1樓：Amethyestyoh
簡單粗暴，不要做，給錢才能出海報！出一款海報不要時間嘛！貴司都不能根據作品集判斷你的設計能力，試用期不就是用來判斷雙方是否合適的，這種不願意付出時間和金錢成本就想白嫖的公司進去以後都要被壓榨的，球球還是算了叭~
2樓：圓闕
有一次面試的時候，人事談話完了，讓我在半個小時，上機做乙個天貓海報，事先沒有說明，現場突然讓我做就很懵啊，什麼想法和思考都沒有，最後做出來乙個我覺得連我一半水平都沒有的東西。
我覺得首先得提前說明，還要提前把試題給你，讓你有時間先思考。試題只有一張圖，不能太多。才可以上機測試。
做太複雜的浪費時間浪費精力
3樓：喜鵲戰略包裝
首先，一定不該做。
來我們公司面試，如果簡單的溝通過程中，看了你的作品集和建立，都無法判斷你的程度、未來的發展潛力以及優勢是否匹配，那我認為這家公司的理解和專業度是有問題的。
如果需要你很短的時間內現場完成創作，那麼這家公司在專業上並不夠，對自己的長處是不自信的，沒有評判力。
建議迅速收回簡歷，趾高氣昂地走出這家公司，而且我相信未來，在這件事上你不會有任何遺憾。
在喜鵲，面試中主要看過往作品，然後從聊天的只言片語中迅速判斷你目前的設計程度，你的專業優勢，以及你未來的發展空間。
相比之下，其實喜鵲更關心的是有趣的靈魂——如果你的耳環丟了乙隻，另乙隻你會怎麼處理？如果乙個月只休一天你會做什麼？上班快遲到了但你還沒洗澡，你怎麼選擇？……
4樓：永久禁言的賬號
瀉藥。有很多長篇大論的，那我就簡單直接一點。
你有兩個選擇：
第一拒絕，這個我就不用說了。
第二接受，如果是在你自己電腦上做的，那就給個低解析度的小稿，如果是用你面試的公司的電腦做的，做完以後，另存乙個低解析度的小稿，把原稿刪掉。
最後，回家等訊息吧。
5樓：LIUSSSQIANXII
依然不喜歡試稿，限制太多，對於那些融入慢的人不行，我一般做東西不喜歡別人盯著，還有做東西有時候看情況吧，有時候快有時候慢，給我半個小時我能做啥，再加上本身就有點對陌生環境不融入，我是比較內向一點的人，膽子也放不開慢熱，面試本身就有一點緊張還上機，還給我半個小時時間不存在的直接拒絕
6樓：tani
作為乙個工作多年的資深平面設計師，答案是：
面試時請拒絕任何形式的試稿或是留作業。公司讓面試者進行當場測試或是留作業回去完成，請直接無視就好。
首先：我還沒入職，還不是你們公司的員工，憑什麼要免費為你們提供想法和創意？
其次：設計是一項需要經過深思熟慮、蒐集素材、尋找靈感的工作，現場測試短短的個把小時內，能做得出好的設計嗎？
最後：雖然簡歷、作品集可能有真假，但是作為乙個有經驗的HR或是部門領導，如果不能從作品以及面試交談過程中判斷出我的專業性、是否匹配這個崗位，那這也是一次失敗的面試。
7樓：
雖然我是文案出身，但也遇到過類似的問題。
當時去面試一家公關公司，負責人和我相談甚歡。後來直接把他和甲方的聊天記錄發給我，說能否根據需求寫一版稿子。
當時我已經不是應屆生了，自然知道如何應對。
我說：「支付報酬嗎？」
「假如稿件通過了，是可以支付報酬的。但如果沒通過，也證明咱們之間不合適。」
這個生意，無論我的稿子過不過，公關公司都是穩賺啊，把白嫖說的這麼藝術，妙啊。
負責人著急開會，就讓HR繼續和我談。HR一方面有招人指標，一方面又覺得我的薪資要求太高（還不是給不起），再加上負責人這個需求，最後沒談妥，就禮貌而不失尷尬地不歡而散了。
結果，這個公司後來又找過我好幾回，包括商務和兩個總監。不過，我都沒有回覆。
早知道缺我這樣的人，為什麼當時不珍惜一點呢？
就算做不了全職，當乙個長期兼職撰稿人，不ok嗎？
測試題可以有，但應該是人人公平的一張卷子，而不是一拍腦門的詭計。
8樓：
用人單位可以用這種方法篩掉一些並不是真心看好這個崗位的求職者。以及能力不足者。
想去的話就做，不給大尺寸原稿就好了，80%的公司都是要試稿的
9樓：
如果是按照自己的想法隨便做一張，可以！
