1樓：達子
生活中，有些人對人對己採用雙重標準，「寬以律己，嚴以待人」，令人討厭。可反過來，標準過於統一，有時候也不好。特別是在職場交際中，有時候，對人對事應該適當地來點雙重標準。
用事業心對待競爭，用大局心對待競爭者
俞鴻菲是一家廣告公司的資深員工，能力突出，而且樂於助人，人緣很好。公司實行方案競標機制。一次競標中，領導對俞鴻菲和另外乙個新人方新宇的方案都很看好，一時猶豫不決，讓他們拿回去修改，再做定奪。
方新宇私下找到俞鴻菲，說：「俞姐，您這月的業績已經遠超其他人了，這個方案勝出與否對您意義不大。可我卻乙個中標的方案都沒有，這次，您就讓給我吧！
」俞鴻菲一聽，嚴詞拒絕道：「那不行，公司實行方案競標，就是為了優中選優，如果我因為私人關係而放棄，公司選不到最優方案，就會受到損失。」方新宇悻悻地走了。
俞鴻菲改完了自己的方案，並沒有休息，而是連夜把方新宇的方案拿來，仔細分析，第二天她拿出了好幾條很實用的修改意見給方新宇，方新宇十分感動！有人不解地問俞鴻菲，為什麼要這麼做，俞鴻菲說：「公司的制度就是競標機制，在競標中，我不遺餘力，是對公司的忠誠，也是我的事業心所在；我是公司的老員工，為了公司更好地發展，有幫助、培養新員工的義務，這是為了公司的大局著想，畢竟每個人都強大起來，公司才會更強大！
」同事們聽後無不對俞鴻菲敬佩有加。
現在，很多公司內部員工之間也會存在一些競爭機制。這是公司的制度，是對公司的發展有好處的，因此，在競爭中，如果你因為私人關係或怕得罪人而講究「謙讓」，那無疑是缺乏進取心、缺乏事業心的表現，也是對公司制度的不尊重。另一方面，很多人因為和同事有競爭關係就敝帚自珍，不肯幫助同事，生怕因為自己的幫助而使同事超過自己，這種想法也是不對的，要知道，公司是乙個整體，其中的某個人再優秀，也無法支撐整個公司的發展，只有每個人都優秀起來，才能達到「百花齊放春滿園」的效果。
而當公司發展了，作為其中的一員，你也必定會獲得益處。而且，敝帚自珍只會使人際之間的交往更冰冷，而樂於助人才會為你贏得更多人脈。
用努力對待質疑，用謙遜對待質疑者
陸敏在一家公司的研發部工作。一次，研發部對一項產品進行技術革新，陸敏積極地發表看法。專案經理聽完後，卻說：
「你這個想法很不切實際！」其他同事也反對她，有的甚至嘲笑道：「這種想法真幼稚，年輕人還是先打好基礎吧。
」雖然同事們紛紛質疑，可陸敏卻覺得自己的方法可行，憑什麼就因為年輕，別人就這麼質疑自己！於是她利用業餘時間，泡圖書館、查資料，積極鑽研，終於將那個技術難題攻破！
同事們全都對這個年輕人刮目相看，以前的質疑者也紛紛向陸敏表示祝賀。公司領導決定拿出3萬元獎勵她！可陸敏卻找到領導，說自己只拿1萬元，剩下的請分給其他同事。
領導很納悶：「他們當初都質疑、反對你，是你自己利用業餘時間完成的專案，為什麼還要把獎金分給他們？」陸敏回答：
「這項攻關，前面大家都付出了很多心血，我搞研發所用的基礎資料都是大家辛苦收集的，我是站在大家的成績之上前行的，才少走了很多彎路。」領導一聽，對陸敏大加讚賞，同事們也對她讚嘆不已。後來公司缺一名技術副經理，領導首先便想到了陸敏，他說：
「技術上過硬已經很難得，更難得的是胸懷和氣度！」
面對他人質疑，陸敏通過自己的努力證明了自己，更為難得的是，當取得成績後，她並沒有自我陶醉，而是十分謙遜，首先想到的是大家的功勞，這樣的人能快速公升職也就不足為奇了。身在職場，當別人質疑我們的能力水平時，不爭辯，用實際行動證明給他們看，別人的質疑自然會消失。可我們該怎麼對待質疑者呢？
