1樓：周志遠
原Keep培訓講師/課程設計師
說下課程設計師這一工作崗位的體驗吧。
工作狀態：忙
課程設計師需要不停地研發新的課程或是編寫新的內容來滿足使用者日益增長的需求，所以忙是常態，尤其是在上線新專案的時候，連續兩三周加班也是可能的。
同事情況：相處融洽相互學習
同事中有北京體育大學的體育碩士，中國農業大學的營養學碩士，留學海歸，從事健身行業多年的教練等，他們都有乙個共同點，熱愛健身，身材很好，並且情商智商都高，相互溝通順暢，相處融洽。
如果你喜歡健身，課程設計師這個崗位除了忙，加班，其他都挺好的。
2樓：
體驗就是時刻要準備著被裁員，上午還在對需求下午就讓你滾蛋了，尤其是應屆生剛來倆三月在公司附近租房，年底裁你沒商量。整天說領導層會負責，咋負責了（你們倒是辭職走呀，你們乙個人的薪資可以養活多少應屆生），我們這種有倆月經驗的學生年底誰要，房租咋交。
3樓：
跟KEEP乙個辦公樓，他們公司原本占領這棟大廈的5層和地下一層，2023年下半年又占領了一層一半的位置和B座二層，發展真的是越來越壯大。
員工福利，作為外人的我，看得到每天各種食品往KEEP送，種類繁多，挺羨慕他們單位的。
但是每天一到吃飯點，我的媽呀，整個一樓的電梯廳就特麼跟菜市場一樣，烏央烏央全是KEEP 的人，都是樓上要去地下一層吃飯的，吵吵嚷嚷，本來電梯廳就不大，全被他們的人占領。
為啥我會知道全是KEEP的人呢，因為他們每個人都有胸牌，掛在脖子裡（攤手）。
公司文化不了解，但是我6點下班的時候，他們有很多人沒下班。 每次過節他們的辦公室都會貼滿各種有節日氣氛的宣傳報，還有海報，掛飾之類的，每個節日，恩，每個，包括中國外國所有的節日。
人均顏值？沒覺得很好看啊！！！原來一層那家婚慶公司的顏值才是真的高好嗎？
身材也不怎麼樣啊，有一次大廈消防演習，人全到大廈外面了，看他們真的也就emm。但是都是年輕人，真的沒有看到幾個30+的人。
身材什麼的。。。就見過10個左右有很好看線條的人，穿著健身服的人大概見過4/5個，其他的都是凡人乙個好吧。
最後，希望KEEP能給自己的員工分時間段去用餐，畢竟這個大廈不是你們一家公司用（未來可能是你們用，因為我看占領的差不多了），每次飯點大廳真的很像菜市場，頭大。
等會去給拍幾張KEEP一層的辦公室（5層他們把電梯廳都圈為私有了，地下一層也被圈為私有，有個他們自己保安在B1那個門那，不讓外人進，應該健身房都在地下一層）。
4樓：人間富貴阿琳琳
【高亮】這個答案很膚淺!!
就這周一入職的，入職前就通過各種渠道聽聞Keep工作氛圍多好、十分年輕化、福利豐富、多麼不鼓勵加班等等。以上內容其他小200個答案已經說得很多了，在此不多提。
即便我心裡已經做足了準備，但昨天經過會議室看到有一比我私教長得還像私教（褒義，指臉好看，身材佳）的哥們一邊開會一邊在練深蹲的時候還是嚇了一跳…………
另外，Keep的年輕人真的很多，平均顏值也是令人覺得，emmm好害羞呀……… 加上很多本來就熱愛健身（包括我）的同事，身材個頂個的好……
大概就是這樣的體驗吧嘻嘻嘻（我好膚淺）
5樓：
沒去工作過，面試去了。
對真正工作時的狀態還不了解，但當時問了幾個問題後，感覺KEEP也陷入了大公司病：詢問面試的這一業務模組會有一些線下活動麼，目的是更多了解這一項目的規劃和遠景，負責人說應該有，他也不清楚，因為不歸他負責，他只負責線上部分。
不排除對我個人不感興趣，隨口敷衍我，因為我也沒收到複試通知。
不管怎麼說還是希望它好，保持乙個年輕產品對市場的反饋速度和能力。
6樓：
看了些平均，估計大部分人想知道的福利是這樣的，不說工資，就問這幾個：
1. 是否全額公積金？
2. 13還是14薪？
3. 一年幾次調薪？普調多大漲幅？
技術的估計也沒啥問的了，真實的資料也不可能在這說！
