1樓：唯真陸離
真心的奉勸了：不想幹，就不要幹！
醫者父母心！不是覺得敷衍一天算一天的人能幹的！沒有責任心的人，絕對不要幹這一行！
醫院，和修車、修電腦、修手機、修房子、修電線修管道……絕對是不一樣的。絕對沒有可比性！
落在你手裡的都是乙個個生命！至少你該多多少少想象著，他們是你爸媽，你的弟弟妹妹，你的舅舅姨媽、爺爺奶奶、外公外婆……你要全心全意為他們著想！
這不是制度、道德、甚至法律能夠約束的事情。
醫療這行，門檻一直擺錯了，真的很悲哀！
2樓：搬磚的熊貓
不是同事不看好你
是你自己不努力做
積極一兩天就要別人認可？哪有這麼好的事兒
要想繼續幹下去，那就實打實的付出力氣，認真做事。
培訓沒做好就多問，問一次就要學會，態度認真，沒事就找事做。
之前的懈怠沒有藉口，以後多多找補吧
3樓：骨灰級菜鳥
打下來的底子不好，不換地方基本會跟你一輩子。
第一印象很重要，背後提到你基本都是比較客觀的評價，懶，不認真，以後在院裡的標籤也會是這樣，想改變這個形象很難。希望長點記性，好好幹吧，表現好點，不管能不能留下來，多學點東西，被踢出去也別怨誰，真去下乙個醫院了吸取這次教訓，路還很長
如果你的工作不被領導認可怎麼辦？
餘姚仁 如果你真做的好領導為什麼不認可？如果你做的不夠好領導就很難認可你，關鍵你做的怎麼樣。打個比方，領導要你去洗碗，你把碗打碎了，你要領導怎麼說？ 根據我20多年的工作經驗有兩種真實存在的不被認可 1.自己真的不行，但這類人往往沒有這種感知，甚至感知不到不被領導認可，這個現實的存在。領導也沒有心，...
不被領導重視怎麼辦？
從自身找原因 不管你有才還是沒才，有能力還是沒能力，不被領導重視總是一件讓人不開心的事情，它有可能意味著領導對自己的一種否定。我們很在意自己所做的工作能否取得一定的成績，但我們更在乎自己的付出是否受到領導的重視。首先從心理學角度講，領導對我們的重視能夠提公升我們工作的動力，在心理上獲得一種滿足感 其...
工作能力差，不被領導認可怎麼辦？
無心 其實大多數都差不多能力，如果現階段不被認可，你最好是少說話，認真做事，首先要讓領導看得到你認真踏實負責的態度，其次自己做了什麼，也要學會匯報，因為有時候不會哭的娃沒奶吃，領導也不知道你又多辛苦。要學會替領導解決麻煩，處理事情。就不愁領導不認可你了。 大道至簡 出來混的，有錯就要認，挨打要立正。...