1樓：起初
呀..看您問這個問題，想必您是乙個很重視辦公室氣氛，團隊融洽的人，想來，平常應該是一位重視朋友，會對別人主動伸出援手的人。也因此才會在自己忙不過來請求支援被拒後，還積極考慮人際關係的處理方式。
你真的是乙個值得用心交往的同事耶(大心)
發生了這樣的事情，首先你先告訴自己，不要心存芥蒂，也許他也是手邊的事忙不過來才會拒絕的，先不要過度臆測對方的想法，正常相處主動發出善意。
再來說吧！我覺得工作職場的人際，確實很難做到交心好友，畢竟多少會有競爭關係，同時也牽涉到組織利益的分配，要完全成為知己閨蜜，確實可遇不可求，然而，至少可以朝向「相敬如賓、和睦相處」，以下提供三個方向參考喔
1.認真工作、主動幫忙：
無論如何在工作職場還是認真工作比較重要，如此設立了「我是值得託負有責任心」的人設，對於同事相處間一定是很重要的，這樣的人設在將來如果又發生類似狀況，需要別人幫忙時，其他同事也會幫您講話，同時也較能體諒您的。有了認真負責的人設後，在職場中總是有些灰色的三不管地帶，在行有餘力之際，可以主動協助，我們都說「吃人嘴軟、拿人手短」，平日的主動幫忙，建立好形象，同事相處也會較為融洽。然而主動幫忙不是要您大小通吃，切記是行有餘力再做，切忌變成濫好人，變成便利貼女/男孩的存在。
2.真誠待人、保有自我：
真誠待人在所有關係中都是適用的，最簡單且容易實踐的方式就是「不敷衍」，實實在在地對待別人，與人交談時專心聽對方的話，認真思考後再響應，讓對方感受到你的認真與誠意。同時別忘了保有自我真實個性，不要為了關係融洽犧牲了自我真實感覺，在關係中，健康自在的自我才是最重要的。
3.樂於分享、保持距離：
人都喜歡被重視的感覺，日常生活中的小貼心，讓同事間的情感能夠加溫。不需要耗資千百，分享出門旅遊時的小伴手禮，也會讓同事備感溫馨。在樂於分享之際，也別太介入對方生活太多，適當的距離是讓關係長久的不二法門，淡淡的君子之交絕對是職場關係長久經營的訣竅。
先前有乙份針對二千位上班族做的工作調查顯示，高達8成的受調者寧可選擇不加薪，也不要跟不喜歡的人一起工作，顯示工作職場融洽的重要性喔！既然工作氛圍如此重要，讓我們一起從最簡單的「每天問早、大聲問好」開始吧！持續至少21天的招呼，相信職場人際一定會有所活絡的喔！
2樓：
你的工作環境已經不允許你當乙個好好人了。原來的工作分攤已讓你隱然成為眾矢之的。方案A：
爆發。你找A時他可以當大家的面爆發你讓你下不來臺，那麼A小組催你的時候你為什麼不能爆發？瞎眼了嗎？
看不見老子一直在忙？A只是捏了你這個軟柿子第一下，如果你不爆發告訴別人你也有底線，那麼等著再被捏吧。
當然也有方案B：隱忍。這樣乙個沒有制度的公司，這樣一群操蛋的同事，老子不幹了！
但是，做了決定之後，忍住一切的不開心，從這個環境中學習一切你這個行業有用的知識，讓自己的能力可以勝任這個辦公室任何乙個職位，為跳槽增添籌碼。(這個方案得益於乙個故事，主人公和你差不多，接受了朋友給的方案B，等他學習完所有的知識準備跳槽時，卻被領導欣賞提拔了)當然，我們不能期望每個故事都按劇情發展，但是如果你學完了還沒有提拔你，更應該跳槽了，而且籌碼已經到手。此處不留爺，自有留爺處。
同事頻繁找我借錢，怎麼在不影響關係的情況下杜絕這種現象？
我被同乙個人借過五次錢，前三次都是幾百塊錢，對方會快就還了。第四次，他借4000，我直接說 手上沒有那麼多 第五次，他借3000，我還是選擇了直接拒絕。我其實不關心他遇到了什麼難處，何況對於我來說，去把借出的錢要回來，實在太麻煩，所以在我沒把握把錢要回來的情況下，就選擇了直接不借。他工作是我的兩倍，...
在什麼情況下助聽器需要更換新的呢？
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