1樓：由達
在寫回答之前一定要仔細查查哈，那位說營業執照的同學，表逗我！離開居理快一年了，閒來無事就會查一查上市了沒有，想跟著一起高興高興！讀到您這兒說營業執照的問題真是哭笑不得。
2樓：
曾在居理工作過，同一批入職培訓的一般會控制在10人之內。培訓期上課要很傻叉的背話術（美其名曰考驗投入度），培訓期後剩下的人在七八個了，然後開始接上戶跟帶看2周，2週後可能還有四五個人還能留下來。之後是試用期考核，期間可能會有三四個人會走，最後同一批入職的一般剩下一到兩個人。
那些人是純粹的感到這個工作壓抑或者說不適合自己而離職的，還不是被淘汰，所以說入職慎重。關於加班，有的主管是不管的，但是還有的主管是看你沒加班會找你談話，讓你不得不加班，你說你沒客戶要晚上聯絡了，那麼Ok，請問你對樓盤都熟了嗎？對市場對客戶都能分析透徹了嗎？
如果不能，那麼加班學習技能，換個方式的強迫加班。不知道一直宣揚這個公司工作氛圍的人是怎麼想的，人員流動率相當的高，人事全年招人。之前一直宣揚985、211，但是因為招不到人，也開始招二本三本的人了，希望想加入這個公司工作的同學一定慎重，最好提前準備好下乙個offer。
3樓：
軟廣貼，哈哈哈，我是建議不要信太多這裡的回答，去查查公司分公司有沒有營業執照就知道了，沒有營業執照就經營的公司，明著違法我是服的，還有一些勞動局的投訴很多自己去看吧。不說了，等會要刪我了
4樓：小張張
面試了兩個半小時 ，面試的人說我行。得到回答是面試不過！兄弟你在逗我嗎？ 從頭到位都是我在講阿西吧。心累不嗨心。至於體驗不知道
5樓：楊玄
現在侃家網改名居理新房，至於為什麼改名，原因很簡單因為「侃」字比較生僻，有一些人不認識，是的，不認識，所以改名字叫居理新房，寓意滿足人類居住的理想，本人入職公司9個月左右，對公司還是非常認可的，公司人員都是年輕人高學歷畢業，基本沒有所謂的代溝和溝通障礙，甚至還有很多逗比的主管，兄弟有志的話可以來試試
6樓：申城公尺哥
侃家網現在應該叫居里新房吧？自己的看過他們，對它的模式還是比較認同的，現在普通的中介市場，人員素質低下，服務差，甚至有時候可能是野蠻的，相信未來這個行業的整體素質必須要持續的提高，所以，看好居里未來的發展前景，同時房地產這個行業本身就是很鍛鍊人的，新畢業的同學，來這個行業裡可以得到多方面的鍛鍊，如果咱不是富二代，就不要指望工作輕鬆還可以拿錢，努力最重要。
7樓：來自天外的小飛俠
閒來無事，也回答一下好了，畢竟每年有很多人來到侃家，本人在侃家不到一年的時間，不長不短的時間，現在在國內某教育機構做講師，概括一下，如果你是應屆生，想做房產銷售，侃家絕對是你最好的選擇，同事學歷高人nice ，注重人文關懷，收入也相當不錯，發展蒸蒸日上，公升職通道簡單直接，如果你對房產銷售有所抗拒，或者你不喜歡加班，不喜歡沒有私人生活，不喜歡喝雞湯，不喜歡各種開會，不喜歡無休止的接客戶跑樓盤，那麼侃家不適合你，總之，侃家很不錯，不過適合侃家的人並不見得很多，侃家說到底是一家還不錯的中介公司，找工作嘛，評估自己遠比選擇行業更重要，至於工作性質個人認為工作沒有高低之分，拼盡全力總會得到自己想要的
8樓：Dorfrial
做為38班Swift培訓了兩周零三天，明天開始獨考了，今天下午諮詢部的兩位負責人向我們做了「答Swift問」，我問了自己這兩周來一直困惑的問題：為什麼培訓強調行業知識而不強調營銷方法。二部負責人的回答讓我很感動，他說侃家提供的是有專業度的諮詢服務，而不僅僅是銷售。
這幾天不斷有前輩向我舉例，說侃家的工作很像醫生，找準客戶的需求和問題，來提供專業的房產諮詢服務。這些讓我感覺到，這份工作的價值所在，這群侃家前輩的追求所在，我們培訓過程中一直在強調的「客戶立場」、「客戶滿意度」，從現在開始真切理解了。
9樓：飛兒
看到龔先生的回答，我表示您的遭遇非常讓人同情，會遇到這麼多不公平的待遇，真是聞者傷心，見者流淚，不知道這些是不是您親身經歷的，感覺也不太可能，那是不是您身邊的喜歡的人遭受了這麼不好折磨，您才來洩憤的。不管是誰，不管您怎麼經歷的， 我都表示同情及佩服。同情和佩服在這麼好的公司裡，您或他是有多麼不職業，多麼差勁，才會有這種感受和經歷。
離開這麼好的團隊，您會不會覺得，其他公司不僅是沒人性，簡直就是慘無人寰。您這種性格和能力，不知道是不是在天堂您也覺得天使太難看了，會影響您食慾而無法安然。
10樓：Michael龔
我只能說沒人性。大冬天的主管不讓回家，沒有週末，一周7天都上班，，遲到一分鐘就要罰錢，基本上新人過去就要往死裡整。知道讓新人明白什麼是殘忍。
病假不能請，除非腿斷了，死了。總之是個沒有人性的公司。諮詢師都是老闆的掙錢工具。
而這些工具是沒有生命可言的
在鹽課堂工作是怎麼樣一種體驗？
上面有人說了那個作息的問題我就不多說了，概括一下就是，10 12 7，好膽你就來。建議9 10月份入職，這樣比較穩定，離下乙個轉化暑假久，能安穩度過，離勸退時間還遠，時間到4 5 6 7月份就不推薦入職，加薪的話，從平均到手5000的專員到6500 的小管理。不過試用期是三個月工資為80 然後節假日...
在川航工作是一種怎麼樣的體驗？
來之前看過這個題目，當時覺得雖然也有不好的評價，但還是憑日常接觸中的幾個航空業朋友的口碑而選擇了川航。到公司以後，額，總體來說公司優秀的人還是很多，國企的各種毛病確實比較嚴重。入職程式很麻煩人資的也不太人性化.難以描述.對老員工來說價效比還是比較好的。建議在有其他選擇的時候盡可能選擇其他的，我之前待...
在55海淘工作是怎麼樣一種體驗？
自律者得自由 沒入職，面試奇葩，普通崗5 6個人輪流面試，相同回答說的口乾舌燥，這樣搞不如群面，面試流程比阿里牛，沒入職說不了公司情況，加班有 人事小姐姐很ok 哈哈哈哈 首先，我不是員工，只是在去年11月開始和55海淘包括ceo有一些接觸。我客觀的講一下，創業公司中，55海淘的公司環境已經算不錯了...