1樓：
面試了，拿到了offer 資料提交的階段就讓寫新崗位的工作計畫，關鍵是只是面試通過了，還沒到談薪資的階段，讓我寫工作計畫。反正面試了這麼多次，這是頭一次還未入職就要寫工作計畫的。後來談了工資，也不是很滿意，hr感覺逼人很緊，給人的壓迫感很重。
2樓：知之為知之
原來海爾是這樣的公司，之前相親了乙個海爾工作的女孩，她說工作強度大加班然後離職了，還沒找到工作，我以為她只是單純的不想工作，海爾那麼大的公司應該不會那麼離譜，沒想到。。。。。海爾直接讓俺痛失美好的一段姻緣
3樓：
目前還在職，先匿名了。
去年年底雖然在知乎看了這篇提問。但還是抱著萬一呢的心態去了。入職某小微做軟體開發。
入職乙個月成功理解這裡的人為啥喜歡吵架，因為壓力太大，領導太多了，領導也要的太多，感覺自己不應該有下班時間，一到週六就有事讓去驗收專案，就是讓我們加班。
我不快樂了，我感覺我太壓抑了。
我現在非常想撤，但是又礙於這個時間太短，不好找下家。
4樓：
山東企業都這種尿性嗎？？看了幾個，感覺都差不多，還有某信，某柴之類的。中國企業黑起來比日韓台黑多了，國企黑起來比私企黑多了
不過海爾算不錯了，這麼多吐槽貼，也沒有刪帖，不像有些企業，緊盯網路，你根本就發不出來真實情況，不知道是怕壞了風評，還是怕國家去查。
5樓：屠龍刀
大大小小各種領導，每天不是給這個領導匯報，就是那個領導匯報，領導又要給領導匯報，天天做ppt熬死你。每個領導都在刷存在感，相互扯皮。真正幹活的時間不多…
6樓：EsPer
不知道在海爾內部上班是什麼體驗，我們的甲方是海爾
簡直！！！慘絕人寰！！泯滅人性好嗎！！！
文案都是要乙個字乙個字的念，糾正語病，連海報上最細小的文字也要拿出來說個1234567……
gong大部長等神端海爾人，拿著優厚的工資卻整日無所事事，那麼用什麼體現出他幹活了呢？
罵乙方啊！！
無論對方多麼優秀、多麼專業、考慮的多麼周全，呵呵，他還是會像乙個年幼無知的頑童，把他在三分鐘內獲得的知識（低端海爾人呈交的報告） 換一種形式無理取鬧的破口大罵……
難聽和沒有素質的程度讓我恍惚感覺來到了吵架的菜市場……
因為有這種人類的存在，專案進度被無限期延後，那麼受害者—— 還是乙方，不管他說的對不對有沒有道理甚至是不是人話，作為乙個乙方，就要當成真理去實踐……
哦對了，他們有一種獨特的「他媽的」企業文化， 大家不會交流，不會一起進步改進， 只會謾罵……有時候也會覺得自己置身sjb院
相信也能感受到我最為乙個乙方的真是感受（man fu yuan yan ） 了
人類的語音是為了有效的溝通交流，而不是當成詆毀謾罵、鄙視人格的工具
不再多說，即便海爾仍舊不思進取無任何改革
起碼變得更有素質一些吧
7樓：冰搖檸檬氣泡泡
在海爾上班你必須牢記三點：１，領導不把你當人看２，同事不把你當人看３，自己別把自己當人看。海爾真的是個神奇的地方，這裡的領導不需要休息，不需要吃飯睡覺，起的比雞早睡得比狗晚，還是乙隻晚睡的雙標狗，員工下班早他說你不努力，下班晚又說你該做的沒做好。
下班就開會，休息就來活兒。這裡的同事沒有家，對著電腦螢幕幹坐也能坐到半夜１２點，就為了問一句：「領導您餓不餓」。
這裡的你只能做接盤俠，接沒人幹的活，不會就說你沒能力，幹得好就全是你的活，但說句良心話，來了這裡幾個月真的學到了不少本事例如：１，如何把活推出去２，如何把鍋甩出去３，「領導您餓不餓」？
8樓：
去海爾面試過，感覺沒有舔面試官，面試官就不開心了，陰陽怪氣的，年紀輕輕，官架子不小 。趕緊上網看看是不是面試不舔面試官是自己有問題，上網一看，媽呀，海爾99.9%的負論，剩下0.
