙的復合興趣是最強大的影響力。我們懷疑這句話的真實性，但我們不懷疑它的客觀性。最好的投資時間始終只是昨天。
如果你昨天投資，這將是偉大的;如果你昨天沒有投資，那麼今天是最好的時間，不要錯過它。
3樓：團會網
我覺得搞什麼團隊遊戲、簡短會議、一起吃飯、一起k歌、一起睡覺的團隊，真的毫無意義，把想要變得優秀的人和不想變得優秀的人的時間規劃到一起，同化他們，這種團隊真的不適合去工作，私人時間很重要，充電學習，拋開工作做點自己喜歡的事情，在我看來，只要在下班之後不是屬於自己的時間，都是在加班。不管有沒有在工作，都是加班。那麼問題來了，為什麼你要用加班的時間來做這些毫無意義的事情。
碰到令人討厭的同事怎麼辦？
換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？
申請離職，領導不同意咋辦？
裡面有許多精彩回答及乾貨文章哦！~
4樓：傲劍無雙
真心對這種模式的團隊無愛，團建這種事在適當的時候適當搞一搞還行，定時定點成習慣且占用非工作時間，就很討人嫌了，事實上很多在工作時間內無法搞定的事情，你拖到什麼時候也無能為力，專業化的能力來自於專業化的隊伍，專業化的隊伍來自於專業化的管理，管理不足團建來湊，確實是很多民營企業的通病（缺乏專業管理人才，或老闆不願放權），對於這種情況，題主應當向上級提出質疑，溝通無效就可以散夥了
企業占用員工私人時間進行團建活動是否合理？
知呀 我們就看你這個問題會覺得，這是不合理的。但是，職場往往就是有這麼多不合理，老闆希望員工工作效率高積極主動能為公司創造超常的效益，員工希望的則是錢多事兒事兒少離家近，這本身就不是可以站在同一角度思考的問題。回到問題本身來說，我們當然不希望難得的休息日被占用，如果經常經的出現這種問題，作為員工個人...
請問，被上司無償加班還動不動剝削我私人時間怎麼辦？
Garbiel 勞動法 關於勞動時間的規定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。...
如何消除面對優秀友人時的自卑和嫉妒？
樓主已經因為誤會和朋友斷了往來。如果沒有看到這個，原來我也是想建議樓主不要繼續這個關係，讓它變淡的。不是因為差距本身或者那個朋友不好，而是樓主這種心態，就讓你們很難成為真正的好友。如果樓主自己不能想開，友誼越深入，時間越長，積累的怨恨只會越深。對方乙個無意的舉措，都很容易刺傷你，剛開始你還能像現在這...