上面這幾個都是可以說的～
7樓：柴昊天
我也想答，先佔乙個坑，簡單說下～
雖然因為個人原因已經離職，但是 Keep 真的是一家值得加入的公司。技術上有很多挑戰和有意思的事情，團隊氛圍很舒服，王寧也是乙個很靠譜的老闆，在公司發展和未來的決策上思路非常清晰。
另外福利好並不意味著工資低，Keep 真的不差那點工資錢。 @溫酒
8樓：釋迦莫妮卡
當我看到這個問題從「在keep工作是怎樣一種體驗」—————「在卡路里科技工作是怎樣一種體驗」——————「在keep團隊工作是怎樣一種體驗」
我就知道有事情要發生了，笑而不語
9樓：孫萌萌
我是信了現在的人思想都有多齷齪，一言不合就開噴還以為自己站在道德制高點上嗎？對方沒有寫工資就一定是工資低嗎？對方沒有寫不加班就一定是每天加班嗎？你這邏輯我給滿分。
10樓：
媽蛋，有完沒完了！之前經常看到問在keep工作什麼體驗，我都點了不感興趣了！
今天到好來了個在卡路里公司什麼體驗！當我不知道你們是一家公司啊！
你們剛融資完有錢了不起啊？有錢想辦法把產品弄好給客戶好的體驗，想辦法解決盈利吧，一家靠忽悠投資人融資活，沒有辦法創造利潤的公司能有什麼好體驗？
體驗就是：大家手頭工作先放一放來寫個軟文先？
你們打廣告的姿勢水平還需要提高啊，外國哪家什麼軟文我沒見過，一顆賽艇！！
11樓：xx先生
臉皮厚自己來答！本屌公司沒有免費任何福利，不對過年500購物卡！沒有隨便吃的零食，女生在公司都是漢子！
但是為啥看到這麼好的福利一點都不羨慕，因為年底至少六個月的獎金！錢彌補了這一切！所以像我這樣沒啥追求的屌絲可能更在乎錢包的厚度
12樓：
說好的大批量美女呢？
美女呢！！
美女呢！！
美女呢！！
美女呢！！
美女呢！！
這麼多答主都在這家公司工作，但是他們好像互不認識。。。。
而且，沒有所謂的美女曬圖
推廣沒錢你倒是曬圖啊！！！！
13樓：帥蜀黍
一提到工資就說能力決定收入的也是夠了，特麼你們招人難道不是承認了這個人的能力麼，那是個什麼範圍都不敢寫出來？這些軟文真是lowb
14樓：
關鍵是工資多少哇
我上班是有絕對目的性的
不是為了零食
不是為了同事好玩
不是為了老闆和善
不是為了上班氣氛輕鬆
我要生活要結婚要買房要買車要供孩子
這特麼全要錢啊
情懷當飯吃頂個卵用，這帖是廣告吧
keep最近投了很多錢推廣嘛
天天刷我首頁煩不煩
工資多少哇
工資多少哇
工資多少哇
我相信工資地道，其他保障福利地道
有沒有零食有什麼關係
15樓：xx xx
看了上面這麼多，我們公司沒有包餐，沒有零食，沒有健身房，加班沒有調休和加班工資。可是我們天天準點下班，一年加個七八個小時的班，每年年假十天以上，想想也平衡了
16樓：瘋狂的鼓浪嶼
我就想知道，你們拓展麼，每天早上喊操麼，像發郎、賣保險、傳銷的那樣麼？喊：
「我們是最強的，最強的，最強，最，最…」
老闆，你快來吧，我們這姑娘漂亮，小伙健碩，總有一位適合您，包您滿意。快來嘛…
有一種說法叫什麼來著？哦，對了，「割應人」。
17樓：風君子
為什麼要單獨問在keep工作是什麼體驗？
直接問在谷歌工作是什麼樣不就好嗎？
難道負責keep的和負責搜尋的或負責郵箱的工作體驗會有很大區別嗎？
18樓：韓哦哦
這麼多答案好像並沒有離職過的人的答案是不是說明團隊確實穩定離職率不高嗯也有可能是人少。。在職的說一些薪資以外的很正常吧薪資太敏感本來也不是招聘的。。高票答案竟然是吐槽的知乎是貼吧嗎。。
還有說技術氛圍的閉眼睛想一想一家做內容的能有多少搞技術的。。還有能被誤導的應屆生都是找工作困難的不服來辯
19樓：skywa
我就提乙個小小的要求，希望以後hr回答此類問題的時候，按以下格式：
1.工資保證能到手的最低標準 / 某level平均年薪 / 月薪 / 時薪至少提供其中兩項的範圍
