1樓：wangxiaohua
您們可能搞錯了問題的原因。如果你善於理財，有很多資產，他便不容易欺負你。就算欺負你，你也不會覺得很過分。財大氣柔嘛！您覺得呢？
2樓：職場洪哥
美國一項職場調查顯示，從收入角度來看，性格最能體現脾氣好的「宜人性」維度。如果比普通人高乙個標準差，一輩子的收入就會減少26萬美元；如果智商水平比一般人高乙個標準差，一輩子的收入只會增加18萬美元。也就是說，如果乙個人脾氣太好，即使智商很高，也未必能彌補他在職場上脾氣太好的劣勢。
所以，說起來，希望你明白，沒有人會因為你的好脾氣而看得起你，這在職場上是沒用的技能。有人可能會說，情商高就是學會控制情緒。但這裡控制情緒的能力不是單純的好脾氣意識，而是對什麼時候表露情緒，什麼時候隱藏情緒，做情緒的主人的清晰認識。
控制情緒不代表有耐心。
3樓：星星點燈
職場上，不但要受領導的氣，客戶的氣，還要受同事的氣，我不想工作了。
我可能需要這本書。
今天領導交待我和部門另乙個女同事一起合作完成乙份經營分析報告，做好初稿交給領導後，領導給了一些批示，讓我們修改。
「你就不能好好分析一下這個問題嗎？」
「要這樣……那樣……懂不懂？」
「你這語句描述有問題你不知道嗎？」
聲音越來越大，語調越來越激昂。
我就不出聲，讓她說，但是我心裡越來越來氣，咋地，報告的初稿是我們一起做的，說我的不是就能逃避責任了嗎？你是我領導啊，如果你是領導就算了，你算老幾啊。但旁邊還有其他同事，吵起來影響不好，兩敗俱傷，這些話我就沒說出口。
但我也不想聽她發洩了，我什麼也沒說，直接走開了。隱
雖然沒和她吵起來，但是我實在不爽啊，憑什麼你因為工作心煩了，來脾氣了就衝我身上發。看在你是個女生又是第一次的份上，工作也不容易，不和你一般見識。
這股氣只能自己嚥下去了，但是，太不爽了啊！好脾氣就這麼受欺負！可憐人必有可恨之處，古人誠不欺我！
職場本來就不是讓人舒心的地方，好脾氣的人是容易受欺負，但是壞脾氣的人更難過，終會自食惡果的，與這樣的人明著對著幹，實在不值。
混職場的根本不是看你脾氣好不好，還是要看你的價值，有價值的人，脾氣差點也沒事。
所以，不要去考慮我應該好脾氣還是壞脾氣，默默修煉，一旦神功有成，走遍天下都不怕！
星星點燈，照亮你我！
4樓：前女友
憑什麼委屈自己給別人臉。
你不懂得拒絕，你總害怕自己的言行會惹別人不高興，你總盡力達成別人的每乙個要求，可是沒人感激你。
因為在別人眼裡你做的都是理所應當的，他們變本加厲。
你不明所以，有時候你難過傷心都是因為你自己，誰讓你太在意別人卻忽略了自己，
人生不是用來討好別人的，而是用來善待自己的，不要因為不好意思，就讓那些好意思為難你的人影響著你的心情。
你要知道那些好意思為難你的人，也不是真正對你好的人，該讓他們滾的時候，就讓他們滾，憑什麼要委屈自己給別人臉。
5樓：Miss Tea
沒有直接聯絡。是否好欺負和資源多寡有關。
職場大牛大多資源廣泛，為人和善，當然也不太會有人欺負他們。
相反脾氣大是無能和管理能力差的表現。無論處於哪個級別，都需要和善地對待客戶和同事，即使溝通，解決問題。
當然如果有人要欺負人也要及時把界限劃定。
遇到脾氣大的上司不要給對方找藉口，認為能力強，所以脾氣大，忍著，當小弟。只要你自己夠強隨時可以找到人品好並且資源多的上司，這種人是值得追隨和學習的。
