1樓：「已登出」
不知道你是不是學經管專業的。
如果是理科生那就算了，如果是經管學生，不懂容錯，肯定活不下去的。
職場哪有對錯。你的價值不是糾錯，是在錯誤的條件下創造價值。
工作中，不要做白細胞，要做紅細胞。輸血就行了，殺菌的事就交給宿主自己來吧。
2樓：柴理斯MotalOrz
首先你要明白，自己在公司的地位和職能是什麼。正常情況下，做好自己分內的事情是領導最願意見到的。雖然你是為了公司往更好的地方發展，但是你在反應的過程中會出現很多問題。
比如，如果你反應給你的上一級領導，他可能會覺得你乙個底層的職員操這麼多心幹嘛，因為他只是你的上一級領導，他的地位和權利不見的比你大多少，他也存在同樣的問題，這就是層級管理的弊端。此外如果你越級的話，這是職場大忌，你會得罪很多人。
像這種情況，除非公司有先例，或者老闆有這個意向，願意接受底層員工的建議，否則，輕易不要去碰，搞不好人際關係崩了，工作也受阻。
3樓：豆豆1982
作為底層職員，如果發現問題，私自改動流程等做法，肯定會遭到同事及領導的不認可。正確的做法，可以向上反應，假如領導不同意，那麼出錯了就不是你的責任，他也會去反省，雖然會走點彎路，至少你尊重了他。
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