1樓：lee
方太，高階企業PUA領導者，消耗優秀員工價值，留下的多為平庸，或自願平庸的人才。產品一般般，成本一般般，但是智商稅非常高。說實話沒有方太的經歷，我相信大部分優秀員工絕對能在事業上發展的更好！
方太，簡直是我人生的至暗期！企業PUA，上司PUA，關鍵我把他們毒雞湯當飯吃，天天覺得自己毫無價值，985學歷反而被人瞧不起。多少年了，我還放不下
2樓：
人資辦事效率賊差勁！還有領導層基本靠關係，你的績效靠關係！慈溪本地人比較吃香，不是慈溪本地的，就。。。你懂
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方太人資真的做的很過分，表面仁義禮智信，背地裡卻陰險狡詐，他們從來不會考慮員工的處境，你只要進去了，就別想從方太完整的出來，人資會把你刮的一毛也不剩！
如果不是本地人真的沒必要去！不然你真會後悔，也算是給本地人留片天地7.2更新
真的不要相信人資給你的任何承諾，真的對方太人資搞怕了！管社保的以及最後給你辦離職的都emm…
奉勸那些離職的一定要多個心眼！該說清楚的說清楚，不然吃虧的是你們自己
3樓：擼貓狂魔薛丁格
上班摸魚期間來答一波= =
換了新號還讓我刷到了這個回答，不匿名了，時光是真的殺豬刀，現在都18,19屆的Sunny發言了....
在下16Sunny，想想當年是真他媽的青澀，不過我就待了一年就提桶跑路了，還記得17年左右，內心焦慮煎熬，也在這個問題下做過匿名的回答，不過很多回答都被處理了，問題也被修改的重置，真實的情況總是被遮遮掩掩。
下面正題：
在總部的Sunny培訓，在分公司的工作期間，雖然都交到了很多優秀的同事朋友，但是公司是確實挺坑人的，錢少屁事多，形式主義還是比較嚴重的（但是不如我現在單位），在總部其實挺穩定的，有點像國企一樣，一些國企該有的毛病它也有，就是待遇不如國企= =，加班比國企多。。。但是可以假裝很忙多加加班，安穩點混口飯吃還是問題不大的。
在分公司就要具體問題具體分析了，不同地方的情況不一樣，跟我同屆的同事能留下沒幾個，我認識十來個銷售Sunny，估計還有一兩個還在公司。在分公司考核的指標嚴格，同事關係其實也並沒有在總部的那麼和氣，壓力是非常大的。還有就是個人性格問題，我是為了賺錢才當銷售的，但是錢麼賺不到，每個月除去房租吃飯所剩無幾。
公積金雙邊也才幾百塊。週末是最慘的，肯定要上班的，只有在周一到周五調休下，看到別人放假在玩總覺得很心酸。銷售任務來的高，完不成麼又扣錢，完成了也獎勵的不多，或許我不適合當銷售吧。。。
又一直受氣，做的非常不開心，離職前其實還想爭取調回總部混口飯吃，但是被拒絕了。。。感覺一點都待不下去了，直接離職提桶跑路。
2023年上岸了18線小城市公務員，每月到手的比在方太的多，年終是方太5倍（可能是方太年終給我個B-），公積金是方太的3倍，當地物價比較低，穩定雙休，生活質量比原來高太多了，再也沒有奮鬥者文化的無償加班，也不用做活動當搬油煙機了苦力了- -，5點準時下班打王者，乙個賽季能打幾千把。。。果然還是為人民服務更能體現人生的價值。
好像其他也沒啥印象了，看了些回答，剛好沒事也來吐槽下，對了，不解答任何問題~我可沒興趣為學弟學妹們排憂解惑，選擇錯誤是要付出代價的。
4樓：
看到上面回答基本都是Sunny生。作為乙個一線員工來說看到Sunny生真是羨慕啊，看著Sunny生自己就有一種自卑感，只怪自己當初不好好學習，在我們眼裡Sunny生工作幾年後都是當領導的。
說說一線員工在方太工作的體驗，在方太工作快滿4年了，車間同事大部分都換了一圈，每年都有很多人離職。為什麼？乙個詞：壓榨。
早上上班時間是8:15，領導會說總監每天早上七點半就來工廠了，要求員工早點到車間準備生產物料。每天早上8點開晨會，遲到就等著扣考核吧。