但是如果是面試官要求的，而且又是近期將要有活動的相關，對不起，此次付費不？
有的公司面試前端，直接就是乙份面試題發來，讓你先做，合適再預約面試，面試題的要求又多又複雜，一看就是他們現在正在做的專案。對不起，宇宙有多大你就滾多遠。
有些公司面試，之間是讓面試者完成目前線上的專案，做好頁面與後端的聯調。直接回一句，滾犢子吧！
所以，遇到這樣的情況，直接嚴詞拒絕！
10樓：夜光飛影
作為乙個設計師，我來回答一下，我認為先讓應聘者試試手是完全合理的要求。
現在很多人說公司招人只看學歷不看能力，那麼現場作圖就是考驗你能力的時候了，你有多少本事老闆又不是神仙，你不動手誰知道？
至於拿以前的作品，抱歉，這個沒有參考價值，一是不知道你做的是不是有人指點，二是不知道你花了多少時間，只有現場做圖才能看得出真章。
騙方案？抱歉用面試的方式騙方案效率太低，再說做好乙個圖沒有十次八次修改根本不可能定稿，設計風格只是乙個說辭，其實是看你對軟體運用的熟悉程度，風格可以改的。
面試的時候也不用什麼嘔心瀝血那麼誇張，花個半小時隨便做個就行了，如果老闆不能通過作品和花的時間判斷你的真實水平，那就是他的問題了哈。
當然如果你一開始就不滿意這個公司，那可以直接走人了。
11樓：王田田
感覺高讚的回答會誤導很多新手設計師，畢竟。。就算是一線大廠裡除非是被挖，也是需要做測試題的呀，這難道不是設計行規嗎，難道都等你進去了，再說不合適，開掉？
12樓：節奏丶
要看怎樣的試稿
1.隨便做張海報試試。
拒絕，你不會看作品集嗎？
2.給你乙個主題，半小時，出個作品。
接受，我招人就是這樣，不需要你半小時能做到如何精緻，但是我得知道你的想法和創意。以及軟體熟練度。
3.給你乙份看似工作的東西，摺頁，畫冊某一頁。
一般說讓你回去折騰幾天，不能說騙稿，只是投入產出比相當低，如果你特別想進這家公司或者剛好在等面試的話，萬一落榜，也可以收進自己作品集裡。
13樓：REMIX2020
試稿時間都等於你以後的工作時間，這種是時間成本很低的公司才讓你做的。進去了基本每天都是急單子給你做，每天只能活在焦慮當中。
14樓：宮囍
對方說有新產品想出款海報，如果做海報呢，就意味著你的海報有可能會被他們上線用，而你卻不一定去他們公司上班。(騙稿子)
也有可能他們沒用，所以應該是覺得你做的東西不符合他們的要求，所以可能你還是無法去他家上班。
再有種可能就是，真的在做面試測試，公司是存在面試測試的，包括BAT公司，但是一般情況下這些公司的測試不會出現即將要上線的產品，而是有特定的原型和標準從而判斷你在設計過程中用了多少腦子。
設計審美居上，但更多還是看設計師在整個設計過程中是否具備完善的思考過程，比如是否考慮到使用者，是否考慮到應用場景，為什麼採用這種表現形式等等。
所以無論根據概率，還是經驗來說，都挺不划算的。
不過話說回來，一切皆有變數，還要看你對這個公司的期待程度，如果特別想爭取，那就嘗試一下，在自己各方面精力允許的情況。
最後，最後，我相信你能來著問這個問題，自己心理已經隱約有答案了，只是想讓這個答案，有更足夠的理由。對否
15樓：
看你的求職意願了。
1.你急需工作，廣撒網。那麼做，吃點虧就吃點虧。
2.你想慢慢找個好公司，不做。這種順帶要佔點便宜的公司，做事沒有規矩，不尊重求職者。沒必要繼續了解了。以後和這種人共事，煩心事多著呢。
有一些測試我會做，比如專門出乙個面試題目（非專案使用），有考察重點，自己也覺得能挑戰下的。我會做一下，如果有不足，被對方點評我也很開心。
16樓：葉致
設計公司的潛規則
自帶電腦資料不外流，給圖不帶psd圖層加水印，模型轉換格式後再發，單純的過的了面試過不了工作，哪個設計師沒見過那種讀書人的事？
17樓：蟄虎
兩方面公司招聘方面：
看情況，如果對招聘物件的能力有比較詳細全面的了解，直接談就可以了，不用試稿。比如招聘物件是競爭對手公司的人，或是公司員工或同事朋友介紹的，或是業界大牛等等，完全沒有試的必要。
