1樓：自律者得自由
沒入職，面試奇葩，普通崗5-6個人輪流面試，相同回答說的口乾舌燥，這樣搞不如群面，面試流程比阿里牛，沒入職說不了公司情況，加班有/人事小姐姐很ok
2樓：哈哈哈哈
首先，我不是員工，只是在去年11月開始和55海淘包括ceo有一些接觸。我客觀的講一下，創業公司中，55海淘的公司環境已經算不錯了，相比較下我前公司真的和55差的遠。 第二，ceo私底下接觸了一段時間後，其實人很好，包括身邊的業務合作夥伴對ceo也是這種評價。
創業公司本身條件就不比500強，員工對公司對老闆怨聲載道也是理解的，我也在離職後大罵前公司前老闆，可是後來換位想想，即使老闆做的再好也不會得到所有人認可。 希望一直匿名說公司不好的人多一些理解和感恩，不要在離開現公司後又開始來知乎抹黑現公司。
3樓：
等我離職的時候我在給你們慢慢道來，總之不要應聘55海淘'''突然發現大家都是文化人，形容的真是太有道理，簡直是一模一樣！
4樓：
我有個朋友也曾在55海淘美國那裡的公司工作過，據說在美國也是各種二，天天要上班到很晚，有時候還要她們週六週日節假日加班，還都不按加班算，貌似不給加班費這事兒在美國挺嚴重的，後來有個員工走得時候就因這事兒把他們美國的公司給告了，兩邊正在打官司。
5樓：
我是來自重慶的loser，身在曹營心在漢。對55這份工作實在是煩了，你的偉大抱負即使實現了，我們之間的經濟差距就更大了，我就是更大的loser了，對你的心靈雞湯也聽膩了，這玩意永遠是說給弱勢群體聽的，那樣我們好更好地賣身，好方便你繼續奴役我們。我對你黑同行爆粗口罵中國人賤使用者榨員工的頻率表示深深的敬佩。
我們小員工是操著賣白粉的心，掙著賣白菜的錢，我會自覺滾蛋的，ceo。祝好。
6樓：
真熱鬧啊，這算個事兒嗎？
就在前幾天GitHub正在鬧和55一樣的問題，員工大量報怨公司的一些事，大量的成員離開。
狼性文化的代表華為也在李一男的事情裡經歷過類似的事情。
我想說的是，這是乙個公司在成長過程中要經歷的階段，眾叛親離，員工拍拍屁股走人，自己去收拾爛攤子。
只有經歷了這些，才能成長，類似的事情，在以後肯定還會不止一次的出現，老闆既然選擇了創業，就應該具備這樣的覺悟。
沒有當過老闆的人，也是體會不到其中的艱辛的。
也許55公司及你們的老闆在現在本身是有一些問題，但現在說這些都還早了，哪個成功的人是乙個「完人」呢，他們都是偏執的。
不打碎一點兒東西，不足以緣起，我期待55能在這次混亂中沉定下來，去掉雜質，變得更加的穩固。
大家少一些報怨，報怨不能解決任何的問題，如果可能，自己也去創業，把55海淘幹扒下，也許在這過程中，你也就能夠理解了。
7樓：
終於看完了。55海淘可能要火了。好好利用一下這個機會吧。
現在的創業環境到底是怎麼了？這麼多指明道姓的惡毒人身攻擊，連人身威脅都有。我也是個創始人，看到這些心都寒了，創業不僅要面對殘酷的市場競爭，而且要面對一些奇葩員工的無理訴求。
創業者且行且珍惜。
8樓：
ceo心胸狹窄、格局不大，毆打威逼恐嚇員工，面試時吹噓顯擺利誘對方，而且，還背後老說中中國人的壞話，鄙視中中國人的做事態度、為事業的風險精神。對此，兩個總監私下也非常不滿。
拿了張綠卡就拽地不行，可是真要成為金髮碧眼只能等下輩子了。看不起中國員工，就不要在中國做生意呀！就不要拿中國投資商的錢啊！
9樓：
感謝我大知乎，真理不辯不明，前面的朋友說55海淘是P2B，真是精闢。不過，我更傾向於將公司的模式理解為S2B, Scalper 2 Business,也就是黃牛對商家，而且是一對多，只存在乙個黃牛，即老闆或公司。
據度娘，scalper的解釋：
scalper英[sklp(r)]美[sklpr]n.黃牛; 黃牛黨; 剝頭皮的人; 做投機抽頭的人;[網路]小投機者; 搶帽客; 票販子;
[例句]Another scalper said he'd charge$ 1000 for a$ 125 ticket.
