1樓：
融創華北地區某城市公司20年遇見，21屆準傳奇（已簽三方）。
從20年六月實習到20年九月，融創遇見計畫讓我真正從校園生活走向社會。2023年十一月到2023年4月在進行崗前實習。九個月的融創工作經歷總結出一點就是公司加班真的很嚴重。
9 23 6.5真的很正常（九點上班，晚上十一點下班，一周排休半天）。20年11-12月公司兩個月沒排休。
但是工資也和工作強度成正比。公司文化真的是狼性文化，融創人加班都習以為常，除了工作沒有生活。
2樓：一棵開花的樹
加班是常態，還沒有加班工資，初一初二初三加班，沒有加班費。發工資發現少發1000.領導說月初沒有開單就扣了，那我加班怎麼沒有加班費了。第一次遇到這種完全無視勞動法的公司
3樓：
面試過青島區域的，20多個人面試，我應該是在中間的位置面試的。hr上來就一直在擤鼻涕，完全不看人，說自己著急回家呢，我真服了，大概不尊重人是貴公司的文化吧
4樓：
今天心態全面崩了連續一周加班到半夜還要起早開車來回3小時談沒那麼不必要的專案如此竟還要因為自駕報銷的事情被公司某些既官僚又品行不端（有實際收好處）的人不合理要求和指責而後此刻我依然乙個人在公司加班眼睛很痛也真的很累而且想到受的氣很想掉眼淚融創千萬別來。
5樓：
不怎麼樣，去其他頭部企業吧。融創沒有它官網上所說的那麼好。日常加班，無加班費。
領導摳門，給諂媚的美女下屬異常待遇(當然是我遇到的)。房產銷售水很深。房屋質量不見得很好。
慎重考慮。
6樓：
想想還是匿名吧
座標華南，其實對比上海華北，這邊風氣還好些，因為Quattroporte是財務出身，不像他們那邊那樣開誓師大會到半夜，也不會不買房就開人。
其實離職原因很簡單，年終獎不如預期，外面漲薪幅度挺高的，算下來是有三個月，但是HR承諾是績效B+是保底三個月，然後因為各種原因（主要是區域不賺錢，專案都是負利潤，領導比較摳，只給幾個親信和睡過的非常高）。
今年華南也裁了不少人起碼佔比30%（海南更慘，被合併的區域嘛，然後就只能被人揉捏），聽那些同事說，被裁的基本上沒有賠償，很多人還被威脅背調摸黑。。。
想想還是離開了，6月聽說融創職級改革，年終獎直接定為公司績效和個人績效，都有封頂，感覺今年拿不到什麼錢。主要也是這華南大區一直領導瞎搞，為了賺居間費拿的專案都很貴很偏，還要賣最貴，所以賣的都不怎麼樣，也沒利潤。
7樓：
看回覆，這風格跟恆大一模一樣。我乙個能力超強的同事，全辦公室加班最強，能力也超強，甚至人際關係都很好的女同事，在融創只做了一年，她從沒有這麼快離職過。個人感受，對於這樣的公司最好的選擇就是，不要去。
不要以為你跟其他人不一樣，你進去了就被動了，換工作那麼容易嗎？乙份時間很短的工作經歷怎麼解釋，人在屋簷下，就得任領導罵你了。寧可待在中鐵、中建。
這種私企真的不值得浪費青春。
8樓：
一開始你會滿腔熱血，直到公司慢慢消耗你的信任和激情，然後你就會對公司充滿失望。
不管你是哪個崗位，全民營銷時期你都要拼命的發廣告賣房子，然後朋友同學們就會問你：「你是做銷售了嗎？」據了解，部分公司會要求員工集資買房來達到營銷指標，部分領導同事為表忠心，也會自願出資購房。
校招生已經不是受保護的校招生了，在地產裁人優化的動盪情況下，今年的校招生遭遇感覺就是去年的泰禾，轉崗營銷類工作或者直接走人，一塌糊塗。
也沒有說不推薦大家來，做好心理準備就行，你想象中的融創不一定是你想的那個樣子。
9樓：
想起剛加入融創的時候這個話題的回答和現在完全不一樣就知道其中乙個體驗是啥啦。不過看了一下大概的回答，還是很多人糾結全民營銷，其實全民營銷看區域看區域，有些區域全民營銷還是會適當放寬。
也看入職的崗位，一些職能部門在本部上班的，一般以融創這種好面子來說，工作環境好，整體感受會比較舒心，行政方面也做的很好，但是專案上的，一般像營銷和工程相對來說就沒那麼好了，因為行政會把工作分到專案上的人員去做，說實話大家也有工作的不可能太注重後勤這塊，所以專案上相對苦逼一點。
