1樓：
什麼都別說了看看今天收到的郵件吧。
入職你跟hr談工資，他就跟你談獎金。現在你想談獎金，什麼？先看你能不能待到那個時候。
人員變動非常頻繁，有時候很工作能力無關，僅僅是專案不掙錢被砍掉。在這裡你別想什麼公平不公平，人性不人性。都是扯淡。
然後你會失去生活，只剩工作。最後還拿不到獎金。
如果不是實在找不到工作的人，建議別來。
年後開始找其他工作。
2樓：
離職了真舒服~~~對美術來說真的是很不友好的環境，老闆都是程式設計師出身，而且他們的心思也早就不在這邊了，所以，美術人員入職請繞道兒~
3樓：
運營可能挺強吧。。但是從研發方面來說，這麼多年除了COK換皮之外沒有過任何作品。。這本身就說明很多問題。。
不單純是研發團隊問題或者公司問題，而是從上到下所有細節的問題。就不是乙個幹實事的地方
4樓：
本人在智明一年半，16年末離職。看了各位得回答，基本上全都屬實，全面，而且客觀，我在補充一點。
智明得設計師是沒有kpi的，沒有kpi就沒有獎金。就本人來講，我還年輕，我寧願去多做多得得地方，還不想養老。
狼性體系得公司有很多，但智明應該屬於狗性體系。階級感十足，埋頭苦幹功勞全是你上級的。所以溜鬚拍馬的能力必須要有，把工作做在領導看得見的地方。
這種冷酷的環境可能對剛剛走出校園的應屆生不太友好，不過不用擔心，因為你什麼都學不到，稀里糊塗的工作了六個月後又稀里糊塗的被開。
但社會就是這樣，你必須靠自己，這也算是一堂寶貴的課把。
最後說一句，狼和狗有什麼區別？我想應該就是
乙個懂得報恩，乙個是誰有肉就跟誰走吧。
5樓：
可能我神經比較大條哈，我感覺到的都是大塊面的，簡單客觀點說吧，員工福利相當好，美食不斷，咖啡機就倆，乙個小型免費，乙個落地式現磨咖啡1.88-2.88元一杯。
冷飲免費，夢龍八喜可愛多需要搶一下，每週五都有活動，生日會，軟技能講座，diy體驗，好聲音比賽，美食品嚐，花藝欣賞，王者榮耀大賽，德州撲克等等……每年一次海外行，盈利專案真的有獎金。
我作為中二研發人員，已經換了幾個專案組了，每個組風格都不同，Hcg比較激進派，謹言慎行，精神壓力較大，也許和某些領導做事方法有關。能提高情商，提高樂商，磨鍊到失去稜角，會培養出若干個超級正能量的戰士，當然，內心脆弱的就一走了之了。
風雲人物彭悅是個工作狂，不得不承認，他的腦迴路相當快，並且對市場有快速的判斷，了解很多雜學，也都略有研究。對事不對人，心胸開闊，要求嚴苛不近人情卻會暗中關注。不很精通政治，在他看來什麼都是簡單的，沒有什麼是不能桌上說的，所以才會有比猴精的螻蟻利用他的憨厚啃食他的江山，腐蝕他的口碑他卻不自知，養個和珅卻誤以為是劉墉。
拉幫結夥沒感覺，排擠新人也沒感覺，多數領導們還是不願意砍人的，不為別的，就是活多忙不過來，人數快速膨脹的結果必定緊縮，進一出二變成每乙個領導的病痛。有人說三個月就開掉新人，其實真想佔便宜，都是轉正前半個月到乙個月辭退，這套路親耳所聽，人力私下聊天說的。三個月的通常是內心戲太多被氣走或實力確實欠佳。
最後說一句，這裡難有歸屬感，但能讓人學到好多東西，因為一切都是兩面性的呀！無論去哪個公司都有不同的問題，安逸必定流動小，可是不盈利也早晚完蛋
6樓：
有乙個領導，因為能力不足，逼走了很多老人。
暴發戶公司，太多人是飛起來的豬，整日以領導自居，膨脹的不行，好為人師還要教導別人不要膨脹，噗，然而飛起來的豬也還是豬。
能飛起來就去吧，然而你周圍都是豬，想不變豬也挺難的。
7樓：
優點：管飯，有零食下午茶，有飲料冰棍隨便吃。節日活動和軟技能培訓比較豐富。一年有一次旅遊。
缺點：管三餐但飯難吃，黑暗料理，常吃出大蟲子。壓力大，招人墨跡，開人不留情。上級官僚，底層沒話語權。
剛來的時候被人事忽悠的天花亂墜，進來之後感覺很坑的。獎金很少很少，來了快半年，因為沒轉正也沒年終和獎金。沒有年底雙薪，所謂的年終只不過是之前每個季度的獎金的3分之2留在過年的時候發而已。
8樓：
智明星通現在就等著套現走人，某國企還蒙在鼓裡，拿到的報表審計都是假的，別人隨便填的資料都看不出來哈哈。招一堆親戚，山頭林立，不認識人絕對過不了試用期，像狗一樣隨便裁掉。智明那麼高的流水，為什麼利潤那麼低，看不出來嗎？
通過變相往沒有被收購的子公司輸血xi qian，留下剛剛好可以完成對賭的利潤，剩下的全轉移，最後剩個空殼給某國企。
9樓：葛政
講道理，在合肥。。。。
你給我找乙個月薪三千/五險一金885加班給調休值班給工資上萬還能玩手機和知乎的企業出來啊。
沒有對比就沒有傷害，*的那種。
——————
2023年2月4日已離職。
3000還是太少了。
餅畫的太遠。
房貸又高。
10樓：
很慶幸當初果斷離開了
在那COK專案組待了也一年半了，事情是超多，加班是常態，週末加班沒有調休，有三個月連續加班到後半夜，加班打車報個發票都很困難，有兩月的發票交上去了都沒給報銷，加班沒任何加班費，季度獎金也看專案和老大關係，所以拉幫結派很嚴重。新來的技術負責人范毅，感覺就是個混社會的，技術上各種忽悠，呵呵噠。HR各種坑新人，試用期6個月，我見到很多剛到三個月就被炒了...
這絕對是一家幸福感極低的公司
在通拓工作是怎樣一種體驗？
在通拓做客服 七月份剛畢業 跟顧客聊天時說了句你是豬 言語不當是我的問題，認責 然後上級通報給上級的當天我就886了 悲傷又好笑 據我所知，很多人進去工作都是為了去測試產品，拿公司的店測試產品，然後再在自己的店銷售，我之前同事就和她物件註冊了公司，自己開了個店，生意不錯，壓根不需要出去工作。她說去他...
在中智行 ALLRIDE AI 工作是一種怎樣的體驗？
自這家公司成立以來，負面就沒斷過，CEO被合夥人告了好幾次，慎重考慮http 中智行ALLRIDE 我加入的時候，中智行剛創立不久，事情很多很雜，但這個小而精的團隊配合默契，效率很高，各項工作有條不紊得進行，出現問題也從不推諉。更讓我驚訝的是，雖然大家都畢業於頂尖院校的強勢專業，有著令人讚嘆的履歷，...
在 Keep 工作是怎樣一種體驗？
周志遠 原Keep培訓講師 課程設計師 說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。工作狀態 忙 課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。同事情況 相處融洽相互學習 同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業...