1樓：查內姆
我只想問，你提問的這些話怎麼沒有向你們主管反應？或者為什麼反應了你們主管不重視？最後為什麼你們主管對你的態度不如對乙個新人？
我覺得答案只有兩個，一你話有很大水分，二他想藉機踢走你（絕對和溝通無關，做主管的理解能力會差？）當然還有一種最奇葩的情況，你們主管能力極低。
我最不明白的一點是。工作沒做完為什麼不能加班？剛畢業的學生，幾天一張圖，這個質量和工作量，時薪五塊錢我都覺得給多了
2樓：NTNF
如果是我，在週三發現貨不對版的時候，就會拉上主管一起跟設計開會，要求他當著主管面說明修改的原因，並承諾下一步工作時間節點的安排。
你份內的工作出現你無法解決的問題，要及時反饋給主管，一方面是讓主管掌握進度，一方面你必須主動尋求幫助。
不能等到Deadline過了再說明情況，這時到底是誰的責任已經是次要問題。你們沒有完成任務，讓公司在客戶面前陷入被動，這才是主要問題。
你的設計同事工作態度絕對有問題，自由散漫，責任感不強，這種人不調教是不能好好配合工作的。大家都是新人的情況下，我不一定會對他發火，但在開會時絕對要把問題丟擲來，給他壓力。幾次三番以後，他要麼學乖，要麼讓主管換了他。
工作的確需要溝通，但溝通不僅僅是好聲好氣，知無不言言無不盡。有些時候不要怕衝突，衝突是為了推進工作，讓不靠譜的人知道利害，才能配合工作。
另外，恕我直言，題主你是策劃，但這個問題的描述，文字條理、語言邏輯和標點符號都不甚清晰。一件很簡單的事情你都沒描述準確，恐怕你的溝通真的有點問題。
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