1樓：噠噠噠
要看公司的氛圍，有的公司很務實，老闆喜歡實幹的，從上到下都喜歡實幹的，這種公司更值得呆下去，工作氛圍良好，努力就會有結果，有的公司剛好相反，不過無論再怎麼實幹，也要注意跟領導搞好關係，伸手不打笑臉人。
2樓：日落夕安
看情況分析 :八面玲瓏的人可能會贏得一時的勝利，但是最終被識破面目再也難以翻身。而踏實實在的人能夠積累很多經驗，慢慢的獲得領導的信任，久而久之大好前途也就指日可待了。
3樓：程橙子
職場上，八面玲瓏的人混的開，人際關係好，善於調動資源，很容易晉公升管理層。踏實實在的人工作認真負責，工作讓人放心，成為技術骨幹。其兩者各有優點，最好倆者兼顧。
4樓：愛吃麵的貓
1.不能一概而論。世界不是非黑即白的，很多情況是灰的。圍棋思維的非黑即白，會讓你得到乙個殘缺不全的答案。
2.因踏實執著不夠沒有獲得精彩的人會告訴你八面玲瓏才有出路，因八面玲瓏學藝不精而失敗的人會告訴你踏踏實實才是王道……這些都有以偏概全之嫌。
3.有的人天生就是靠八面玲瓏吃飯，有的人天生就是靠踏踏實實吃飯。現實中的例子太多，歷史中的例子也太多（隨手一翻，滿屏……）。
4.八面玲瓏是一種集智商與情商與一體的行為藝術，踏踏實實是一種集信念與技能的修道。
5.重要的是你如何認知自己，發現你的長處和潛能，打造你的核心競爭力，你一定會收穫自己的成功。
5樓：無心浪子
先是踏踏實實做人做事，使自己變得有價值。提高自己的情商、為人處事和溝通技巧，才能使你在職場上游刃有餘。光靠耍小聰明，耍嘴皮子，業務能力不強雖然可以僥倖一時風光，但時間長就會發覺自這個人沒有什麼能力。
6樓：彩虹糖
都有前途吧，型別不一樣呀，這個世界又不是只允許只能有一種優秀型別的人存在
在某項技能上做到極致的人都是很牛的吧
八面玲瓏或者一直保持實實在在都是優秀的素質
7樓：陳思煒
八面玲瓏和踏踏實實本身並不是一組對立的形容詞，要這麼對比的話比較模糊了。。。
如果是只八面玲瓏但一點都不踏實 VS 只踏踏實實卻一點都不八面玲瓏
假設兩者的職業方向和職業規劃都合理的話，要說哪個更有前途，我投後者一票。
愚公移山我們都聽說過，重點不是公「愚」，也不單單在於「堅持」，而是有個重要的前提假設，那就是——山是可以通過努力成功「移」走的！（也就是方向得對！）
反例則是，如果有另外一戶人，覺得有別的更高效的辦法，可以完勝愚公他們那樣的笨辦法，可是面對有較高難度的目標（比如題主說的「前途」）再聰明的辦法也不可能一蹴而就，沒有踏踏實實就不可能成功，更不用說「一點兒都不踏實」了。
8樓：櫻花
八面玲瓏的人有前途
首先八面玲瓏的人情商更高一籌
其次能八面玲瓏的人說明他學習能力也強
最後八面玲瓏的處事讓同事和領導心情愉快
9樓：詹文東
我認為看遇到什麼樣的領導，有的領導喜歡做人做事靈活的，一點就通的，不需要多交待，他能把事給你辦的利利索索明明白白。有的領導就不一樣了，他可能喜歡，人老實還有點迷糊的，沒有心機，沒有想法，只知道幹活，不抱怨的。
10樓：安妮
看你工作崗位的性質，是跟人打交道多一些，還是跟物打交道多一些？比如說你的崗位是公關經理，可能八面玲瓏的人更能把工作做的更出色，能在這個崗位上晉公升的更快；如果你是從事技術及相關崗位，可能更要求踏踏實實一點兒，這樣你才可能積累更多的技術才能。
11樓：工程職業發燒友
首先，對於領導來說，兢兢業業的人幫他們撐起了做事的半邊天，自然是倚重的，至於是否喜歡，就另當別論了。
其次，職場上需要一點調劑，也需要八面玲瓏的人來巧妙周旋，化解矛盾和尷尬，關鍵是懂得如何說話辦事的人，讓領導感覺更像領導，自然更容易得到喜歡。