生產忙的時候連工作中途休息的15分鐘也給你壓榨掉，公司效益越不好，首先吃虧肯定是生產員工，故意給你調整崗位，讓你受不了自己主動離職，產線減人提效率，恨不得乙個人當兩個人用，只希望看到你的手一直在工作狀態，停下來就覺得你這個崗位閒，想辦法給你分配點活過來。還有些班組長為了效率達標，讓員工加班延班，最後不記出勤時間，等於你給人家白幹了幾小時。
忙的時候，延班到晚上十點十一點也是常有的事。這個時候領導就會站出來給員工灌雞湯了，說的員工很偉大似的。來一次慰問，叫上幾個領導每人發一瓶飲料，然後發一篇文章，說著員工為了公司多麼努力之類的。
一說到省人提效率，領導總是會說效率高了成本低了，公司效益就高了，公司效益高了你們的工資就高了。聽了將近四年，相信生產員工都聽過。我只知道近四年下來，每個月扣掉五險一金後，到手工資還是就那點。
還有公司一直推崇的工匠文化，一口乙個工匠文化，結果連著兩年取消生產員工技能等級評定，其他員工照常。原因大家都知道，近兩年公司效益不好，怎麼辦？壓榨一線員工唄。
還有好多沒說，反正生產員工真的難。之前的同事說過一句「中國最不缺的就是勞動力」，對於方太來說，根本不在乎生產員工，他認為你不想幹就走好了，反正想進來的人一大堆。
就這樣，還「成為一家偉大的企業」。靠著壓榨生產員工來降低成本的企業能偉大到哪去，豐田的那叫提效率，方太，您走偏了啊！
5樓：
18Sunny，要離職。首先說說環境、公司在新區，地方偏僻，工作環境還行，住宿公寓也不錯。其他，所謂的Sunny培訓計畫，在我看來收穫可能就是認識了不同部門的人以及大概了解了幾條產品線。
Sunny計畫弊端：1實際可能真不如別的公司直接實習期幾個月來的收穫大，這個次要的。2導致了很多人沒有再選擇的權利，假如我直接進部門工作4個月那我可能會對這份工作有個了解到底是不是適合，然後可以決定去留，然而Sunny計畫你是體會不到的，等你進部門年底了，再了解了解一年過去了。
再說部門工作，晨讀很多都是走走樣子，所謂的五個一我不否認有人踐行，然而絕大多數走過場的。然後就是有的部門間還喜歡互相甩鍋，有些部門老員工(工作很多年，學歷不高的那種，這種人很令人討厭)，排擠新來的，這點在社招明顯。還有些領導收了一點恩惠，對某些員工偏向性很強。
很多人部門養了一批閒人，這個不詳細說。
再說工資與公升職，按理說17年銷售百億，18屆薪資不低吧，那就錯了，18屆起薪比17屆低也比19屆低，這什麼現象，你工作一年漲完薪跟別人剛進來差不多。再說公升職，以我在系統為例，17屆研究生公升6職，基本大多數都公升了。而18屆說你沒有某個模組沒有積分(這個在18屆之前沒有要求且郵件也說)導致18屆公升的特別少。
最後說一下，今年的公升職加薪，公司明面說的很清楚，績效和公升職都影響漲薪幅度，然而你發現A+公升職：10%，別人B未公升職：也接近10%，看似你比別人多是吧，我不會告訴你別人基數比你大！
實際漲薪與郵件所說根本不一樣！還講究仁義禮智信，瘋狂打自己臉，孔子氣的都想打你臉，老子也想打你臉。別說別的公司都裁員了，你們還加薪，你加了那就按自己說的來！
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再說乙個把，當你發現同乙個部門的人績效沒你好的，漲的幅度還比多，這會造成什麼現象？不知道有沒有意識到這個問題，很嚴重，為什麼說嚴重，你努力得到了好的績效，你發現特麼根本沒用，工作就會沒有動力（突然發現這是不是變相裁員？）這種SB公司，勸大家不要來。
6樓：
之前因為方太口碑加入方太，呆了幾年發現某些管理層拿著儒家管理思想壓迫員工，工作上需要你狼性輸出，收入上公司注重的是儒家文化，
本人遇到的情況有以下幾點，僅代表本人觀點
1.遇到的直接領導喜歡好大喜功，活都下面的幹，功勞都是他自己的，且出了問題也是怪下屬沒做好