6樓：就當不認識
我只覺得周圍人情商太低
一部分是真的情商低，一部分是不屑裝
剩下一部分沒有牽扯到利益
工作上我沒什麼好抱怨的，我真正抱怨的都是直男，他們真的讓人很無語在現任面前誇前任，在現任面前說別人家老婆真香，好吧也許你是覺得我還不夠好，但你說話的時候難道沒發現我眼神都不對勁了嗎！
7樓：一位努力的hr
好脾氣的人在職場中，其實是吃香的，但是你得學會懂得對一些事情說「不」
曾經有乙個剛入職場的學生就來找我諮詢，也是因為自己好脾氣，攬了很多不應該做的活，我就按照她的內容，具體事件進行了一波分析。
8樓：崔文彬
在職場中有乙個潛規則：廉價的勞動力不會有人珍惜，不懂拒絕別人只能帶來排擠。我們以為一味地犧牲就能換來對方的感恩，然而真相卻往往很殘酷；付出越多越會被人當成理所當然，反而是那些看上去不太好講話的人才不會被職場人際關係所困擾。
據我的輔導和觀察，好脾氣的人很難有事業上的成就！他們習慣於為別人活著，發現別人的需求，讓別人感到舒適，但是卻很難感受到自己的慾望， 長此往找不到自己的慾望！好脾氣對成就事業來說並不是乙個優點，甚至是毫不適合！
面對這樣的情況，要怎樣進行改變？
首先要有站起來的意識
你為別人掏真心，換來狗咬呂洞賓。沒有底線的幫助會讓你的善良變得廉價和毫無意義，你要明白乙個道理：「害怕得罪人的人，別人根本就不怕得罪你，你會成為那個最好欺負的人」
其次要有清晰的原則需求
對於自己，你要知道你想要什麼，養成清晰的目標導向會把你的發展培養的更成功，職場凡是成功的人都是目標導向強烈且原則清晰的人。對於人際，只做哪些力所能及的事情，與人為善是美德，但過度善良只會給自己增添負擔和煩惱。沒有人是全能的，所以你沒有必要答應那些超出自己能力範圍的事情。
你可能只為一時逞面子，但完成不了的請求更會傷害同事間的關係，甚至造成其他負面影響。
再次要有拒絕的勇氣
當你面對同事的請求時，一定要先將整個事實衡量對比一下。例如幫助他們的時候是否會損害自己的利益？拒絕他們的時候能否承擔後果？
比起無腦答應，經過思考後的決定往往不會讓人後悔，對得起同事，更對得起自己。
最後要有拒絕還不傷害關係的技巧
所謂做事留一線，日後好相見。太過直白的拒絕會影響今後的工作配合，所以【委婉的語氣+拒絕的理由+其他方面的肯定】這樣的組合，會讓人感覺你的確是力不能及；這樣的拒絕方式不傷害彼此關係，也會起到比較理想的拒絕效果。
不懂得say no，就是在預設別人可以消磨你的自由；與其做些吃力不討好的事情，為什麼不學著大大方方的說不呢？
合理的拒絕是對彼此的尊重，它能夠避免同事關係落入「索取-被消耗」的陷阱之中。把職場關係維繫在乙個對等的狀態，方便自己，更有利他人。
給大家推薦一本書《被討厭的勇氣》作者是日本的見岸一郎和古賀史健。該書介紹了「自我啟發之父」阿德勒的哲學理論，講述了如何能夠在繁雜的日常瑣碎和複雜的人際關係中用自己的雙手去獲得真正的幸福。他其實就在告訴你，如何活出真正幸福的自我。
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9樓：惡少惡言
首先在職場上，你容不容易受欺負，跟你的脾氣好不好關係並不大，某種意義上說跟你這個人的手段怎麼樣有關係