這也要看人，有些領導本身就是勤勉盡責的人，他自然更喜歡兢兢業業的，對那些太擅長嘴上功夫的人，不屑一顧。
而如果領導本身沒什麼本事，又注重領導的派頭，自然會更喜歡，八面玲瓏，嘴上抹蜜的人。
所以，終究不是領導這個群體，都喜歡什麼樣的，而是看人。不同的人，有不同的表現。而職場上，真正需要的，一定是會說話，有分寸，能做事的人。
12樓：愛與正義
不得志，修身見於世。
本身功夫沒修煉夠的情況下八面玲瓏，會讓自己很空很空。踏踏實實和八面玲瓏不應該是對立關係去，把八面玲瓏看成是高階的修煉，應該會不錯。
13樓：小文子
八面玲瓏，但低調內斂，不油嘴滑舌。
踏踏實實，但業務紮實，不迂腐固執。
其實只要能創造業績，無論靠人脈還是靠努力，都是實力。
14樓：痴迷不悟
有前途在於你資源有多少，不在於你老實或者玲瓏。如果你積累了很多的資源，那麼就不用管什麼別的了。那些玩資本的乙個比乙個溜，那些玩脫了的也很溜。。
對外的戰爭沒有人會講誠信，對內的隊伍沒有誠信就建立不起來
15樓：squirrellll2020
這個問題取決於競爭環境，其中包括行業競爭環境和公司競爭環境。所以處在不同位置，處事行為可以有所改變，換句話說，如果你所處的環境不適合你的這種處事方式，你可以換工作。
16樓：
職場上什麼人混得最好？是踏踏實實發揮螺絲釘精神的老實員工？還是會來事，會投機取巧會討好領導的員工？
對於這個評價大家都褒貶不一，有人覺得踏實做事才能打好基礎，又有人覺得老實人不懂融匯變通，那在職場上到底是八面玲瓏的人有前途，還是踏踏實實的人有前途?今天我們就來談談這個問題。
踏踏實實的人在職場很吃虧?，
沒工作之前，很多人都會天真的認為只要踏踏實實做事，就能步步高公升「有錢途」。但是現實就是總是踏實做事的人吃虧，這是為什麼呢？老實人以後都沒飯吃了嗎?
答案當然不是，我們不能片面的覺得踏實做事的人就是一根筋，除了完成手頭上的機械工作就不會其他事了，這裡只是說踏實做事的人需要與時代同步更新。以前諮詢還沒特別發達的時代，想在職場上有一席之地的人都知道，唯一的方法就是實幹興邦。由於資訊的更新換代與傳遞的速度太快，所以只會埋頭苦幹的人會過得很辛苦。
其實踏實做事不僅僅是在講乙個人做事的習慣，同時也是乙個人對待做事的態度。做事踏實其實是每個人都應該要學會的。做事踏實的人才能有未來，踏實地打好基礎是一件非常重要的事情。
要學英語就先踏踏實實每天背單詞，等考試的時候才能看得懂整張卷子；每個客戶都要用心對待，到業績考核的時候自己的成績才不會這麼難看；做領導的對員工切實關心，關注每一件小事，才不至於退休後家裡乙個客人都沒有。
踏實做事，老實打好基本功，把台階乙個乙個上好，沒有會走路之前先學會爬。總想著找捷徑、投機取巧是做不成事的。可能現在當下沒有什麼直觀的反應。
但只有我們把職業生涯拉遠了看，站在人生的高度上看自己現在正在做的事情，就會知道踏實做事的重要性，就會知道踏實做事的人才有前途。
但是踏實做事的同時，也需要我們在資訊的大潮中，找到與自己息息相關的訊息。比說說如果你只會踏實做事，但是不知道領導的脾性，正好在不恰當的時候去做了一件讓領導頭疼的事，那你第一反應肯定是自己委屈，「為何我都這麼努力了，領導還不滿意？」但是卻不知道問題出現的真正原因正是你太踏實做事了。
所以說兩耳不聞窗外事的踏實做事肯定是沒有前途的，但是我們本著踏實做事的精神，像海綿一樣吸收這個時代賦予自己的有用資訊的話，你將比任何人都走得要遠。
八面玲瓏不代表不會踏實做事
那是否八面玲瓏的人就一定有前途嗎?那也不一定。八面玲瓏是什麼概念？是會來事?
