1樓：安雲
做人跟做事，都很重要。
喜歡欺負新同事，混熟了態度才變好的人，你怎麼看？ - 人際交往
怎樣一次性地將事情做好，從而避免返工和重複？ - 安雲的回答
需要同事配合的工作，同事一直拖著怎麼辦？
如果我是題主的同事的話，題主一定很頭疼，因為我從來不喜歡人家拖著我什麼事情拉低我的效率，而且，我會把事情做到極致。
其他答題者從利益角度、工作角度、一起死角度回答了這個問題，答得蠻好的。讓我也手癢了呢。
答謝題主粉。
——以上廢話，正文開始——
1.做人
跟別人打交道的時候，你是怎麼做的？
請求別人配合的時候，你的態度是怎麼樣的?
被拖拉之後，你的態度又是怎麼樣的？
沒有標準答案，也不是針對具體問題，但是這個答案可以讓你想想在不配合的背後是不是有什麼自己的不到位。
2.做事
不要怕事，更不要怕做錯事，更要有承擔責任的勇氣。
需要其他人一起配合的工作，如果是我來做，我會怎麼做呢？
第一點是把本職工作做好。我需要知道什麼，做什麼，做到什麼地步…很多時候，我們去請求別人配合，自己的事情做得一團糟……
不要罵別人，也許我們也是別人口中的豬一樣的隊友呢…
第二點是把需配合的工作交接好。工作進展到了哪一步，需要對方提供什麼樣的配合，配合需要達到什麼程度，工作的緊急度、重要性……
一般交接我都會留下乙份資料存檔。沒有簽名的話有聊天記錄，沒有紙質有電子檔……
這份工作是打雜小妹要幫忙的，跟打雜小弟要幫忙的，跟主管要求的，跟經理吩咐的，跟董事長說的，完全是不一樣的。（我真的不是要教壞你）
這份工作一股腦推過來，跟條理清晰只需要自己簽個字給出相關的資訊或支援，是完全不一樣的。
第三點是跟進對方配合情況。對方有沒有配合你的工作，做了麼？做好了嗎？還差什麼？
他拖著你的工作，你有沒有催？你怎麼催？
他拖著你的工作，你有沒有反饋？你反饋給了誰？反饋有用嗎？
工作進行得怎麼樣？
第四點，對事不對人。我屬於那種做事就要做好的人，容不得別人散漫、不負責，不過我對人又屬於特別寬容，反正大家只是同事，八小時時間要相處，何必給彼此找不痛快呢。這樣說矛盾嗎？
不要因為別人因為工作中有什麼樣的表現而影響對他/她的個人評價，也無需再到網上問遇到這種人怎麼相處，你需要做的是，不要輕易地去判斷乙個人是怎麼樣的，而是要做好自己，也保護好自己。
惡不可即就，善不可即親。
3.做自己。
做人跟做事，都很重要。
向大家學習……
2樓：安岐
中中國人遇到這種事一般都是先禮後兵吧。不配合，你先找他了解下不配合的原因，是客觀原因還是主觀故意。客觀原因好解決，主觀故意比較麻煩。不行就兵吧。。。
3樓：
常有的事，重在交流，你可以去詢問一下，事情辦得怎麼樣了，還要我幫什麼忙，如果他還是不緊不慢，你也沒辦法，淡定一點，先做別的。如果他故意不做，對人不對事，那以後要小心，伺機而動。
4樓：張起灰
分析為什麼拖著：
1. 你的事兒不靠譜，那就算了
2. 你的事兒需要耗費他的精力，那建議你換位思考一下。舉個例子，你只是希望對方幫協調一件事情，那建議你以他的口吻寫封郵件，發給他，當然在這封郵件前你要寫上：
xx煩請你幫忙協調一下，下面是我起草的郵件，希望可以給你節省一些時間。
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