1樓：
座標蘇州，同程藝龍大廈總部
本人年度績效B
距離春節還剩下不到5天時間，領導剛通知我，我被裁了，沒錯，就是剛剛！
沒有年終獎，只有賠償，標準N+1，HR說同程都是二選一，年終獎只發給當時還在職的員工。
裁員理由：由於本專案組，在2023年會變成重點專案，所以領導對人才的要求也越來越高，考慮到每年都需要保持組內人員一定的流動性，所以選擇了我。
2樓：黃玉磊
上面很多回答描述的問題部分確實存在，不可否認這些問題不僅僅存在同程旅遊，其他公司也存在，每個公司在不同的階段都會遇到的不同的問題，如果能及時且有效解決即可；
公司招人進來是解決問題的，不是製造麻煩的；
每個人找到自己的位置，踏踏實實做事，沒人會不喜歡這樣的員工；如果自己能力提公升跟不上公司的發展速度，要麼讓賢，要麼找到更適合自己的位置；
最後一點，工作實際上就是個人和組織的交易，不開心直接停止合作即可。
3樓：
應屆生看過來。
【答主背景】：2023年秋招進入的2017屆產品經理管培生，機票部門研發部，985、211本科，月薪資10K，offer上標明實習3個月轉正，實習期抵試用期；
【工作情況】： 領導從來不會care你，沒有人教你，學不到任何東西。同事和領導中有一群喜歡裝逼的人，整個公司(包括研發部門)根本沒網際網路的文化。對新人是非常非常不友好。
【重點】：2023年春季去實習，領導告訴我們，我們這一批應屆生都不能轉正！！！沒有理由！
可是本人已經拒了好幾家大型網際網路的offer，還跟同程籤了三方，準備實習完回校做畢設，還有畢業旅行......結果要加入春招大軍了。。。
【總結】
如果你一心想從事網際網路行業，千萬千萬不要去同程，不要斷送自己前途，我的真心話。
後來我就離職了，備戰春招。
17年9月更新
答主現在北京一家比較有名的網際網路公司做產品，希望大家能慎重考慮同程。
當初我決定要不要去同程時，看了知乎很多回答，全是負面評價，有點不相信，也猶豫了下。不過當時offer開的工資也不錯，決定賭一把，把其它公司拒了，不過現在看來確實選擇錯了。好在後面離職早，趕上春招，進了一家比較有名的網際網路公司（運氣成分高）。
希望以我的經歷對即將去同程的同學有幫助。
我覺得第乙份工作很重要，乙個有道德的公司，不應該這樣坑學生的。
4樓：
加班很多，工資不高，政委太作，歧視名校。
學不到東西，公升不到職位，日周月年報，每季度評審。
產品不是產品，運營不是運營， 就知道外顯，不知道實幹。
抱著攜程的大腿，認著萬達作爸爸，幾年都沒有盈利，全靠財務把帳做。
5樓：
感覺就是把員工當成了自己節省成本的物件，我第乙個季度入的職，做了三個月門店，發現有機會換崗之後我就趕緊跟領導申請了（時運高，沒經歷下半年那段恐怖的時期）但是從公共部門做到現在，工作內容擴大了很多，工資從轉崗到現在半年多上下浮動不超過100塊，我們的工資是底薪加績效，績效可以浮動到150%，可笑的是從來沒拿過100%！（直屬領導看好，政委動手腳～）
說漲工資說了不知道多少次，但是現在一想，「明年漲工資」這句話真的充滿了哲學味道，堪比「今年是中國經濟最艱難的一年」 ！一點毛病沒有～
體驗就是，付出和回報不成正比
Sunny向上的外表下藏著坑、摳、騙的本質～
其他的也沒什麼好說的，公司嘛總要賺錢，但是不能犧牲員工的利益去謀盈利～
6樓：
如果你像想一般情況下的人一樣生活做事，不要選擇同程，每年年底都會有一大批裁員，各種方式逼迫你，不會有任何補償，因為是你自己受不了了自己提出要走的。所以不會有年終獎。
7樓：
同期培訓的21人，截止到我離職那一天剛好兩個月零2天，除了去了門店的兩個同事外，還沒辭職做旅顧的只剩下3個人，我走了第3天後另外兩個也走了。。最後。。。同一批培訓的就剩下1個人。
兄弟。。。祝你賣多兩張卡
8樓：
員工普遍職業素質較差，是職業。不涉及專業知識，僅是發一封重要郵件，推行一項新指令或者政策，永遠不能保證郵件內容沒有問題，必須再二次發郵件出來更正、多麼可笑，粗心，最基礎的都做不好，很不正規的感覺。
9樓：朱勁遠
怎麼說呢，如果你自身條件不是那麼優秀只是乙個普通大學畢業要學歷沒學歷要經驗沒經驗的應屆生的話，同程還是不錯的。。。換句話說在蘇州除了同程你還有其他更好的選擇嗎？
