1樓：
不合法， 誠實信用原則是民法的基本原則，既然達成了協議，就應當按協議來，一般情況下要改變協議也是需要雙方同意的。
即使你拿不出證據證明有底薪，每個月的工資也不能低於當地的最低工資標準。
維權是需要成本的，包括金錢和你付出的時間精力等。建議你衡量利弊得失，可以申請勞動仲裁，對仲裁不服可以起訴到法院
2樓：薛丁格的喵
這個要看你是否有充足的證據。
1.你是否跟老闆簽訂了勞動合同並寫明了底薪，如果白紙黑字有蓋章，那麼他肯定是犯法了，大膽去告他，無論仲裁還是訴訟都是對你有利的。
2.如果只是口頭承諾那也分兩種情況：你是否留有聊天記錄。你只聽老闆一面之辭既沒錄音也沒文字聊天記錄，那就算走法律程式也大概率會因為證據不足而失敗。
所以作為相對弱勢的勞動者應該有保護自己權益的意識，老闆的任何承諾都需要留有證據才能在以後的糾紛中保護自己。
哎。。人與人之間的基本信任呢，都被這種老闆給毀了。。
3樓：微鹹咖啡
從法律角度分析：
老闆承諾時，有沒有說明底薪與業績沒有關係？
老闆的承諾有沒有大家簽字蓋章確認？
如果您有證據顯示老闆的承諾底薪與業績沒有關係，那您就應該去維權。
4樓：唯有青山
首先，這是不合法的，這種情況，需要你提供證據並且申請勞動仲裁，也就是需要您去當地的人力資源管理或公司所屬管轄去進行乙個諮詢仲裁和申訴程式，在這之前，一定要有公司承諾給你的無責任底薪的證明，進行乙個證據提供的；
希望您順利！
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