1樓：
三招開啟局面。首先，要讓人感覺到善意和熱情，比如積極主動打掃衛生或主動打招呼或帶點零食水果特產一起分享。其次，懂得誇獎和讚美，比如今天衣服合身漂亮或者髮型很適合等等。
最後，以點破面，既然幫帶師傅不樂意交流，可以選擇其他和藹好心的人開啟局面。
2樓：致遠086
從你寫的內容上看，你沒有想融入團隊的意願，所以，很想問問你，你真想融入這個新的環境嗎？
你看，你先給自己找了藉口：我不善與人交流。性格靦腆。我慢熱，我被動。
然後，給自己負面暗示：好像不喜歡我，覺得我難接觸。
把自己封閉在乙個安全的自我保護的堡壘裡面。這是你的舒適區嗎？你害怕啥呢？有啥不自信的嗎？
既然，你很好相處，那你就表現出來吧！
以前上學時，你是如何與大家熟悉起來的？以前的工作是如何跟大家熟悉起來的？我相信這不是你第一次面對「陌生人」吧！能力，你是有的。就是缺少了那麼一點勇氣吧？
方法我就不教你了，因為，你不是方法的問題。既然已經有人主動問你：一整天都不說話，，，說明你的同事們都有與你交流的願望，也在關注你。你還要往哪躲呢？
大家一起工作，都是平等的，真把自己當太陽，別人都是向日葵？讓大家圍著你轉？還是真以為自己是公主？別人都是僕人？
打破哪些自我設限吧！其他的，就看你自己了！加油。
找到新工作卻害怕自己不能勝任怎麼辦？
自己在一家國內前五的童裝公司上班。崗位是中級軟體開發工程師。因為專案都是公司內部專案。需求都不是定死的。要考慮到公司所有人用起來都好，公司各個崗位的人都要會用這些，乙個專案週期非常非常的長。我從19年入職到現在專案還沒有寫完。功能一直在陸陸續續開發。太閒了。感覺和體制內沒什麼區別。專案寫完了就沒事做...
同事不支援工作怎麼辦？
查內姆 我只想問，你提問的這些話怎麼沒有向你們主管反應？或者為什麼反應了你們主管不重視？最後為什麼你們主管對你的態度不如對乙個新人？我覺得答案只有兩個，一你話有很大水分，二他想藉機踢走你 絕對和溝通無關，做主管的理解能力會差？當然還有一種最奇葩的情況，你們主管能力極低。我最不明白的一點是。工作沒做完...
工作中被同事孤立怎麼辦？
胭脂淡淡 被孤立肯定是有原因的。一是找找自己是否確實有性格，習慣方面的一些不良短板，而且是實實在在影響到別人的。通常作為同事，基本離不開工作，而且大部分是因為工作能力有問題，效率低，沒有合作意識，功利心太重等等很容易讓人孤立，沒人合作，是很難長久呆下去的。二是欺新。來了新人，情況會改觀，虛心點，耐心...