你如果沒什麼能力也看不出什麼門道，只是脾氣不好，成天喳喳呼呼的在職場上典型的色厲內荏。人家欺負你，你都看不出來。這種是最好欺負的。
有些人為人雖然笑眯眯的，但是什麼事都瞞不過他的眼睛，很多事情不說破，但是做出來的事情滴水不漏，讓你挑不出破綻你也佔不到他便宜，這種人你不會去輕易欺負他。而這種人的不好欺負，也不體現在是不是要炸炸呼呼大聲拒絕別人。
所以你可以選擇做乙個脾氣好的人，但是你要看得出別人在欺負你，且你能夠反擊還回去把事兒做的讓他挑不出毛病，佔不到便宜，這樣長此以往別人就不會來欺負你。要避免被欺負，重要的是讓別人不動這個念頭，而不是別人動了念頭你可以大聲拒絕他。
10樓：糾結女王
是的，我就是乙個不會拒絕別人的老好人。以前不覺得，現在特明顯。做的多還吃力不討好，不太會說話，做事都是我做的。可別人不管這麼多，只管結果。
11樓：職心眼兒
上學時，李黎是出了名的好脾氣。給同學佔座、幫人帶飯、打熱水……誰的忙她都幫，也從來不生氣抱怨。因此，大家也都很喜歡她，班裡選優什麼的，李黎每次都是全票通過。
可工作後，李黎的好脾氣就沒有那麼幸運了。
--「沒問題，您趕緊去吧。放心！」
因為好說話，喜歡幫助人，誰有什麼不想做的事，都會推給她。
「你不能總這樣啊，天天光忙別人的事了，再加上自己的工作，加班加點的，你圖什麼啊？」
「今年我們部門有個公升職的名額，我再堅持堅持，爭取能往上走一步。」
果然沒幾天，人事通知下來了。
名單上的人，不是李黎，而是很少加班，偶爾還會在單位耍脾氣的張萌。
怎麼會這樣？
要想在職場中混得好，不能沒有任何脾氣。
適當的有些小脾氣，反而會讓你發展更好。
1、堅守底線
欺軟怕硬、得寸進尺是人的天性.
如果一再忍讓，沒有脾氣，就會逐漸丟失自己的原則底線，跟著別人的要求走。
其實，那些求你幫忙的同事，每次提出要求，都是在試探你的底線。
如果你很痛快就答應了，沒有任何拒絕，他就會覺得你還可以接受更大的要求。從此一步步地，變成了任人宰割的職場老好人。
因此，適當的發脾氣表明自己的原則，能讓對方知難而退，避免被欺負。
2、維護自己
職場中都是「乙個蘿蔔乙個坑」，你花了時間幫別人，就必然會占用自己完成工作的時間。
結果自然就是得天天加班。
重點是，因為幫了別人，自己的事往往就一帶而過地乾了。
典型的費力不討好。
因此，要想維護好自己的職場權益，就不能誰的忙都幫。
2、爭取利益
俗話說：會哭的孩子有奶吃。
維護自己的利益，只能保證你的食物不會被搶。
而在資源有限，競爭激烈的職場，你還得學會主動爭取更多的利益和機會。
如果一味的埋頭苦幹，不懂在領導面前表現自己，不僅會失去晉公升機會，未來的發展也會受阻。
比如，領導派給你牽頭乙個專案，預估需要公司幾個部門的配合，以及其他人力、物力資源。如果你不主動去申請，很少有人會主動提供給你的。
甚至在與領導申請資源時，你得多少帶一些小情緒，這樣才能順利獲得資源支援。
總之，在職場上，千萬不要總表現得「我無所謂」、「都行」。
在適當的時候，表現出自己的脾氣，堅守自己的原則和底線，同時也能為自己爭取到更多利益。
發脾氣與發脾氣不一樣，有的人只會簡單粗暴地說「不行！我還有自己的活沒幹呢！」，而有的人則拒絕得讓人感覺很舒服，絲毫沒有不快的感覺。
高情商的人，總是會在適合的時機，用適合的方式發脾氣，恰到好處地表達自己的情緒。既不委屈自己，也不會惹惱對方。