另乙個票販子說125美元的票他要價1,000美元。
哈哈哈，神解釋啊，每個點55鏈結的客戶被老闆剝頭皮了呀。
10樓：
老闆天天陰陽怪氣的一副表情，看著員工貌似大家都在偷懶的一副表情。開會琢磨的就是對外吹什麼模式。A端、B端、C端吹的漫無邊際，實際上55海淘就是乙個P2B, Parasite 2 Business, 寄生蟲對Business。
而且只有這個模式在過去和現在為公司帶來了利潤。其它的都是鏡花水月。
發言稿裡所謂的和亞馬遜等等等等聯合，不是早就開始了嗎，以乙個寄生蟲的方式！可笑的是，P就P了，低調些，還非要讓全中國看你笑話。
11樓：綻放
第一次走進網際網路領域的，第一次接觸跨境電商行業，很迷茫甚至有些恐懼，我能在這個公司待下去，這麼快節奏的公司？？？
半年多，最終證明我很OK，得到CEO認可，那可是得到公司老大的認可吖~~~
55海淘，真的是個很棒的地方，從普通員工到大家印象裡很「高冷」的CEO，其實我們的CEO人真的很NICE，沒有一點霸道Quattroporte的感覺，是不是很失望呢，哈哈。小小透露一下，顧總的歌唱得很贊的，尤其是哥哥張國榮的歌，那總憂鬱裡帶點滄桑………..好吧，我承認第一次見到這個老闆就特有「好感」，偷偷告訴你們其實公司裡有不少他的粉！！！！
公司裡每一次的活動，每一次會議，每一次知識分享會，我都學到很多東西，並感觸頗深。這半年多時間我得到很多的成長，雖然每次成長都伴隨著一點陣痛，但是相對我的收穫，這些都不值得一提。
我熱愛這裡，55海淘！當聽到有人惡意來傷害她，抹黑她，我沒辦法不來說兩句，雖然這會拉低我。曾經我們一起為她努力拼博，這是件美好的回憶，不能一轉身，就去攻擊我們的努力，尤其你從未被她虧待。
COME ON兄弟,明天會更美好，讓我們相忘於江湖。
12樓：
來55快一年了客觀公正的說一下我的感受開始的時候大家都很有衝勁每個人都想著公司什麼時候能上市想著得到投資公司的青睞想著自己美好的未來那個屌絲逆襲當上ceo迎娶白富美的明天日子久了明天還是那個明天今天卻那麼難熬每個創業的人應該都深有感觸多少人就是因為熬不住才與明天失之交臂那清苦是自然但是每個青春都應該有一次奮鬥吃苦寂寞絕望忍耐然後成長和重生關於「狼」和「兔子」的話題不想多說說白了大家不是在乎是「狼"還是"兔子" 而重點是 "狼"吃的是"肉" "兔子"吃的是"草" 做了"狼" 吃的是"草" 就自比為"狗" 就像之前說的月薪5w這就不叫事兒了，僅此而已。 所以大家真正應該想明白的問題是什麼是"肉"？ 有的人覺得是眼前的工資有人覺得是未來有的人覺得是學到東西有人覺得是尊重有人覺得是做成一件事的成就感。。。
每個人想法不同所以只能說合則聚不合則去找合的到創業公司是需要做好吃苦的準備的。請給創業者一點寬容所以人生苦短不要難為自己創業不易不要難為他人。。。。
13樓：
能在第乙份工作裡找到歸屬感。一群有激情的夥伴一起拼搏，在公司學到很多東西，累而充實著。領導也放手讓我幹，跟著行業高速發展的感覺還真的挺有成就感的~福利待遇我覺得比我同學都高很多。
14樓：
公司整體氛圍挺不錯的，大家都沒有什麼架子。老闆人很nice的，在這兒是個發揮自己個人特長，也會給到你機會去施展自己的才能。辦公環境優雅、團隊年輕有活力。
在鹽課堂工作是怎麼樣一種體驗？
上面有人說了那個作息的問題我就不多說了，概括一下就是，10 12 7，好膽你就來。建議9 10月份入職，這樣比較穩定，離下乙個轉化暑假久，能安穩度過，離勸退時間還遠，時間到4 5 6 7月份就不推薦入職，加薪的話，從平均到手5000的專員到6500 的小管理。不過試用期是三個月工資為80 然後節假日...
在川航工作是一種怎麼樣的體驗？
來之前看過這個題目，當時覺得雖然也有不好的評價，但還是憑日常接觸中的幾個航空業朋友的口碑而選擇了川航。到公司以後，額，總體來說公司優秀的人還是很多，國企的各種毛病確實比較嚴重。入職程式很麻煩人資的也不太人性化.難以描述.對老員工來說價效比還是比較好的。建議在有其他選擇的時候盡可能選擇其他的，我之前待...
在彼海姆龍學院就讀是一種怎麼樣的體驗？
聽說那裡風氣不怎麼好，當然我也就聽室友說說。乙個好好的魔法學院居然培養刺客？我聽著都嚇到了，差點手一滑把雷槍的複習資料扔出去了。反正吧我主攻奇蹟，魔法專業那邊的學校很少去了解，但一直都聽說龍學院很出色啊，室友一說出這事我蠻震驚的當時。就 如果有意報考的話，還是慎重考慮吧。最後悄悄表示如果讀奇蹟的話來...