1樓：[已重置]
那要看是什麼單位，如民營企業，那就散了。
如是事業單位或公務員，那麼建議留下來，沒有什麼關係，領導和同事的關係也是風水輪流轉。
那天，你同學或戰友，當大領導好，那些牆頭草，乙個個，都會跑來。說你一直，是他們最好一的朋友。
2樓：幸運之翼
要不要堅持取決於你的信心。
②如果你沒有信心改變領導和同事的看法，還是要早做打算，重新開始，但是仍然要總結失敗的原因，換了新環境一定要積極改正，重新做好，得到周圍人的認可。
工作中總有不被認可的情況，每次犯錯或不被認可都要做好總結，及時糾正，不要再犯錯或不被認可，如果多次出現問題，領導和同事對你的印象定型，最終難以挽回，只能黯然離開。
3樓：預見未來
既然已經選擇在這個團隊工作，那為什麼不幹點和團隊思想一致的事呢？從你描述的情況我只看到了你不按領導的意思完成工作，完全按照自己的想法做事，最終你們領導已經沒辦法和你溝通才把你的工作交待給別人，你所謂千里迢迢的辛苦只是代表你來的路程而且只是辛苦一次，難道你天天千里迢迢？你不按照團隊的工作方向做事已經給團隊拖後腿了，你還想著自己有多努力，無用功一文不值，浪費生命，不是你內向，內向的人不是思想上有問題，你完全就是活在自己的世界裡，完全不考慮別人的感受
4樓：HEART
在看到你的問題的時候，我感覺到你更希望我們認同你，理解你，我覺得這也是大部分人的一種需求吧，在此，想跟你分享乙個自己的感悟：「有些問題並不是需要答案的」
我猜你也是鼓起很大勇氣才會提出這個問題，當你把這些文字寫完，我相信你現在應該會好一點了，不是嗎？勇敢面對自己是我們成長的第一步，我想你已經踏出來了。
加油！每個人都不容易！
5樓：大小二寶
我告訴你，有一種人真的可以做到忘我，他的團隊裡只有他乙個人，你們只是陪襯，配合他掙錢的。就看你能達到哪種境界了。如果換做是我，我肯定不會堅持。被群體疏遠是很難受的事情。
6樓：丶Rum
辭職不是最優解，充分了解自己，主動尋找機會是職場的生存之道。
上級領導不認可你，也許是上級領導的原因，作為新人無法融入，也許是這個團隊包容度不高，也許是因為你是其他人安插進來的，不管什麼原因，這個領導不能發現你的優點和價值，說明這個領導不適合你。
職場是雙向選擇，新人最容易遇到困難就全盤否定自己，懷疑自己，保持謙遜可以，但不要矮化自己。
先向部門領導反映你目前遇到的困難和疑惑，根據自己的性格，提出你的解決的方案123。內向不是缺點，只是一種性格，試著去溝通，在任何場合主動才能爭取到更多的機會。
如果你的工作不被領導認可怎麼辦？
餘姚仁 如果你真做的好領導為什麼不認可？如果你做的不夠好領導就很難認可你，關鍵你做的怎麼樣。打個比方，領導要你去洗碗，你把碗打碎了，你要領導怎麼說？ 根據我20多年的工作經驗有兩種真實存在的不被認可 1.自己真的不行，但這類人往往沒有這種感知，甚至感知不到不被領導認可，這個現實的存在。領導也沒有心，...
不被父親認可怎麼辦？
你爸控制欲很大，通過打壓別人的方式實現控制。希拉莉父親也是這樣的人，希拉莉有兩個弟弟，她父親對倆兒子的管束比女兒嚴厲，結果我們都看到了，他們家唯一達到他父親希望的卻只有女兒希拉莉。有的孩子學習好是因為他們熱愛學習，知識給了他們巨大的滿足感，他們學習的動力是受好奇心的驅動 有的孩子努力學習是為了取悅父...
工作能力差，不被領導認可怎麼辦？
無心 其實大多數都差不多能力，如果現階段不被認可，你最好是少說話，認真做事，首先要讓領導看得到你認真踏實負責的態度，其次自己做了什麼，也要學會匯報，因為有時候不會哭的娃沒奶吃，領導也不知道你又多辛苦。要學會替領導解決麻煩，處理事情。就不愁領導不認可你了。 大道至簡 出來混的，有錯就要認，挨打要立正。...