1%中好評也像公關做的。看到海爾口碑這麼差，才知道原來出問題的是海爾
9樓：
周二上午十點，我看了一眼旁邊趴在桌子上光明正大睡覺的同事老大哥，和前面視而不見的走過去的領導，意識到事情並沒有這麼簡單。
薪酬：本人985應屆生進入海爾旗下某公司，實習期不談績效，固定工資10K，到手9K左右。有社招入職的同事，大部分也是0.99的係數，極少數低於0.95。
領導素質：領導也都很奈斯，從沒出現過破口大罵的情況，禮貌而親切，出差也會給大家帶特產。他們是下班最晚，工作任務最重的一批人（當然錢也拿的最多）。
——雖然我的直線領導一直喊著請大家吃飯卻遲遲沒有兌現。
但我仍有許多同期在準備考研出國跳槽，因為在公司的成長速度很慢。
不說了，我也要去複習PMBOK了，明年春季，我也準備跑路了。
至於為什麼匿名，還不是怕集團人力發現之後搞我們o(╥﹏╥)o
10樓：假的吧
肉菜10塊起，素菜6塊起，兩個包子乙個餅一瓶水8塊，每天餐補18，在青島的7點20之前班車（早上不去食堂吃飯的除外），晚了就遲到了要扣錢，早8點上班晚8點40下班，晚上到住的公寓9點，洗漱吃飯1個小時10點睡覺。如此迴圈往復，無休，想休息就請假，這樣的制度能存在到20年簡直就是個奇蹟，為什麼海爾還能是500強啊？
11樓：China凱麗
這個問題我真的要好好說道說道。我當時從上一家公司跳槽，一是想通過跳槽來提一提工資，二是想去乙個更大的平台發展。當時通過朋友引薦去了海爾（沒走後門兒，我正兒八經參與面試了！）
去之前本來就很忐忑，畢竟我之前的工作說實話挺舒服的，很擔心自己做錯了選擇。瀏覽了網上關於海爾的評價後更忐忑了，心想這下完了，做決定魯莽了，感覺自己跳進火坑裡了。不過朋友安慰我說別瞎想放寬心，說她不可能害我。
再就是海爾給的工資確實挺可觀，最終還是打算試試看，畢竟面試都過了，不帶怕的！
去了一段時間後我真的很想罵人，網友們你們是認真的嗎還是純屬嚇唬人兒呢。
說強制加班，沒有工作坐也要坐到晚上8點？？？大家誰有這個閒心啊，我每天如果工作按時完成的話，到點兒就下班，沒有訓我的也沒有辭退我的啊。說海爾工作不分上班下班時間，那下班後咋沒有找我的呢？
難不成我是2G使用者？越說越暴躁，不說了。
反正我覺得現在的工作很合我心意，上班時間挺充實的，不會無所事事。下了班還有時間投資一下自己，報了個舞蹈班跳跳舞。上次請了兩天假，寫了個假條直接就批了，不存在請一天假扣兩天工資的情況，要是真這樣的話，海爾早成空殼子了，大家又不傻，我已經開始懷疑我們不在乙個海爾裡了。以上。
12樓：
準備走人了，天天罵人涉及人身攻擊，每天膽戰心驚。指標不合理，領導不承擔責任，把所有的風險都推給個人。在這裡又看不到前途，堅持下去意義不大。
還是感謝海爾吧，讓我一畢業就認清了資本、市場和社會的殘酷，這段經歷讓我學到了很多大公司的流程和管理、開了眼界、看清了很多社會真相，在這裡雖然吃了很多苦，但是我相信它是有意義的，為我以後的選擇增添了更多的思考。
校招生，洗衣機產業。
工資：3個月入職培訓，6個月實習期，實習期月薪為：年薪/12*0.8。轉正後，稅前月薪跟實習期工資相同，剩下的0.2分季度發。
係數：跟業務掛鉤的部門，很多老人0.6、0.7，年底你要是把年度指標完成了，扣掉的會補給你，但是能不能完成，是個問題。
部門領導與公升職情況：部門老人很多，乙個蘿蔔乙個坑，公升職太難。社招進來，不可能公升職，我問了乙個來了三年的社招員工，一分錢沒漲過，入職時的工資就是巔峰。
質量部部長親口說過，985碩士一年給14萬給多了。領導觀念還就留在上世紀吧。在我們部門有個主管，幹了15年，校招進來的，現在年薪13萬。
總監也就30多萬，你們自己想吧，海爾的工資真的不高。