其它方面來說如果真的要我分，入職融創最好的選擇部門是綜管，其次是研發，再然後是財務成本運營工程這些部門，營銷的話要看專案，例如現在疫情影響，營銷的壓力會很大。
好了就寫這麼多，下次有空補充。
10樓：八葉草
入職融創三年，我覺得應該是有資格回答這個問題了。
先特別提一句融創的行政吧，走過好幾家公司融創的行政真的做到極致（有在融創的朋友可以打聽一下）食堂早中晚三頓，還有下午茶，如果加班行政還會來統計你是否需要夜宵。行政的同事會記得每乙個員工的生日，以及入職時間，到時候都會有驚喜。過年過節也有小驚喜，霧霾天發口罩，冬天發護手霜反正感覺就融創就是房地產界的「海底撈」。
進入正題吧，很多人關心待遇，融創的薪資待遇一般高於同行業（本人也有過三四家放企了），晉公升空間也很多，公司裡85、90後的高階管理人員很多。目前為止沒發現什麼攀關係，走後門的情況，公升職的同事都是大家公認的能力業績都比較突出的人。而且據說他們晉公升之前還有嚴格的考核。
加班的情況肯定存在（除了公務員還有不加班的公司麼）但是都不是強制性的，只要你能完成工作沒人在乎你加班不加班，而且我覺得也要看領導的管理風格，每個地方都不一樣吧。
企業文化方面我覺得是這樣，每個企業都會向你灌輸他的企業文化，但是融創的企業文化我覺得還是挺有特點的，這裡比較強調平等對話，公司裡要無總化，對領導也不能叫張總，李總，給你構建一種平等的溝通氛圍，而且這裡比較鼓勵個人觀點的表達，屬於會議室裡大家可以據理力爭，開完會大家努力執行的情況。
至於網上說的優化的情況，目前我是沒親身經歷。入職公司好幾年的員工有很多，只要你正常完成工作，為什麼要優化你？再說企業不是鐵飯碗，幹的不好的人還能白養著嗎？
我覺得當下很多人還沒走出國企的老思想，總想找個鐵飯碗混日子，從來不想憑藉自己的本事賺錢。我覺得只要你足夠優秀，你可以在任何地方混的風生水起。
11樓：
1、產檢也要帶上手提電腦，移動辦公沒聽過？
2、睡覺前手機要有電，不要靜音不要振動，晚上12點被呼叫正常不過。
3、領導讓你在全公司號召執行他制定的制度，但領導是制定者，不需要執行。
4、毫無徵兆地向外招聘某崗位經理，到位入職後，再通知並當天直接乾掉此崗位原經理。
5、憑每天打卡時間判定員工努力程度，長期監控部門員工每天打卡情況。
12樓：西蒙
在融創呆的時間不算長，也就是乙個多月吧，銷售崗位。有正面的有負面的先說好的吧。
1.吃的好，這真的不是玩笑話，融創的食堂是真的不錯。
2.妹子好看，這也是真的。
沒了，給我的印象是這樣。
接下來是不好的吧。
1.內部風氣不是很好，我當時是在文旅部門，可以說大部分賣的好的是妹子，是真的陪睡，差不多明碼標價了。
2.客戶切的很自由，哪怕是我帶到售樓部的都可能被別人切走。上個廁所的功夫就沒了。
13樓：
本人融創校招生，非營銷，入司也有幾年了。
因為還得混，就可恥的匿了。
作為銷售額top4的房企，融創絕對有其成功和優秀的地方，我們作為其中的員工，小小小小的齒輪，自然也希望東家越來越好，希望自己的選擇是對的，希望自己能好風憑藉力。在這裡其實也是想發洩吐槽一下。
1 全員營銷是真的，無論你是什麼崗位都有賣房指標任務。
其實站著老闆的角度很能理解這件事情，畢竟房地產現金流為王，市場雖然冷淡但不至於這麼不好啊，壓力大到人人推銷，不該是讓專業的人去做更專業的事情麼。城鎮化的進展中，剛需客戶永遠是有的，在我看來，存量市場要有存量市場的打法，如此艱難的原因是激進的決策和過於沉重的尾巴。
2 公司總是在變動，朝令夕改，原則的不確定讓簡單的工作推動變得耗精力。有時候變動還是通過小道訊息的途徑得知，弄得我有段時間人心浮動。
14樓：Grace
