1樓：冷衫
別的不想知道，就想問一句，你們在裡面上班的，能看到使用者存的資料麼？不是具體某個使用者的，具體的我猜是看不到的，我是說總資源庫
2樓：
是一家很好的公司，年終獎很多，領導也很不錯，氛圍很好，115組織比釘釘好用太多。薪資年年漲，梅州東莞之光。
(自行修改一下內容)
3樓：
公司真的超級注重邏輯的，想哭 ，本來覺得自己是王者，在115科技讓我瞬間認識到自己只是青銅~~~我還是多多向大神學習吧。
4樓：
我感覺在115科技工作還可以吧，就是有時候比較要求邏輯，比如你做一件事情之前，需要你先用導圖梳理這個事情的來龍去脈，確定了才能開始真正開幹。我個人是還能接受的，畢竟按照正常的做事方式，其實我們也要思考清楚才開始做，只不過現在要把自己的思維轉化到思維導圖上面了，就是可能要費一些時間去做。不過磨刀不誤砍柴工，主要還是看個人如何想了。
5樓：
績效考核實施到結束 ，差不多一年時間，恭喜老闆喜獲全勝，變相無償解雇員工。接下來使出第二招，提前上班時間，讓員工的幸福感猛降，然後自然就會辭職。老闆高明高明，小弟佩服佩服。
6樓：
飯堂不好吃，晚餐提供過一陣又取消一陣又提供，剁辣椒倒是挺好吃。
利益關係：曾經雨林木風團隊。
幾乎所有人都匿名也是醉了，默默匿上。
7樓：
我跟你們講個福利
公司為了讓大家擁有更多的時間去學習成長和陪伴家人，公司推出了新的考勤制度，工作日上班時間調整為9：30－17：30（下班時間提前一小時），對了既然下班提前了一小時，那你們的免費晚餐就取消咯。
不過啊記住哦，你們的工作時間還是要保證每天八小時哦，中午吃飯的乙個小時不算的哦，要是一天工作時間不滿八小時的話小心你們乙個月50%的績效工資哦。
特此公告。
大大方方說晚餐取消能死？
十幾塊錢的東西都這麼耍心機，其他方面，不說啦。
8樓：
拿了115的off。我是面試廣州分公司的崗位，個人感覺工作難度有點大，我提的薪資居然一半被拿來裝kpi考核，這是什麼情況。，意思是我工作不怎麼樣，就只能拿到一半多點甚至就一半？
這種薪酬制度誰接受?
另外老闆的公司管理風格貌似也不是很能接受。
我該入坑嗎？
9樓：
利益相關：在職員工
看到樓上不少離職員工的控訴，感覺我好像去了乙個假的115，遇到了乙個假老闆，
實際情況真有那麼糟嗎？
首先，可以看下差評回覆時間，集中在8.8-8.10這幾天，這個資料起碼能說明一點問題：
企業發展了七八年，如果有那麼多的問題，不是一兩天才爆發出來，顯然近期有一小撮力量在推波助瀾。
然後，說到公司管理的問題，
哪個創業公司不給你畫大餅，講願景？
哪個網際網路企業的老闆願意保持現狀或者低增長？
沒有一點想象力的企業在目前的市場競爭下早就掛了吧，哪來的錢給你發工資？
獎金的問題，從之前的全員發到以結果為導向，自然有些沒創造價值的人是沒有的，
包括部分提到的近期取消了一些大鍋飯的福利，歸根到底，是希望把錢用在刀刃上，
集中力量獎勵優秀員工。
應該就是從這兩個月開始，有些人獎金拿到手軟，有些人被降薪調崗，自然徒生不少怨言，
企業也不是救濟所，
更何況是處在高成長的企業，
追求效率而非表面的穩定，
這不是反常，而是在走向正常。
再說說老闆吧，
有句話怎麼說來著，
禁得起多大的詆毀，就受得起多大的讚美。
老闆是乙個個性非常鮮明，雷厲風行的創業者，不否認處理問題有時由於過於理性而顯得有點冷酷無情，確實也相當重邏輯，對做事細節有近乎偏執的要求你可以不贊同這些管理作風，
但不能否認，從白手起家，創立了兩家估值億級的網際網路企業，人家總是有點過人之處的吧。
在能力不及的時候，身邊的大多數人只能追隨和仰望，有些人離開也很正常，
但離開後因為憤懣而嚼舌根，
從各種生活細節抹黑，
講真，這可不是乙個職業選手的作風。
最近確實有一些員工離職，
但還有大把的員工從09年成立就一直在了。
然後也在招人，