排除以上情況，如果公司薪資待遇較優厚，同時面試者較多的情況下，建議試稿，這樣可以快速甄選出滿意的人選，通過試稿可以直觀的知道應聘者的真實設計能力，溝通能力，領悟能力等等。
但是，建議要試稿的招聘都需要準備適當的報酬，無論是否入職，只要參加試稿都要支付。
應聘者方面：
如果你水平的確牛叉，又經驗豐富，恭喜你，不大會可能出現試稿的情況，可能很多公司明裡暗裡都會挖你的。
如果你水平一般，甚至是初出茅廬，建議首先考察公司各方面，其次是看薪資待遇，如果的確是自己想要的，招聘方又提出試稿的情況下，可綜合考慮衡量是否參與。
當然，很多設計師都是有個性的，有自己的原則和底線的，以上建議統統不適合你，堅守你的原則和底線即可。
18樓：隨時隨地
最近公司正好在招聘平面設計，看到這個問題，也就說兩句。
背景：市場部，平面設計，目標是品牌主管。
沿著題主的思路這條邏輯似乎是通的，但邏輯線的出發點卻有點太單一。前兩天人力通知有三個通過了簡歷階段，推給我準備面試。我把幾個候選人拉了個群，然後通知大家針對乙個主題做乙個宣傳海報，自由發揮。
可能那幾位都吃過虧吧，看到這樣的要求就沒有任何回覆了。其實我想說的是，對於乙個部門經理，我想要的不是看你能不能把這海報做的多炫麗，而是想看看他們在這個沒有獲得更多細節資訊的時候是如何溝通處理的。理解和作圖能力當然很重要，但主動溝通更是我所看重的。
結果是三位候選人沒有問我要公司的介紹，沒有問我的需求，當然，也沒有參加面試。
我對於設計行業並不了解，我也不清楚他們是不是在這方面吃過虧，我想說的是對於剛步入社會的年輕人，躲坑很重要，但不能只憑藉簡單的一兩個資訊就下判斷。當然，可能他們並沒有覺得這是坑，只是找到了更好的工作，這樣的結果我反而更能接受。
19樓：仲白
不建議試稿。
如果你真的想在這家公司呆的話，試稿又怕被「白嫖」，不妨把作品套樣機上，或者自己打水印，做海報的話也可以在留公司logo的地方打上字，上寫「這個地方是logo」等等之類的話。
20樓：李醒龍
你情我願的事情。不過你多試幾次就知道坑了。
我面試過一些公司。
我之前的情況是這樣，三年自由職業（電商賣東西、接些零零散散的設計），水平自我感覺良好，但是商業設計其實斷層得厲害，太久沒正式工作了。當我想正兒八經的找個工作的時候，發現以前做的東西自己看不上，接的設計不夠多，行業也很分散，然後埋頭苦幹做了兩周作品去投簡歷（有兩三個自己覺得拿的出手的，再把之前的整理一下）。
面的第一家（稍有規模的電商公司）就過了，HR談，經理談，然後讓他們設計師看了我作品。不用測試，但是最後考慮路程有點遠，終面老闆跟我談哲學，談思維，有點害怕就沒去了。
也面過拿回家做的測試（廣告公司），但是題目十分抽象，記得是類似「在喧嘩中享受寧靜」之類的文案，在沒有溝通的條件下，自己覺得做的不太滿意，失敗了。
中間一共面了7-8家，拿了兩個offer，做了5個測試，其中一家我網上搜了說是騙稿的，就是長期都招人，去到就讓你幫忙畫icon。
第乙個offer是乙個培訓機構的ui老師，測試是回去做乙個介面同時錄屏講解設計步驟這些。很用心做了這個，面試的老師說測評是3個星，就是底薪上可以加2k還是3k忘了。
最後一家沒有試稿，是他們品牌總監面試。看過作品就問我有沒興趣做他們這個行業的設計。已經手拿乙個offer的我當然說回去再考慮一下。
最後入職了這家。後來有機會我問到品牌總監當初是怎麼看上我的。他說是在作品裡看到很多合適他們的東西，完成度也可以。
最後，那些對你設計質量認可，但是對你是否合適團隊沒底的（說到底還是作品太少），會告訴你他們的擔憂，會讓你提供更多他們可參考的東西。這個時候試稿，我會覺得合情合理。
但是一上來就由HR組織一堆人試的，我也面過。感覺有點浪費時間。
當時迫切找到工作回歸正常生活，如果現在再來一次，我會拒絕試稿的公司。畢竟做個測試花的時間，我可以選擇做其他更好玩的事情。
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