看到這裡很多非議，我想有必要回答我的感受，實習前73kg，結束實習（五個月）78kg,實名表揚西安城市公司的伙食！每個禮拜指望著菜譜有尖椒肥腸那天暴飲暴食！一天三餐全包，能不長肉嘛！
自助+小吃只要你能想到的基本都會有，大閘蟹，生蠔，北極貝隨機！
15樓：
西安公司真是坑爹。
1、入職體驗很差；
2、沒什麼內部體系，也比較混亂；
3、組織氛圍較差；
4、背調持續半個月以上，逼人離職，又沒有完成該有的流程，很不嚴謹；
5、工作多次，融創給人感覺最差。
16樓：繁花似錦芳菲滿天
忍不住回答一下
有幸曾經在融創實習過半年以上，對我是一段很棒的人生體驗，我得體驗和一些回答不相同
融創自由平等人性化
部門領導很好，至少有的做法讓人感懷，很重視年輕人帶崗師傅超級好，教了東西，見識了很多
同事也不錯
工作相對忙，但加班在地產行業也算可以，不知道其他公司什麼樣子，自認為融創可以接受
工作環境很好，餐飲下午茶也可以
感受還蠻多的，一言半句也說不完
乙個不斷發展，不斷完善的公司，未來會發展不錯雖不是正式工作，但也是真實感受！
也感謝這段經歷，在新東家繼續學習！
17樓：無力吐槽的青春
又愛又恨，百感交集，最開始來的時候看中的是大公司top5的排名。一定可以多學習，提公升自我，來了才發現，新人沒人帶沒人教，全憑自己的悟性，領導素質參差不齊，有的時候很納悶這樣的企業怎麼能快速前進到如此，這個企業沒有給新人歸屬感，沒有關係門路全靠自己也並不好往上走，最主要每年全員營銷開始的時候就停休，身體好的，有資源賣房的，都可以考慮來，一定會有所收穫。
18樓：逆風不慫
我家乙個親戚在石家莊融創，聽說他們公司行政部門管理特別亂，特別腐敗，勾心鬥角，時不時還裁員，真的不像乙個大公司的作風！領導都是關係戶，職業沒發展前途，個人建議你考慮其他公司
19樓：
融創有八大區域公司，其中廣深、華中、海南是新區域，極其不建議去新區域公司工作，原因如下：
1、新區域的中高層領導很多是從其他房企挖過來的，各人行事風格不一樣。融創的企業文化是積極開放的，但你的領導未必，甚至可能行事極其官僚。如果是嚮往企業文化來融創的，可以死心了
2、存在權色交易
3、制度不健全，流程搞死人，非常影響工作
4、行政部門存在不少關係戶，能力差但是一天到晚找事折騰刷存在感5、收入在top10地產公司中偏低（銷售崗位除外）6、員工素質參差不齊，存在不少學歷捉急的人7、大領導一言堂，管理混亂，業務部門和工程部門地位低如果有別的工作機會，不要來融創，不要來，快走
在創必承工作是一種怎樣的體驗？
剛面試完，也收到了說面試通過的訊息。但是給到的薪資低於我目前工作的薪資，談了兩次沒有談下來，於是沒去。面試其實還挺簡單的 個人覺得 就是主要說你的工作經歷。哦對了，試用期6個月，有點接受不了，不知道其他崗位是不是也這樣。 我們公司花了很多錢讓大家寫好評，但是作為在裡面的內部員工，乙個深深被剝削的員工...
在華融工作是一種什麼體驗？
另乙個問題項下的答案 問 北京分公司如何？答 北分不錯，待遇應該僅次於廣州杭州。做業務有熱情，黃總牛掰。今年據說能破20億元淨利潤。問 浙江分公司如何？答 浙江從胡英時代開始就不錯，史總也非常會照顧年輕人。浙江80後處長數量非常領先，應該說是非常有發展潛力的。問 那華融是不是特別棒？答 那就要澆一盆...
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
周志遠 原Keep培訓講師 課程設計師 說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。工作狀態 忙 課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。同事情況 相處融洽相互學習 同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業...