但是，千萬千萬不要抱著在裡面呆一輩子的心態進同程，人在裡面待久了真的能待廢了。
10樓：我知道wifi密碼多少
我也收到offer了。入職前必須去體檢，體檢完醫院要一周左右才能拿報告。跟offer裡面的hr溝通好入職後再補，今天去報到，是其它hr接待的，說沒體檢報告不能入職，把我t回家了。。。
面試的時候hr看著多麼和藹可親啊，報到後怎麼變了張臉呢？我是應聘最基層的銷售，難道他們不尊重銷售？我是福州分公司的
11樓：
和我一起來的大概有兩百個人，現在已經離開的大概有70%，看著一位關係很好的妹紙被折磨的骨瘦如柴我心疼的差點哭出來。
慶幸的是她選擇去旅遊療傷，大概是因為每乙個來這裡的人都有旅遊的夢想。
如果你愛旅遊，不要來這裡。因為旅遊公司不會給你旅遊的機會。
如果你想提公升自己，不要來這裡，因為這裡提公升很慢很慢。
如果你想要賺錢，不要來這裡 ，因為你大概只能溫飽。
如果你受不了離別，更不要來這裡，因為離別每天都在上演。
小夥伴們都在乙個個離開，或許某一天我也會離開，找個地方，療傷。
或許我們是不斷變革的犧牲品，拿著蠻有競爭力的學歷來到這裡，成為試驗品我已離開，開始新的生活
12樓：
不是說同程馬上搬到獨墅湖那邊的新樓嗎？軟開的待遇也非常差還是部分崗位待遇差？樓上的親們說得好嚇人，有點拿Offer都不敢去的感覺。。。
13樓：changjun
簡單說一下，不匿，盡量說個人體會吧
1. 主營業務轉型過快，感覺公司整體上並沒有所謂的固定方向，領導層也是想一出是一出，看似是去陳出新，其實是有點逃避行業競爭、對自己並沒有信心的意思，（以前在景點門票上打出一片天下，但是一旦攜程、去哪兒跟進，就直接把主要方向放在出境業務上來了，面對面和途牛爭鬥）
2. 公司總是打雞血似的讓員工去工作，各種春季會戰，夏季會戰、暑期會戰、秋季會戰、春節會戰，對，就是這麼簡單粗暴，996 （ 早上9點上班、晚上九點下班，週六加班）也是常事。 事實上會戰目標的設定隨性而為，激勵也不到位
3. 企業文化有點偷學阿里，（ 可能和吳志祥在阿里待過有關) ，這個不好說好壞 ，HR權利過大，政委有點不倫不類的感覺
4. 事實上同程沒有那麼低調，領導層還是比較好鬥的5. 員工整體素質水平一般，和北京、上海的幾家比起來有一定差距6. 共事的同事比較親和，感覺還好
還是不多說了吧......
14樓：
匿名好了:
研發中心即將出台了一項龜腚,每月KPI墊底的同事無法晉級,但是可以加工資;
BUT,工資是有上限的,比如T2級上限是2000,你到了2000就無法漲了;
那我就努力工作吼不吼啊?
對不起,這個bottom是按比例分配的,每個部門必須有10%是D;
而且,同程基本法中規定,得了3個D的同事末位淘汰;
也就是說
每一年平均下來每個人要得到1.2個D,你努力工作了別人就得多了D,就有人會被淘汰;
這麼還談個毛的建立配合默契的隊伍吧!
制定這破規矩的是誰,動了腦子麼!
似乎7月份開始試行,晉級神馬的隨緣好了...
在粉筆工作是一種什麼體驗？
朝聞道 我只能說或許不同師資中心不同部門的老師感覺差距很大吧，對於我來說，我覺得我在三線城市的老家找到的這份工作除了不如體制內穩定，幾乎是完美了。同組的氣氛很好，可能因為晉級漲工資是和全國的老師競爭，大家彼此間也不存在明顯的利益糾葛，所以完全是互幫互助很有愛的氛圍。薪資上和招聘廣告沒差別，碩士剛進來...
在藥店工作是一種什麼體驗？
才從藥店辭職，上班時間確實蠻長的，剛開始說的早上8點 晚上9點，夏天來臨，上班時間就變成7.30 9.30，早上多早起床，晚上就多暗回家 休息時間完全不固定，比如你下午2.30休息，店長總會因她的私事理直氣壯占用你的休息時間，有時候3點，4點下班，乙個月就休息3天，會用各種培訓，陳列占用休息時間，沒...
在豬場工作是一種什麼體驗
夢一場 在豬場在主場工作最大的挑戰是環境，如果能接受以下的環境，豬場還是可以考慮。血腥的場面比較多，各種難聞的氣味，環境封閉，幾乎全年無休，偶爾鬧個非洲豬瘟，還要封閉隔離，也就是住在豬舍裡 但在豬場也不是沒有一點優點，我個人認為豬場有以下幾個優點。1.沒有多餘的開支，可以攢錢。豬場一般都包吃包住，另...