1樓：
樓下很多貝貝的公關在，先匿了。本人在貝貝待的時間不長，但個人體會還是蠻多的。
公司整體文化還是可以的，待遇也算可以，日常加班當然也不會少了。只是張良倫的能力其實不強（我不是說他沒有能力，只是說能力還不夠），這點算是核心點吧。乙個公司能不能有前景，其實主要看掌舵手們的方向感強不強，能不能帶領大家揚帆前行。
貝貝網最近幾年船頭一直在搖擺，這樣跟著老闆乾挺累的，精力被磨盡了，很多之前的同事都離職了
什麼都做，但什麼又不做好，是貝貝目前的現狀
2樓：逍遙子
老闆比較浮躁，火什麼做什麼，換來換去都是一種業務，有點不一樣的商業模式的業務又做不出成績，所以就大規模裁員，才三年就大規模裁員兩次
3樓：
很久之前就關注這個話題了，發現以前這個話題下很多偏負面的內容都沒有了，可能是公關了吧（可惜沒有截圖，諸位自行辨別）
今天網易員工的萬字長文被頂到了熱榜第一，更是深感網際網路工作不易，未來方向不明… 所以特別來回顧一下在貝貝集團的工作，算是乙個小總結。
缺點：7點多下班是基本沒幾次，8點9點是常態，有時候10點、12點、1點、2點，沒有加班工資；
4月底年終獎幾千元，漲薪幾百元，沒有完善的晉公升機制，你和領導關係好就什麼都好，即便你領導不是很懂行；
需求不斷變更，毫無道理的變更；
優點：鍛鍊出乙個心理強大且只能依靠自己強大的自己
以上，建議去面試的小夥伴可以努力的拔高一下xinshui，不然和勞累程度不成正比！
4樓：
入職前也看了好多知乎上關於貝貝網工作的體驗，內心發出怒吼，這也太誇張了吧。but，年輕人總有莫名的勇氣的嘛，抱著試一試的態度去實習了唄，然後就驗證了，環境啥的還是要自己去感受滴。可能我運氣比較好吧，入職的時候已經在新園區了，環境真的是清清爽爽好嗎！
不扯了，談工作，談工作！
好歹之前也是實習過的人，第一天嗎，帶著以前公司印象（領導是很嚴肅滴，是很有威嚴滴）去的唄，然後就發現！官威？不存在的，所有人一起工作，要誰幫忙喊一聲的事情，劃重點，這裡都是年輕的小夥伴！
沒有代溝沒有代溝沒有代溝！工作就完成自己事情就好了呀，有啥問題都可以在群裡問，分分鐘有人回答解決的。關於吃飯問題，公司有食堂，環境很乾淨，說實話裝修和乾淨程度確實很可以了，當然啦，畢竟新園區啊。
進門也有糧站、有公司半價零食售賣機，也可以自己點外賣有專門放外賣的架子。講真的，除了不處於市中心，附近沒有商場，環境沒得黑的!
關於加班，網際網路企業嘛，加班也是普遍現象了。我覺得其實還好吧，因為彈性工作（早上10點之前到就可以）一天累計9小時（中間一小時吃飯午休啥的），所以七點多下班應該可以理解的呀。畢竟早上真的可以多睡一小時，絕對夜貓子福利歪。
加班當然也是存在的，但是又不是強制性的，大多加班的也是自己要性強，隨時準備飛公升的啊。
其他的話，公司園區有健身房啥的，吃完晚飯去鍛鍊一下也是ok的呀，二樓有撞球桌，遊戲機啥的，都是可以玩的。進出都有保安叔叔門禁，安全有保障。對應屆畢業生或者在校實習生來鍛鍊，我覺得還是不錯的選擇。
公司都是年輕人，相處起來沒有壓力滴，容易溝通啊。
5樓：
終於有這個帖子了，來回答一下吧。
公司的好壞肯定是需要比較的，相比於其它創業公司有一些優勢，但相比於阿里、網易差距實在是大。
還有乙個你是以什麼身份去，如果你是畢業生，其實不建議蹚渾水，如果你是畢業2-3年的，如果不能獨當一面，也不建議蹚渾水，你工作5-6年，過來帶團隊也是乙個選擇。
工作體驗來說說：
1. 工作環境極其糟糕，周邊是大農村的感覺，完全顛覆對網際網路公司的認知，建議有潔癖的還是不要來；
2. 公司成員，也是參差不齊吧，核心成員其實都是華科的，點團隊一批的技術人員作為骨幹，外來戶其實很難深入下去；
事實上創始人畢竟也就是那個年紀，閱歷和經歷有限，對於事業也是有追求，未免會顯得著急。大部分的流程和制度學習阿里的，但是具體落地如何呢，這個很難說，可能學了形式而已；
哦對了，我覺得公司形式化的東西確實有點多，理解管理團隊想往正規化、專業化方向走得心情；
3. 福利待遇，一般吧，至於水果這個東西，有甚於無，但是人均肯定也就是3塊錢左右吧，不值得考慮；
4. 沒有健身設施，吃飯不方便，周邊餐飲環境糟糕；
5.一開始去的時候，覺得流程、會議怎麼比大公司還多，真心覺得呵呵了；
6. 業務發展遇到瓶頸，所以才會有近期裁員，別說什麼3/6/1,阿里 1 也不會被裁的好吧，錢應該燒的差不多了，搞自營玩不下去，各種縮減了已經；
7. 還有很多，一時想不起來； 各種總監太多，能力如何確實不好評判，只知道我認為很厲害的總監已經走了，另謀高就了；
8. 對了，由於公司年輕，然後各個team總會有一些小leader，小組長，他們呢專業能力或許能好一點，對了，也就是好一點點，完全達不到能夠指引你前進的地步，所以不是很建議有一定經驗的人過來，可能會被帶偏，到時候就痛苦了；
但是管理水平卻只能呵呵，脾氣可能卻不小，這個時候你覺得可能就是日了狗了的；這個體驗是很糟糕的，但是這也應該是創業公司的普遍現象；
6樓：
感覺回答裡水軍很多啊。
就說個跳槽的事情，拿到過幾個offer，分別是三個開發的：18K，23K，25K。
兩個架構&經理：28K，35K。
18K那個是貝貝的
7樓：
零食半價，每週有水果，工作彈性制。制度完善，喪病假可請，忘打卡能補。同事有愛、老闆沒架子，月月有團建。福利超好，每年可出遊，年終獎優渥。完全說不完~~簡直麼麼噠
在115網盤工作是一種什麼體驗？
冷衫 別的不想知道，就想問一句，你們在裡面上班的，能看到使用者存的資料麼？不是具體某個使用者的，具體的我猜是看不到的，我是說總資源庫 是一家很好的公司，年終獎很多，領導也很不錯，氛圍很好，115組織比釘釘好用太多。薪資年年漲，梅州東莞之光。自行修改一下內容 公司真的超級注重邏輯的，想哭 本來覺得自己...
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
周志遠 原Keep培訓講師 課程設計師 說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。工作狀態 忙 課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。同事情況 相處融洽相互學習 同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業...
在周大福工作是怎樣一種體驗？
別來了，PUA賊多，說什麼轉正工資看表現，其實就特麼加幾百塊反正我是學到了，錄用通知書只寫著試用期工資，我反問HR，卻一直強調轉正工資看表現 當時我他媽太天真了，以為轉正後表現好可以漲更多到了轉正後乙個誇你乙個貶低你，聊到轉正工資後又把鍋扔給HR那邊，其實就加幾百塊，不管你是應屆生還是工作幾年的都別...