罵人文化：真的會問候你的家人，會讓你在所有人面前承認錯誤。
午休與加班：早上9點前打卡，中午可以趴桌子上睡一會兒，有很多部門不允許午休。下班看具體情況，領導不走，你也別想走，領導天天向上匯報，你就得天天加班準備資料。
週六早10點，下午3點。
其他：海爾是個規範的大公司，能學到很多東西，無論是管理、流程、體系，還是匯報能力、團隊協作能力、抗壓能力、學習能力，但是他只適合短期學習，不適合作為乙個長久的工作，因為向上爬的機會太少了，即使爬上去，薪酬你也不一定會滿意。
此外，解釋一下，海爾的弊端，高層領導戰略眼光跟不上時代（踏空了手機、空調行業），權力不下放（導致房地產沒做大），一言堂（人人不敢上報問題，只能自己背或者甩鍋，流程機制問題得不到解決，導致企業經營效率低下），以上三點造成了企業利潤低下，員工薪酬不高，更不敢講話，然後隨之而來的就是惡性迴圈。
所以海爾一切難以言表的問題，根源在於高層領導的無能，這個無能是相比華為、美的、阿里等高效率企業領導人的無能，你又無能，你又要硬逼著企業做大做強，那麼要做到同樣大、同樣強的企業，這些苦就由員工來背。
海爾的流程和機制相比中小企業還是很強大的，所以從長遠來看，它不會死，它會做大，但它做不強。
13樓：
我感覺H的企業文化就是沒有文化，拿著多少年前所謂砸冰箱的精神來宣傳，本身就是一種缺乏企業文化的和與時代脫節的表現，海爾龐雜的體系讓失去了活力，龐大的內耗損害的是海爾的整體競爭力，在網際網路時代流量就是銷量，而海爾出淤泥而不染彷彿乙個透明體，彷彿倒閉了一樣。不說別的，你敢相信乙個500強企業，連A4紙都不給發，只能自己買的慘狀嗎？
14樓：
預告帖！！
千萬!千萬!千萬!不要來文化中心！
接下來我將為大家講述這幾年是如何被一次次重新整理三觀的！
絕對精彩容我慢慢整理！講講什麼是真正的海爾文化……
15樓：
別去海爾。
今天聽了張大偉人作的工業網際網路專題報告會。
怎麼說呢，像一堂管理哲學課。
做企業的搞起管理哲學來，你聽不懂的。
對的，就是讓你聽不懂。
入坑我就坑死你。
16樓：曉.予
首先就是辦公室非常大，大到我想騎滑板車穿梭在走廊中吧，然後工位也十分寬敞，辦公環境對於我來說十分舒適。
再者，我的領導是乙個特別好的領導，我從入職海爾現在一直在學習他的為人處世，對待事情的態度，遇到問題的思考，算是遇到了乙個好領導。
而且我向來就認同「幹多少活，拿多少錢」，「多勞多得」，雖然我也不情願週六加班，但是我覺得只有有能力活著了，才能決定自己可以好好生活。我的目標很簡單，加班有業績就可以。
而且青島太多966的公司了，相比較之下，海爾是個大企業，名聲講出去也比較好聽。所以比較之下我還是更願意在海爾多學習一下。
在國企上班是一種什麼樣的體驗？
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在鹽課堂工作是怎麼樣一種體驗？
上面有人說了那個作息的問題我就不多說了，概括一下就是，10 12 7，好膽你就來。建議9 10月份入職，這樣比較穩定，離下乙個轉化暑假久，能安穩度過，離勸退時間還遠，時間到4 5 6 7月份就不推薦入職，加薪的話，從平均到手5000的專員到6500 的小管理。不過試用期是三個月工資為80 然後節假日...
在川航工作是一種怎麼樣的體驗？
來之前看過這個題目，當時覺得雖然也有不好的評價，但還是憑日常接觸中的幾個航空業朋友的口碑而選擇了川航。到公司以後，額，總體來說公司優秀的人還是很多，國企的各種毛病確實比較嚴重。入職程式很麻煩人資的也不太人性化.難以描述.對老員工來說價效比還是比較好的。建議在有其他選擇的時候盡可能選擇其他的，我之前待...