八面玲瓏的釋義：精緻細緻，指人靈活、敏捷。本指窗戶明亮軒敞。
後用來形容人處事圓滑，待人接物面面俱到。但是現在人們對於八面玲瓏的理解都普遍比較片面：「會說話，會與人相處，能解決問題」但是實際上，和乙個勁的恭維拍馬屁是完全不一樣的概念。
夸夸其談的一時可能得勢，但時間久了也就那樣！經得住時間檢驗的，只有踏踏實實打基礎的人。八面玲瓏的人實際上也是踏實做事的人，想象一下，乙個沒有跟很多人溝通過的人，怎麼能面對溝通易如反掌？
是因為他有語言的天賦？方仲永是妥妥神童一枚吧，但是因為父親不讓他學習而被當成掙錢工具，最後也淪落為乙個普通人。
所以人們不可能單純依靠天資而不去學習新知識，後天的學習習慣比天資更為重要。八面玲瓏的人也需要千錘百鍊。你現在看見他的輕鬆姿態，其實是他經過千次萬次鍛鍊才練就的游刃有餘。
那就不能兩樣兼顧?
其實八面玲瓏和踏實做事都各有各的優點，任何人在八面玲瓏或踏踏實實之間做的淋漓盡致的時候，都能闖出自己的一片天地。八面玲瓏和踏實做事的人都會有前途，只是路的寬度不一樣罷了。
踏踏實實的人需要在踏實打基礎的同時，學會做事的規律和方法，發現事物的規律，還要學會多表現自己，久而久之就能成為乙個八面玲瓏的人。
而八面玲瓏的人，也需要提醒自己踏實做事。當我們踏實做事的同時不封閉自己，能發現事物的執行規律，久而久之我們也能成為乙個八面玲瓏的人，當那個時候我們也依然可以踏踏實實做好每一件事情的話，在職場，上我們將走得比任何人都要遠。
17樓：勵人前行
乙個人是否有前途除了打鐵自身硬，還有就是平台的匹配度。
如果乙個公司的文化就是相信踏踏實實的人，那麼八面玲瓏的人為了表現也會很踏實。
如果乙個公司的文化就是信任八面玲瓏的人，那麼踏踏實實的人也會學的八面玲瓏。
職場就是乙個大熔爐，沒有人是一直八面玲瓏，沒有人一直是踏踏實實，有想法有問題也都是正常的。
領導層面，踏踏實實的人更容易得到信任，八面玲瓏的人容易讓上級失去安全感。但是八面玲瓏的人更容易獲得成績，踏踏實實的人容易成績上容易慢熱。
但是作為領導一定是更需要乙個有意願且有成績的人，所以如果你是那個有成績的忠誠的下屬，你的前途肯定一片光明，前提是你的平台能給你一片光明。
18樓：
比較有前途的人大多綜合實力強。八面玲瓏包含了踏踏實實。能做到八面玲瓏左右逢源的大概率也是個中層領導，踏踏實實做事大概率是領導喜歡的基層員工。
能做到管理崗的人之前也是踏踏實實做事有業績才有機會去晉公升，這是純粹的專業知識技能方面。其次比較重要的一點就是團體生活生存以及應變能力了。
19樓：王愛蔻
一般是八面玲瓏的人更有前途，會處關係會討好領導，會做表面文章，在我們公司普遍是這樣，一些默默努力工作的不僅不被領導看到還容易被誤會甚至當炮灰……不過也要看領導的性格和公司的企業文化，萬一有特立獨行的領導呢
職場上遇到八面玲瓏卻又內心陰暗狡詐的同事該怎麼應對。？
我遇到了乙個開發同事，表面笑嘻嘻，心裡 mmm 啥的我請假回去玩一趟，玩個兩天，當時是這個月 25 號 他就助推，把官方上線時間，推到下月 10 號我高興壞了，這下開發節奏很慢啊 後來，我度假歸來，是這個月底 他開發好了 我進度拉下 2 3 這下好玩了 我申稱下月 10 號，肯定是給自己挖大坑，不想...
人際圈廣且八面玲瓏的人卻偽裝自己有社交恐懼是一種什麼心理？
說真的。我本人就是這麼乙個矛盾的人。我的人際關係很廣，很多朋友。在學校裡走在路上，毫不誇張，一分鐘就有乙個人和我打招呼，走五分鐘就有五個人和我大招乎。通常我都會笑著回應。但其實！我有點輕微社恐。雖然是輕微但的確是有的。我不敢去面對同學的熟人，假如這個同學的熟人，我不認識，我就真的不敢和他們說話。瘋狂...
和乙個八面玲瓏的人做朋友是什麼感受？
伊夏 我身邊的這個人，也不知道是不是八面玲瓏，反正特別精，總感覺我被她坑了，還是坑了我好久以後我才能後知後覺的發現，還總能把我哄回去。emmm cindy 擇其善者而學之其不善者而改之 其實與八面玲瓏的人相處你會很舒服但是你不能對他上心不然你會傷心八面玲瓏的人注定對誰都很 好 也有句話這麼說對誰都好...