在粉筆工作是一種什麼體驗？

1樓：朝聞道

我只能說或許不同師資中心不同部門的老師感覺差距很大吧，對於我來說，我覺得我在三線城市的老家找到的這份工作除了不如體制內穩定，幾乎是完美了。

同組的氣氛很好，可能因為晉級漲工資是和全國的老師競爭，大家彼此間也不存在明顯的利益糾葛，所以完全是互幫互助很有愛的氛圍。

薪資上和招聘廣告沒差別，碩士剛進來的工資會高於本科，985校高於普通二本，每個考季結束根據課時可能會有晉級，總體上是讓人很踏實，付出就會有回報的感覺。

另外，很多答案提出的培訓不專業，入職門檻低，這個我覺得有必要解釋一下啊，粉筆的培訓考核是分好幾個階段的，前期線上的理論精講自學，講實話只是為了給確實沒經驗的老師乙個公平競爭的機會，關鍵是後期的地面培訓表現如何。所以拿這個最開始的自學階段說粉筆培訓力度不夠，我覺得是不恰當的。實際粉筆後期的培訓考核非常非常多啊，即使有一定授課經歷了，每個考季也都要重新對手裡的每個小產品進行培訓和磨課，我想這對學生還是比較負責的吧。

不過總的來說，我個人是更推薦三線城市的同學加入我們，因為一二線粉筆的薪資待遇好像也沒什麼競爭力，而三線就不同，很多小城市本來也沒什麼大公司，粉筆的薪資待遇相對來說會比傳統企業要好一點。

2樓：

每天都想辭職的狀態，付出與回報不成正比，永遠不會讓你閒著，摸魚什麼的想都不要想，違約金比乙個月工資都高，要不是因為違約金早辭職了，今年的目標就是從粉筆辭職，辭了後再細聊那些坑人的事。

3樓：對酒當歌

20年6月入職粉筆，現在是教師專案的線上講師。入職10個多月了，工作也越來越有動力了。

1.試用期的待遇怎樣？

試用期3個月，優秀者可提前轉正；

試用期工資是正式工資的80%，有五險一金；

試用期間有節假日之類的話，福利也少不了（比如過年期間，哪怕入職才兩天的員工也有京東卡和過節費，2k起；河北和東北地區因為疫情比較嚴重，還有額外的補貼）。

如果試用期過生日，生日京東卡會在轉正後補發。

2.培訓壓力大嗎？會經常加班嗎？

日常培訓：壓力我覺得還可以，可能我入職的時候不是高峰期，所以基本沒加過班。因為培訓師分配的任務也是比較合理的，很人性化。

集中培訓：一年內可能有幾次集訓，各個崗位不一樣，我就說說教師部門的集訓情況吧。集中培訓強度還是比較大的，全國各地的老師聚在一起學習，有非常非常優秀的老師。

為了讓自己不落後，盡量學到更多東西，所以很多同事主動加班。（集訓的時候，會有個別老師實在達不到要求，領導就會勸退。）

新手教師授課壓力會比較大，為了上好課程，得到學員的好評，加班確實是必不可少的。

接手的課程也有難易程度之分，所以不可能沒有壓力。教育培訓行業就是這樣，所以如果想入行，還是要具備一定的抗壓能力的。

3.管培生的待遇和發展？

管培生的任職基本要求都較高，對於經驗也有一定的要求，特別優秀者除外。

所以待遇也是非常高的，一定是重點培養的人才。我就直接放上管培生的招聘資訊吧，一目了然。

4.教師專案淘汰率（勸退率）高嗎？

我認為不高，我是面試部門的，就親身經歷來說，去年一共集訓了2次，乙個組25-30人，第一次有1人被勸退，有1人覺得壓力較大主動離職；第二次集訓無人離職。

所以能力不是特別差，或者犯了嚴重錯誤的話，基本不會被勸退的。

4樓：

非常不好的體驗，座標華東新一線城市。

第一，部門工作沒有規劃。經常朝令夕改，每天忙忙碌碌大半無用功。很多教研產品基本浪費。

第二，積分評級價畫大餅。幹了很多任務作積分乙個沒有拿到。

第三，人力行政態度差。對人說話頤指氣使，即使是她們的本職工作，有事找她們非常不耐煩。

第四，大小領導態度極其陰陽怪氣。日常不如調休不批報銷不批資訊不回，對人沒有基本的禮貌。屁股決定腦袋從來聽不進建議。

第五，對學員不負責任。考情都不清楚講義課設一頓瞎搞。

有能力的早點跳槽，哪哪你都能發光。

年輕的早點規劃，這不是長久的工作。

5樓：喵默默

粉筆招聘老師沒有任何門檻，招人進來，簽合同的時候給你乙個補充協議要求簽了補充協議才能入職，而人事在招聘你的時候從不提這事，來簽合同才知道。補充協議要求員工不能主動離職，如果主動離職需要給公司賠錢。很那啥。