聽說因為提公升門檻，進人相對緩慢。
如果你是想幹事業的人，
有能力，抗壓強，願意全勤投入，
115應該是你可以通過證明價值快速積累財富的平台，起碼相比很多平庸而沒有變化的公司，機會要大很多。
對了，還有人提到勞斯萊斯，
其實公司不只勞斯萊斯，還有兩輛保時捷、兩輛寶馬、特斯拉、賓士等豪車，高管配車都是百萬級以上，
不是為了顯擺，
老闆就是那種：
不跟你談理想，只跟你談錢的型別。
這樣，不好嗎？
10樓：
ls說過的就不重複了，而造成所有這些結果的根源就是老闆的性格，當然也能理解，llf年少成名難免不膨脹，開豪車、獨斷專行的作風都很符合他的性格和經歷。具體體驗沒啥好說的，不建議來這公司就是了。
11樓：
進入115，必須要有『邏輯』，沒『邏輯』請不要入坑，『邏（瞎）輯（扯）』是個好東西，每天老闆跟你談『邏輯』，談得你無地自容啊。
現在開始寫文件，技術的工資由文件來決定。。。這個真的好啊。。。。不談技術，只說文件。。。你得文件寫了麼？
12樓：
剛出坑，除了五險一金沒有任何福利，美其名曰把福利加入到績效獎金裡面，然後呢，有幾個人能拿到？老闆一言不合就跟你談邏輯，已經走了很多老員工了…上了乙個多月班，從來沒有休息過完整的一天。只要老闆發話，哪怕熬通宵都要搞出來，不然就會說你會被邊緣化的（意思是被社會淘汰）。
公司那幾個核心人員都是熊貓眼…
還有累出病的…
13樓：
115前員工，現在已經離開東莞到深圳發展。
其實如果你是從事網際網路行業或者打算進入網際網路企業，並且有意向在東莞發展，那115無疑是你最好的選擇。
首先，115的薪酬待遇跟廣深水平持平的，在東莞絕對是私企和業內最高水平那一梯隊，在公司4、5年以上的員工，基本都在松山湖安居樂業了。
其次，115的網際網路氛圍還是很好的，公司從領導層到普通員工，都非常樂於接受新的事物，倡導學習，你在這樣的環境裡是比較容易與業內新趨勢新動態接軌的。
然後嘛，當然是松山湖的環境實在太好了，風景如畫，現在我到密集的高樓和人群中，還真是不太適應。
不過東莞整體的網際網路產業還是相對滯後的，加上我女朋友在深圳有不錯的工作，最後我還是到深圳來了。
其實在兩地不同的公司工作過，網際網路公司普遍都是有加班現象的，對比起來，115跟其他公司也差不多，這點倒是沒有什麼可以說的。
公司確實存在政策頻繁變動的情況，但是對我們技術和產品員工的影響很少，主要是市場、運營等團隊還不太成熟，近兩年也處於重點發展的位置中，時有調整還是可以理解的吧。
115在廣州還有分公司的，人不多，但聽說今年要重點發展廣州分公司，老闆也經常跑到那邊，在廣州網際網路行業的人還是多了個選擇。
在貝貝網工作是怎樣一種體驗？
樓下很多貝貝的公關在，先匿了。本人在貝貝待的時間不長，但個人體會還是蠻多的。公司整體文化還是可以的，待遇也算可以，日常加班當然也不會少了。只是張良倫的能力其實不強 我不是說他沒有能力，只是說能力還不夠 這點算是核心點吧。乙個公司能不能有前景，其實主要看掌舵手們的方向感強不強，能不能帶領大家揚帆前行。...
在粉筆工作是一種什麼體驗？
朝聞道 我只能說或許不同師資中心不同部門的老師感覺差距很大吧，對於我來說，我覺得我在三線城市的老家找到的這份工作除了不如體制內穩定，幾乎是完美了。同組的氣氛很好，可能因為晉級漲工資是和全國的老師競爭，大家彼此間也不存在明顯的利益糾葛，所以完全是互幫互助很有愛的氛圍。薪資上和招聘廣告沒差別，碩士剛進來...
在藥店工作是一種什麼體驗？
才從藥店辭職，上班時間確實蠻長的，剛開始說的早上8點 晚上9點，夏天來臨，上班時間就變成7.30 9.30，早上多早起床，晚上就多暗回家 休息時間完全不固定，比如你下午2.30休息，店長總會因她的私事理直氣壯占用你的休息時間，有時候3點，4點下班，乙個月就休息3天，會用各種培訓，陳列占用休息時間，沒...