比如說，以下3個簡單實用的招數，就能讓領導同事對你刮目相看。
1、換位思考
下次有人請你幫忙時，不妨多想一步：他是不是真的需要別人幫忙？
就說前面李黎遇到的「列印20份材料」這件事：對方當時在幹什麼？
如果她也忙得起飛，一會被老闆叫去改PPT，一會又得去開會。那你如果能騰出點時間，幫個忙也是不行。下次當你忙得手忙腳亂時，相信她也會出手相助的。
但如果她當時並不忙，就是懶得自己弄的話，你就得想想怎麼拒絕了。
【2個步驟】
（1）表示肯定和理解
「李姐，看你這陣是真忙啊。」
「張姐，我懂您。」
……這一步的目的，就是表達你理解對方，能感同身受她的請求。
（2）但是……
「但李總今天下班前要這個報告，明天公司大會上要用，我也是脫不開身啊。」
這，才是我們真正想說的內容。
2、堅持主張
所有的拒絕，一定要斬釘截鐵。
千萬不要含含糊糊、猶猶豫豫，讓對方覺得還可以再爭取一下。
否則，最後事情耽誤了，這鍋還得你背。
「王姐，對不起啊，我真的幫不了你！」
「您看，我手頭還有張總的專案在趕，實在是分身乏術。」
在說這些的同時，可以配合誠懇的表情，堅決的語氣，以及專注地望著對方雙眼。
從而達到直接、清晰，不拖泥帶水的拒絕，同時注意你拒絕的理由，要站得住腳。
3、強調後果
讓對方有罪惡感，也是一招妙棋！
「李姐，如果我放下手頭的工作幫了你，耽誤了明天的匯報檔案，老大會殺了我的呀！您也知道老大的脾氣。」。
或者你還可以再進一步，明明是拒絕對方，卻給她一種「我是為了你好」的感覺。
「張姐，這事我不能幫你做。畢竟這個客戶我一點也不了解。回頭萬一搞砸了，領導批評的是你，就太不合適了。」
總之，職場中幫別人的忙，一定要量力而行。
自己的工作能保質保量完成，才有資格幫助別人。
否則，什麼活都應下來，吃力不討好，不僅容易給別人惹麻煩，更會被當成軟柿子，沒有機會出頭了。
在合適的時候，恰當地露出鋒芒，不僅會讓你擁有好人緣，還能越混越好！
那麼，你是否經常幫同事呢？是否用過今天的幾個「說不」絕招呢？
在職場上不愛講話是不是很容易吃虧？
職場火鍋 我個人認為，不會說話，不是缺點，但亂說話，一定是致命的缺點。不會說話，善於傾聽，也是優勢。不會說話，懂得沉默，也是城府。行走職場，成熟人士都明白 見人說人話，見鬼說鬼話 和 逢人且說三分話，不可全拋一片心 的潛規則，不知道怎麼說話時乾脆 沉默是金 深知 禍從口出 的危害性。職場上，說話是一...
是不是脾氣太好的女生都容易被欺負？
哈哈 我覺得是，也不是被欺負吧，他們不會覺得這是在欺負你，因為你沒有表現出來你的難受。但是我覺得好的人就算是對待脾氣好的女生也會多去顧及，不好的人對誰都不會太好。 無問西東 女孩子都容易受欺負，無論是精神還是體格 精神論的話，其實女孩子也有很多個性堅強的，但是我認為個性堅強和脾氣好不好無直接聯絡。體...
創業是不是真的要在職場上闖幾年再說？
龍話點睛 最好在30歲左右創業，除非你有比爾蓋次，或者扎澤伯格的天賦和機遇。職場工作可以讓人盡快地增長見識。進入越大的企業，見識越廣。但我們要隨時保持好奇和學習的心態，多看，多幹，多學，多想，多問。提高自己360度的認知和實踐能力。有人工作五年，就可以提高自己達到工作15年的水平。在充分的見識和有一...