完事不管試用期還是轉正之後都是不停的考核辭退人，但是辭退員工都是讓員工自己籤主動離職，就是，沒有任何辭退賠償。問我怎麼知道的，真實體驗。

6樓：

粉筆員工

如果不是需要乙份工作絕對不會在粉筆工作

馬上過年了現在還在工作春節也是在家工作

或許這就是現實的無奈

絕對痛恨可是又離不開

新年願望就是：離職

7樓：

客服崗位，舔狗舔到哭，雖然確實服務態度要好前提是正常解決問題不上公升到態度問題，忙的時候要承受學員的惡言惡語，來不及回覆了也要罵，頁面寫的清楚的看不懂也要罵，自動回覆了兩句也要罵，看不懂題目也要找，對著答案看也找不到知識點乙個勁說圖書有問題，我只是個小小客服，多上段時間估計要被氣抑鬱，如果有想體驗社會的可以先來客服崗位一段時間，會有種這種人怎麼會想考公務員考教師的感覺怎麼考的上的，不要耽誤祖國的花朵了吧匿了

8樓：

即將辭職，過不去心裡的坎。對於某些人來說，一輩子可能就只能進麵這一次，針對人少的班讓新老師去練手，是對學員的極度不負責。

9樓：

已離職一年的粉筆兼職班主任來分享一下我與粉筆的故事。

跟粉筆結緣是2023年元旦，當時因為工作不順心，北漂的女程式設計師，身心俱疲，在家人的建議下，選擇考公，剛剛上岸的高中同學給我推薦了粉筆，六百多的線上系統班，確實很便宜，買了之後堅持晚上週末聽課，感覺還不錯，同時覺得兼顧工作和學習確實太累，加之自我感覺良好，想著努努力沒準一次上岸，所以春節後回來就辭職開始全職備考。

班主任每天任務就是督學、發通知、反饋問題等，實話實說，當時的粉筆對於我來說，真是良心企業的代名詞，我們的培訓很嚴格，每個班群都有一名組長隨機抽查監督服務質量，每日從早上7點到晚上十點，手機的鬧鐘定了不下十個，每個時間節點都有嚴格的限制，對於學員的各種要求，只要在合理範圍之內，基本上都是有求必應。粉筆的班主任團隊，管理分明，排班也是按照名單公開透明的來排，盡量保證每個班主任手裡的班級收入都差不多，在面試季的時候，最多賺過四五千塊錢，這對於兼職來說已經是很不錯的收入了，就算是淡季，也差不多能有兩千左右的收入。

就這樣粉筆陪我度過了近兩年艱苦又難忘的日子，2023年10月入職，2023年10月上岸，2023年10月決定離職的時候，粉筆已經和我剛認識它的時候不大一樣了。

2023年，粉筆開始擴張線下，花花樣子也是越來越多，各種各樣的班級有時候我們班主任都搞不清楚區別，真正讓我覺得失望的是從粉筆搞分校開始，班級與班主任下放到分校，由分校各自管理，因為班主任基本都是線上兼職，所以很多分校直接搶了班主任手裡的班級，有的直接開除班主任，這其實不是最嚴重的，對於學員來說最重要影響就是服務質量的嚴重下降，因為各個分校接管班級的很多沒有經過那麼多的嚴格培訓，帶班隨意，回覆敷衍的事情太多了，當時的心情，舉個不太合適的例子，有種精心養護的白菜被拱了的感覺。

原始的班主任們，逐漸從客服變成了銷售，原來團結融洽的工作氛圍，也變了味兒，我的性格不適合做銷售，所以也沒有參與進去，只想安安穩穩的賺帶班的錢，無奈班級肉少狼多，手裡能有乙個已經很幸運了，而在這一系列的事情發生之後，粉筆已經不是曾經心裡那束白月光了，服務打折扣，師資打折扣，各分校管理混亂，一味的推銷賣課…

