1樓：職場火鍋
我個人認為，不會說話，不是缺點，但亂說話，一定是致命的缺點。不會說話，善於傾聽，也是優勢。不會說話，懂得沉默，也是城府。
行走職場，成熟人士都明白「見人說人話，見鬼說鬼話」和「逢人且說三分話，不可全拋一片心」的潛規則，不知道怎麼說話時乾脆「沉默是金」，深知「禍從口出」的危害性。職場上，說話是一門「技術」，尤其是擔任一定職務後，切不可心直口快，動不動就「掏心窩子」。
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【一】把說話當作「技術」。
職場，尤其是體制內職場，千萬不要有單純「憑實力」提職的思維，這不是冷兵器時代，比誰力氣大。「商場」也是「戰場」，凡是大老闆，無一不是做人做事兼具的成功者，當年上海灘大亨說過一句名言，「江湖不是打打殺殺，而是人情世故」，何況現在的職場呢？行走職場，一定要牢記，說話是一門藝術，做人做事的核心是「會說話」，有時候說話比做事更重要。
「禍從口出」「吃虧在嘴上」的教訓實在太多了。
作為底層職員時，有時候可以「直言不諱」甚至「口無遮攔」，別人尚可原諒你，認為你年輕不懂事。但，你走到一定職位後，「吐口唾沫都是釘子」。獨處的時候，要注意守住「心」，不要認為別人不知道。
與同事交往時，要知道什麼話能說，什麼話不能說，在什麼時候說，在什麼地方說，心裡都要有點數。拿不準，就不說話，沉默寡言，有時候更是「美德」，人家認為你「傾聽比傾訴更重要」。
在職場上，任何說話，都可能面對上司、同級、下級、客戶、地方部門人員等等，你可能「說者無意」，但別人「聽者有心」，不知不覺就得罪某些人，你怎麼死的都不知道。說大不說小，就是批評時說大的現象，不要點具體事情，容易對號入座。說遠不說近，點其他行業的問題，不點身邊的具體事例，只要你舉例，有人就認為你在敲打他。
說虛不說實，可以批評現象，不要指名道姓說具體人。說外不說內，即使是本公司內部出現問題，可以說外面現象來暗示，不能直接批評身邊的人和事。
職場上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，大多數情況下都是公說公有理婆說婆有理的。有些人愛當「裁判員」，喜歡逞能，愛表現，按照自己的理解立即發表意見，很容易出現「禍從口出」的問題。當你看不清、吃不準、摸不透的情況下，不要逞口舌之快，保持沉默才是上策，等你弄明白是非緣由後再說話不遲。
PS：行走職場，除了處理工作關係之外，還要處理人際關係，否則寸步難行。要向實踐學習，也要向書本學習，更要向精英和高手學。
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普通職員天性喜歡議論人事變動，其實，議論這些與你何干呢？當你有一定職位時，就不要把自己等同於普通員工，一定要守住「不議論人事」的說話底線。作為中層幹部，傳播小道訊息，這是職場大忌。
要想混得好，就要有「看破不說」的城府，尤其是涉及自己的人事關係，只能暗暗做工作，切不可嘴上亂說，嘴巴是用來吃飯的，而不是用來招禍的。
2樓：貓貓
看實力。很有實力的、不啃聲也輪不到你吃虧。人家請你回來幹活的，不是請你來演講的。
而且會吃虧的，從來都不是不愛說話、而是不會說話。
3樓：會教英語的HR表哥
有人說會哭的孩子有奶吃，要善於表達自己的訴求；
又有人說言多必失，禍從口出，職場之上要謹言慎行；
有人夢想可以能言善辯，三寸不爛之舌處處生金；
有人期盼沉默是金，實際行動大於花言巧語。
職場之上，沒有絕對！只不過是自己的利弊分析和自我改變的驅動力而已。
不同的性格本就有不同的崗位來匹配，同樣也會選擇不同的企業文化；
遇到不願將就的，那就換個地方。
Keep looking, never settle.
4樓：凝姐創業記
說話是一門學問，這件事不能一概而論。常言說的好:「話不說不知，木不鑽不透，」這代表的是乙個立場。
又曰:「繩是長的好，話是短的好。」這分明是說有時講話要點到為止，不可囉嗦，拖泥帶水。
再曰:「兩隻耳朵一張嘴，多聽聽，別多嘴。」言下之意，又是代表的乙個觀點，因此，說話一定要分場合、環境或事態發展、具體事宜、特殊情況等等。
吃虧是福，還能避禍，病從口入，禍從口出，人虧欠你，上帝必補嘗你，只要你行的端，做的正會有回報，願你做乙個清心的人，人世間如過眼煙雲，轉眠成空，盡量讓自己過的愉快些，好嗎？
太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負？
wangxiaohua 您們可能搞錯了問題的原因。如果你善於理財，有很多資產，他便不容易欺負你。就算欺負你，你也不會覺得很過分。財大氣柔嘛！您覺得呢？ 職場洪哥 美國一項職場調查顯示，從收入角度來看，性格最能體現脾氣好的 宜人性 維度。如果比普通人高乙個標準差，一輩子的收入就會減少26萬美元 如果智...
在職場是不是不能太高調，很容易被算計呢？
惡雪人 職場上，最遭人恨的四件事，最好低調點，小心被人算計職場上有沒有真正的朋友？可能有，但很少，也很難遇到。大家，因為利益關係而在乙個單位，有人的地方，就有競爭。只要有競爭，什麼事情都可能發生，自己的好事也最好低調一些，否則惹得別人眼紅，心裡不平衡，在背地裡使壞，那可是防不勝防。這四種好事別對同事...
創業是不是真的要在職場上闖幾年再說？
龍話點睛 最好在30歲左右創業，除非你有比爾蓋次，或者扎澤伯格的天賦和機遇。職場工作可以讓人盡快地增長見識。進入越大的企業，見識越廣。但我們要隨時保持好奇和學習的心態，多看，多幹，多學，多想，多問。提高自己360度的認知和實踐能力。有人工作五年，就可以提高自己達到工作15年的水平。在充分的見識和有一...