1樓：
在通拓做客服
七月份剛畢業
跟顧客聊天時說了句你是豬（言語不當是我的問題，認責）然後上級通報給上級的當天我就886了
悲傷又好笑
2樓：
據我所知，很多人進去工作都是為了去測試產品，拿公司的店測試產品，然後再在自己的店銷售，我之前同事就和她物件註冊了公司，自己開了個店，生意不錯，壓根不需要出去工作。她說去他們公司看看他們有什麼產品賣的好的，或者拿他們的店測款
3樓：
剛進賽維，通拓雖然沒去過，給你做個參考吧，不過不是銷售，是IT部門。程式猿屌絲一枚。說說感受，加班多，都說不強制加班，但是老大說，每週三個晚上到8點半，看其他人個個都加班，我新來的不加也不太好吧。
工作確實也挺忙的，可能it跟銷售不一樣，每天的任務量沒那麼明確，不過估計也是運氣不好，我進來是乙個新成立的部門，加上我就4個人，看了一下他們之前做好的erp系統，醜的不要不要的，系統倒是一大堆，一二十個，銷售也說用起來不爽，一會登這個系統一會登那個系統。
說說待遇吧，聽樓上說 ，通拓，傲基五險一金都是按最低工資交的，賽維確實是按你基本工資交的，不過這扣得也心疼啊，五險一金一扣1800多，再扣個1000的稅，肉疼啊。 不過有kpi確實不錯。可惜試用期沒有kpi，3個月還是挺長的。
然後是有十三薪的，
對於IT部門晉公升空間可能就沒那麼大了，廣播每天都有銷售那邊的競聘，就是沒有IT的。
其他幾家公司，我倒是沒有呆過。不過那棵樹我去面試過，面試問的太……… 沒通過，哈哈！ 面試的時候也看了下有棵樹的工作環境，確實沒賽維的好，一排排的跟上高中那會網咖裡上網似的。
那會正好中午了，好多人在那裡吃外賣，真受不了。不過賽維環境還算可以的，位置空間也比較寬敞，華南城的空調好冷啊，每天中午冷得睡不著。
4樓：
福利--
1.端午和中秋，春節的節禮一言難盡。中秋是兩盒麥片和牛奶，春節是號稱進口的能量棒四盒
2.放假--國慶集中放假是四天，其他的移到小周的週日，分散放假，美其名讓你雙休。春節的有薪假只有三天，其餘無薪。
3.加班獎勵--勤奮獎，從下午六點半下班開始算起至8點，8點之後打卡下班，這乙個半小時才是你加班鐘點。如果你7點59分打卡了，不好意思，不予累積。
每個月累積36個小時之後，恭喜你，你已進入加班榜評選，部門人員加班鐘點時長依次排名，加班時長在最長的時段是800元，中間時段是600元，最短時段是400元。
4.年終獎--全年到手工資的百分之個位數，若全年無遲到，早退，曠工，請假，加1個百分點。若有遭到處分，扣。若有遲到，早退等被扣績效點，計入年終獎計算方式，扣。
首先-節禮發的食品的味道真是簡直不要太難吃，保質期最多三個月過期。嚴重懷疑是賣不出去，內部消化。其次，分散的假期讓外省的回個家都不方便，出去旅個遊還請假。
再次，勤奮獎的36個小時，還要8點打卡才算，不如直接睡在公司好了。最後，年終獎，呵呵呵，看清楚，是算你到手工資的，佔比是個位數，加的條件繁多又雜亂，限制條件苛刻又刻薄。
環境，工資
1.老鼠蟑螂殺不盡--你辦公的桌面可能經常有小強來光顧，不用驚慌，它們就是來逛逛；早上上班發現沒蓋的杯子裡是小強的屍體，請為它們默哀三分鐘；資料線和充電器是老鼠最愛，下班請妥善保管；保安大叔踩死老鼠有一腳，請大家看見老鼠時淡定，呼叫保安大叔即可。
2.雙標--請無薪假時是那假期的工資是按照你的全部工資算的，你加班時是按照你的基本工資（深圳最低標準）來算怎麼加倍的。
未完待續，請聽下回分解
5樓：
就最近的兩件事吧，為迎接旺季，所有員工強制性每天加班到八點半（有的部門是九點）。國慶中秋一起放，放幾天呢，4天。對了，加班是沒有加班費的，收入是行業墊底的。
什麼體驗：很糟糕的體驗。身邊的朋友不是已經離職就是正在離職的路上
6樓：
來通拓上班快一年了。
在通拓，工資多少，都是以能力說話，我不覺得有什麼不好的啦。相信公司的制度的完善也是在給員工最大的保障。
7樓：六爺
2019/9/1更新：
要和HR確認好，他們給你的月薪是「底薪」還是「綜合薪資」，一定要得到確切的答案，別被坑了。
2023年5月31日更新：
原答案講了些實話，被tong*tuo舉報，知乎建議修改答案。
我現在已經在跨境電商行業工作三年。深圳幾家大型的電商公司，通拓/敖基/賽維/有棵樹/環球易購，其本質並無區別。
總得來說，是個實習和剛畢業學習電商知識的好地方。學到了就可以走了。
8樓：
不要來，坑的一B。
通拓水軍還真多，麻煩你們把地板洗乾淨。
要是真的好，離職員工何必花時間在網上去黑你。
我只知道一句話：乙個公司的好否，請看離職員工的說的話。
9樓：
要比樓上的有棵樹和賽維好那麼一丟丟…有棵樹老是要拍領導馬屁，老是要和同事鬥圖，賽維發展步伐慢下來的了…通拓不用加那麼多班，老大逼格夠高…
10樓：
表示環球的，過來看看，我也很好奇，都是兄弟企業，看看差距大不大，規模肯定沒環球大，但是薪資待遇就不清楚了，出來掙錢的，公司再大，能拿到手的才是最真實，坐等通拓人
在智明星通工作是怎樣一種體驗？
什麼都別說了看看今天收到的郵件吧。入職你跟hr談工資，他就跟你談獎金。現在你想談獎金，什麼？先看你能不能待到那個時候。人員變動非常頻繁，有時候很工作能力無關，僅僅是專案不掙錢被砍掉。在這裡你別想什麼公平不公平，人性不人性。都是扯淡。然後你會失去生活，只剩工作。最後還拿不到獎金。如果不是實在找不到工作...
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
周志遠 原Keep培訓講師 課程設計師 說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。工作狀態 忙 課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。同事情況 相處融洽相互學習 同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業...
在周大福工作是怎樣一種體驗？
別來了，PUA賊多，說什麼轉正工資看表現，其實就特麼加幾百塊反正我是學到了，錄用通知書只寫著試用期工資，我反問HR，卻一直強調轉正工資看表現 當時我他媽太天真了，以為轉正後表現好可以漲更多到了轉正後乙個誇你乙個貶低你，聊到轉正工資後又把鍋扔給HR那邊，其實就加幾百塊，不管你是應屆生還是工作幾年的都別...