曾經周圍但凡有朋友親戚想考公，雖然沒有提成沒有獎金，我一定推薦他們買系統班，因為我對粉筆的服務與課程質量很有信心，但是從那之後，我再也沒有推薦過粉筆，因為它已經與其他的機構沒什麼兩樣，甚至還不如有多年積累的地方機構更有優勢，現在想來，很慶幸自己在它還沒有糟糕透頂的時候選擇離開，起碼，心裡還留有它美好的樣子。

10樓：乙隻沙皮皮

之前在粉筆做過人事行政崗。對工作真挺滿意的，只要有能力，漲薪很快的。福利待遇也挺不錯，小夥伴很好相處，氛圍也很好，雖然有時管理有些混亂。

總之我現在還很懷念那段時間！累但是每天都很充實很開心。提離職的時候我整個爆哭

11樓：fjhfhji

全國可以內推剛入職沒多久，粉筆線上小班申論老師，能有個大半個月吧！本來覺得講課得很難，其實還好吧，三個月的培訓，都會教你的，沒想象那麼難！有時候在公司上班，有時候居家，反正人家說了算啦，部門的氛圍輕鬆比較彈性，想吃東西、聊天啊、提前下班提前休息這些都隨便啦，週末有雙休，但是忙不忙呢，聽說有時忙有時不忙，分淡季和旺季吧應該就是國考省考忙，我現在上班的時候，看那些入職3-4個月甚至更久的同事，天天閒的要死，每天研究吃什麼，方方面面，屬實有點羨慕不過作為應屆生，薪資給的還算可以的了，各方面也都挺符合，還很穩定，馬上去外地培訓了，培訓會有點累，但是呢，什麼都不會就得學呀，過了試用期就好了期待轉正～

12樓：

座標山東前粉筆教師

總結來說:非應屆生謹慎入坑

應屆生，沒工作經驗的千萬別去。不會舔領導，搞不好關係，一定不要去。

缺點:1 培訓機制不健全

表現在多個方面:1入職沒有公司文化公司制度相關培訓，全靠問別人，我乙個職場小白很懵啊一直到離職我還不知道調休要走oa

2新老師的專業培訓非常水首先培訓師水由於粉筆公司比較小，以前人也少，以前招的人說實話並不是多有能力的人，不過是在粉筆呆久了，於是成為了後來者的領導，成為了後來者的培訓師，但其實對於知識他們自己也不太理解

其次培訓過程水培訓咋樣就看培訓師喜好沒有量化標準培訓師認真那培訓過程就認真，培訓師磨洋工聊天等下班，那咱也不好說什麼

最後培訓結果水說打分說量化最後也沒有公布也沒有通知到個人

缺點2 管理混亂

管理不明確:一開始不知道到底是北京管，還是山東管。後來全變成山東自己管了，也沒個書面的檔案，靠自己悟出來的

缺點3 排課不公平

兩個一同培訓的人，給一人排的滿滿的課，另乙個人不排課，後來還質問沒被排課的人，為什麼不要課要課？？黑人問號臉？？？

缺點4 課時費機制不合理

粉筆是底薪 p1是8000 薪資表對外公布的然後上一天課授課補貼一百出差補貼120，但出差在外上課，出差補貼與授課補貼不同享也就是說乙個月累死累活就算上20天課，也不過多拿2000多塊錢

缺點5 沒課

其實粉筆的課少，學生少小專案人就更少了山東各地級市乙個課才十幾個學生都不夠成本的，但是依舊在開課學生對粉筆線下認可度不高，還是認可線上所以線下市場難拓路很長很難反正

缺點6 福利銳減

其實之前別人提到的水果下午茶零食基本都沒得了健身房電影也沒得了，各項福利都收緊了

網上大多無腦吹其實，別人說好，口碑好，口口相傳，其實也就那樣。沒擴張之前跟本招不到好學校的研究生，招的都是考不上編的研究生。擴張後更走下坡路，本科生都招。

因為本科能進來的大多是人精，會舔領導，會來事，講課水平一般也能當作講的很好。反而是講的好的人不會舔領導不會來事，最後就被看不順眼勸退。直接領導權力太大

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