2 辦公環境傳統企業環境 / 外企環境 / 網際網路環境這麼一分類清清楚楚，誰管你一天給程式設計師吃幾包薯片呢
3 工作時長有生命危險 / 無生命危險無個人時間 / 有個人時間
4 技術氛圍公司或者員工的github / 業內分享 / 技術領導人大致簡介
這麼一來，20來個字就能說清楚這個問題了吧，byte再便宜，也是錢好伐。還是那句話，誰管你一天給程式設計師吃幾包薯片呢
20樓：
我現在在一家瑞士獨資企業工作，剛進公司那會覺得公司好棒，每天現磨咖啡加奶加糖免費喝太棒了，對於有咖啡癮的我來說太棒了。
結果現在發現，尼瑪讓你加班到十一二點，來點咖啡是讓你繼續幹活啊啊啊！！！
所以福利什麼的，不要太相信。
21樓：
我能說某答案的曬圖只能說明女同事很多不能說明美女很多麼！
一般說美女很多的公司要麼是行業需要顏值（俗稱看臉），但網際網路企業應該大部分不屬於這類。
那麼還有原因會美女很多呢？公（ling)司(dao)氛(xi)圍(huan)看臉？
反正一般招聘廣告上註明美女很多的我都不會投簡歷。
表問我為什麼
因為我長得醜
22樓：劉磊
真的，以前剛畢業還覺得什么小福利啊，什麼公司文化什麼挺重要。覺得文藝可以慰藉我的心靈。但是我現在才知道，既然工作。那就探探合同上的東西！！！大家就事論事。
月薪！公積金！假期！加不加班！？加班有沒有加班費？
你那個福利能叫福利？那叫小恩小惠！！工資待遇，事業前景不行都是扯淡。
就希望你們員工來說下工資問題。
23樓：呂亮亮
標題keep怎麼改卡路里了？是不是沒想到這次宣傳起反效果了？說說正經的好吧、多少工資、工作時間，職業發展怎麼樣？
在你眼中你們公司是怎麼盈利的？乙個做健身的企業，要是員工都沒時間沒精力健身那就逗了。我在這裡給各位keep小年輕提個建議，上班沒什麼事兒多刷刷知乎微博什麼的，大頭拉投資小的們借風攢名氣，好歹對自己是個投資，以後也多條路。
最後不管這宣傳預案誰做的，都太low了。
24樓：
整天看到這個問題飆到首頁，超級難以忍受，然後去舉報廣告，不受理。。就不能把整個話題遮蔽掉嗎，鬱悶，對KEEP都要路人轉黑了
25樓：隔壁王老五
這不是keep招聘的硬廣麼？
你們說的那些：零食加餐旅遊保險不是大部分公司都有的麼？這也好意思拿出來秀秀？
我想問你們薪資多少？
在北京能過上什麼水平的生活？
你們未來五年和現在是不是還做同樣的事兒拿同樣的錢？
你們在keep學到了那些職場或是生活的核心技能？
這個才是真正好公司該關注的吧？
覺得現在的知乎騙騙小學生還行……
在周大福工作是怎樣一種體驗？
別來了，PUA賊多，說什麼轉正工資看表現，其實就特麼加幾百塊反正我是學到了，錄用通知書只寫著試用期工資，我反問HR，卻一直強調轉正工資看表現 當時我他媽太天真了，以為轉正後表現好可以漲更多到了轉正後乙個誇你乙個貶低你，聊到轉正工資後又把鍋扔給HR那邊，其實就加幾百塊，不管你是應屆生還是工作幾年的都別...
在融創工作是怎樣一種體驗？
融創華北地區某城市公司20年遇見，21屆準傳奇 已簽三方 從20年六月實習到20年九月，融創遇見計畫讓我真正從校園生活走向社會。2020年十一月到2021年4月在進行崗前實習。九個月的融創工作經歷總結出一點就是公司加班真的很嚴重。9 23 6.5真的很正常 九點上班，晚上十一點下班，一周排休半天 2...
在翡翠行業工作是怎樣一種體驗？
翡翠小馬哥 不知道怎麼說算是累並快樂著吧 最開始是在師傅帶上路的，後來除了做這行，別的也不會，就一直這麼做下來了，在外人看來做翡翠的，肯定是高大上，全是奢華一類詞。其實並不是，這這是表面，那些沒有顯示出來的往往是最心酸的 最喜歡打交道的還是懂行的，不會浪費太多精力，做翡翠這一行，最重要的就是誠信，懂...