如果是趾高氣昂地對他們說：「看，我做到了！」只會使人看到你驕傲的一面，使人對你敬而遠之。
如果你能謙遜一些，便會使人看到你的胸懷和氣度，贏得別人的尊敬。
用精益求精的態度對待挑剔，用寬容之心對待挑剔者
王曉明是一家婚慶公司的員工，有一次，他碰到了乙個極其挑剔的客戶李紅。李紅的挑剔幾乎到了無以復加的地步，可她的每乙個意見，王曉明都會認真記下來，加班加點也要盡量滿足。即使這樣，李紅還是對王曉明橫挑鼻子豎挑眼，一次婚禮攝像方案不太滿意，便大聲指責王曉明：
「你們是怎麼幹活的，有沒有一點專業素養？」王曉明竟毫不生氣。同事說：
「這樣的客戶，你怎麼受得了？」王曉明說：「這是我們的工作，無論客戶提出怎樣的要求，我們都要盡量滿足。
而且別人的挑剔也可以促使我們進步。如果我們對挑剔置之不理，就會固步自封；而如果我們能精益求精，盡最大的努力滿足，不僅能得到客戶的認可，自己也會得到鍛鍊。」同事又說：
「可這樣挑剔的人，也太難相處了。」王曉明說：「人無完人，誰還沒點缺點，她有缺點，我們多一些寬容不就行了。
如果因為別人有缺點就不打交道，那還怎麼工作？」同事們都很佩服王曉明。而最後，李紅對自己的婚禮很滿意，她對王曉明說：
「你是我見過的最敬業的人，以後朋友結婚，我也推薦他們找你！」
身在職場，難免會遇到一些挑剔的人。對於他們的挑剔，我們應該看做是對我們工作的挑戰，用精益求精的態度，盡力做到完美，絕不容忍工作中的任何疏漏和缺陷，從而使挑剔者無話可說，你自己也會得到鍛鍊和提公升。可對待挑剔者，我們就需要換乙個標準，用寬容的心對待。
別人挑剔一些，我們就寬容一些。你要懂得，他們挑剔是因為他們對工作重視，是想把工作做得更完美。理解他們，幷包容他們的挑剔，他們也會因此而看到你精益求精的工作態度和寬廣博大的胸懷，從而對你更加信任和尊重。
身在職場，用事業心對待競爭，用大局心對待競爭者；用努力對待質疑，用謙遜對待質疑者；用精益求精的態度對待挑剔，用寬容的心對待挑剔者。這樣，不但更有利於你完成工作，而且也會為你贏得尊重，凝聚人脈。
在職場上碰到強勢的人咋辦？
首先要判斷對方的性格以及你和他所處的位置是怎樣的。有些人的強勢只不過是性格使然。這類性格的人一般是說一是一說二是二。但他本身未必是想要強加給人 你一定要聽我的，你不聽我的我就揍你 這樣的感覺。只不過是他更希望完整的陳述自己的意見，陳述完成之後會給你跟他自由辯論交流的空間。對於這類人，本身不存在惡意，...
性格內向的人應該如何在職場上工作？
Clarity D 以我個人經歷來講，人冷話少在職場不是事。本人性格內向 沉穩 不善言辭，情商不算高，優點是頭腦開放 邏輯思維能力強 條理清晰 有系統思維。憑藉這些優點，在求職期的各種群面中，一直被推選為作總結陳述的leader角色。我的新人期，簡單地講，分為四個階段 最初以管培生身份加入公司，試用...
太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負？
wangxiaohua 您們可能搞錯了問題的原因。如果你善於理財，有很多資產，他便不容易欺負你。就算欺負你，你也不會覺得很過分。財大氣柔嘛！您覺得呢？ 職場洪哥 美國一項職場調查顯示，從收入角度來看，性格最能體現脾氣好的 宜人性 維度。如果比普通人高乙個標準差，一輩子的收入就會減少26萬美元 如果智...