2.關於待遇上，沒任何競爭力.福利上就在年底發一次150超市卡而且需要你交一筆10幾塊工會費，中秋節也發一次超市卡 100卡
3.部門每年強制捐款，記名
4.年底及年中績效的好壞與普通績效相差最多5個月薪資，但是績效評定基本上不按實際工作付出來，領導一言堂評定，所以很多下屬更願意把精力花費到照顧領導的生活上.普遍存在乙個現象就是拿a的往往幹活少，與領導私下關係好
5.如果想混日子方太可以讓你混到死，只有不犯什麼錯誤，每天無所事事的人大有人在。目前方太比較蕭條，跟國家大環境也有關 ，所以現在方太有強制淘汰比例
最後想說方太老闆的初心可能挺好的，但是到中基層管理幹部那變成了剝削人的手段。也奉勸大家一下，慎重去客戶體驗部
7樓：
首先就地理位置來說，方太總部位於慈溪，雖然可能偏了點，但也不能說交通不便。上下班有公司大巴接送，公寓附近的生活區也比較完善。
其次公司的薪資結構比較合理，福利優厚，底薪也都與市場標準相一致。至於其他，只能說勞有所得，多勞多得。
再次公司的培訓體系還是很完善的。入職前有職前學習幫助我們了解公司，給我們乙個由校園到職場的過渡和緩衝期。進入公司後會有為期四個月的脫崗培訓——Sunny計畫。
Sunny計畫內容非常豐富，也很全面，包括素拓、文武修、車間實修、電商客體實習、辦事處實習等等，我覺得是能全方面培養鍛鍊能力，積累知識經驗的。
住宿的話住的是統一安排的精裝房，該有的都有，但是也不會像家裡一樣，家具時不時會壞，不過有專門的師傅維修。
最後就是公司文化，這也是讓很多人詬病的一點。我本身對於傳統文化還是挺有興趣的，但除了課堂學習外，一直沒有什麼主動了解，所以在宣講會上對方太產生了興趣。方太以儒家文化為核心，將中華優秀傳統文化同西方管理制度相結合的模式讓我很認同。
而且進入方太這段時間發現，方太的文化學習與發展的確不是浮於表面，而是真正落地，落實到每個人、每個產品與每項工作之中。同時不死板，形式多樣，靈活多變，又博採眾長。
8樓：嶽宜
企業總體不好評價，這個面試過程，顯得人事部門辦事，內部溝通一定存在不小的問題。
食堂還可以，大概有十幾個菜可以自己去選擇，口味的話，10分給7.5分。
乘坐電梯看到大家都是排隊的，這一點值得肯定。
9樓：
好奇怪都匿名了。
我來方太兩年。
看很多回答都是Sunny生
我呢？乙個中專生打螺絲的
每年我都會看見很多Sunny生下車間來產線問做調查。有時候聊嗨了，我就會問他們這個東西你們會嗎，他們回答:不會。和我想的一樣。只要你有學歷有平台Sunny生進來都是很有前程的。
所以啊大家還是很棒的
在 申請方 工作是一種怎樣的體驗？
申請方在職員工，匿了匿了 我覺得工作好不好還是要看適不適合自己吧，有喜歡大公司大平台的，但也有喜歡小公司靈活空間大的。我覺得申請方對我來說還是蠻合適的把，因為我找工作主要看三點 錢 氛圍 空間 錢這方面，實話實話，公司給的價位屬於行業平均水平，基本會符合你的預期，但也不會多給。福利待遇算是比較全面，...
在粉筆工作是一種什麼體驗？
朝聞道 我只能說或許不同師資中心不同部門的老師感覺差距很大吧，對於我來說，我覺得我在三線城市的老家找到的這份工作除了不如體制內穩定，幾乎是完美了。同組的氣氛很好，可能因為晉級漲工資是和全國的老師競爭，大家彼此間也不存在明顯的利益糾葛，所以完全是互幫互助很有愛的氛圍。薪資上和招聘廣告沒差別，碩士剛進來...
在藥店工作是一種什麼體驗？
才從藥店辭職，上班時間確實蠻長的，剛開始說的早上8點 晚上9點，夏天來臨，上班時間就變成7.30 9.30，早上多早起床，晚上就多暗回家 休息時間完全不固定，比如你下午2.30休息，店長總會因她的私事理直氣壯占用你的休息時間，有時候3點，4點下班，乙個月就休息3天，會用各種培訓，陳列占用休息時間，沒...