1樓：偉萍
好聽點說，就是「他強任他強，清風拂山崗；他橫任他橫，明月照大江。」
不好聽點，就是「關你屁事」和「關我屁事」。
怎麼應對？
首先，切忌跟他槓上，尤其避免直面衝突。這種人多記仇，日後一旦睚眥必報，得不償失。
其次，不要盲目跟風學習，就提問本身而言，你自己的性格不是這種風格。弄巧成拙不好。
最後，如果真要競爭，避其鋒芒，多展示你自己擅長的領域和專業能力，把對方拉到你的專場來比試。
職場中，這種人隨著時間推移都會有所緩和，一般會有以下結局：
第一種，能力不足氣勢壯的，吃癟吃多了、被領導兌多了，社會經驗豐富了，自然就長大了、學會低調。
第二種，既有能力又心氣高的，如果有合適的崗位來發揮，會很成功。開疆拓土的崗位上，這種人尤其稀缺。能不能功成身退，還是兔死狗烹，就得看日後的造化了。
第三種，有能力心氣高，但在現有崗位上施展不開的，要麼走人切換到上一種模式，要麼留下來，通過鄙視身邊人獲得存在感，自己也會慢慢邊緣化。
你更喜歡哪種結局？
2樓：
可能與你期待的相反，這類人會活的很好，能受領導賞識，還能有更多的機會，因為職場就是學會在競爭中存活，這類人的適應性更好。
3樓：學而優則仕
看到你的問題，同時看到樓下有人的回答，想到了一點，引用樓下回答者的一句話：「題主是想說「聽說他們過得不好，我就安心了」嗎？」
其實對於這個問題，我們沒有必要過於糾結，身在職場當中，別人怎麼樣我們其實沒有太多的資格去評價，因為我們也有自己的缺點或者不足之處，沒必要把注意力放在別人的身上。
其實在職場當中，更重要的是在於自己的能力的提公升，當然我們看到同事特別愛顯擺自己，這是一方面，但還是要看到別人身上值得我們學習的地方，有沒有比我們自己強的方面是值得我們學習的，不太好的方面是否讓我們警示，自己不要犯同樣的錯誤，其實這個問題就能夠看出了，古人常說的：「吾日三省吾身」
對於這樣的情況如何應對就是，學習別人身上的優點，然後不用在意別人的表現，這是別人為人處世的方式，可能和我們待人接物的方式不同，但是也沒有必要一棒子打死，因為我們確實沒有資格或者說責任去教育別人或者讓別人做的和我們一樣。
工作中，學習每乙個人身上的有點，不斷提公升自己的能力，並在自己所處的行業中和工作崗位上做出一定的成就，掌握崗位和行業的獨特技能或者能力經驗才是我們不斷成長，在職場中不斷提公升的便捷通道。
你們有在工作中遇到特別愛表現的同事嗎？
雖然現實生活不能吐槽出來，但這裡用匿名回答吧，她是我們部門的主管對經常覺得所有的事情我跟另外乙個同事做的什麼事情都是很差的什麼事都做不好，自己就做的特別好，經常自己什麼不懂的他可以跟你抬槓自己很懂的樣子，自己是乙個中專畢業吧，雖然我也只是個大專可是她自己聲稱自己大專畢業已經屬於欺騙了吧 經常讓她拿畢...
在工作中，遇到處處針對你的人，你該怎麼辦？
牆角有眼 工地就好比是一鍋東北亂燉，什麼人都有，什麼事你都會遇見，剛入行被調侃很正常，工作壓力大也很正常，把自己當機械人用那都是常態，如果你想在這一行混下去，首先你得學會忍耐，然後你得具備匪氣，再者你要學會溜鬚拍馬，所謂見人說人話，見鬼說鬼話。合夥人針對你很正常，畢竟他壓力也不小，你什麼忙也幫不上，...
工作中遇到特別強勢的同事怎麼辦？
餘師傅 怎麼 強勢 變成了貶義詞？哪個公司領導層沒有幾個強勢的？哪個公司沒有白臉和紅臉？那開會不和茶話會似的？我認為工作強勢是優點，是把工作放在心裡了。是打心底想把事做好。對自己的工作計畫是充滿自信的。但是把性格強勢帶到工作中，就不行！遇到這種人，如果你愛你的工作，你就得懟他，你又不是他爹，憑啥慣著...