1樓：
在金柚網快五年了，越來越失望，以前的同事基本都離職了，公司裡都是剛被騙來什麼都不會的愣頭青，公司做什麼都不知道就去客戶那裡胡吹一通。銷售不晉公升幾年都不會漲一次薪，薪資倒掛一兩倍隨處可見。最近這幾年動不動發個公告成立新的專案組，做著做著也就無疾而終了，一點真正的成果產出也沒有，做好隨時離開的準備。
2樓：金柚網
來到金柚網工作的小夥伴第一感覺就是幹勁足！第二感覺就是團隊意識
我們特別注重的就是團隊合作，在做好自己的本職工作基礎上，一定要與團隊合作起來。乙個團隊是需要相互協助的，只把自己的工作做好沒什麼可炫耀的，乙個team都做的漂亮才會贏得別人的掌聲。
團隊協作也從側面培養了你與他人溝通交流、相處的能力，無論何時，齊心合作，一定會把事情辦的很漂亮。
第三就是明確個人職業規劃
可能剛來還不能明確自己的職業規劃，沒關係，當你在金柚網大家庭時，會在無形中讓你明確自己的職業規劃，工作方面有規劃了，人生不就有了努力的方向了嗎?
一家熱衷於堅持奮鬥的公司，他的形象必定是Sunny、進取、勇敢、人性化，他同時也是開放、包容的。
3樓：
不要來金柚網，現在弄阿公尺巴模式，在分公司很難賺到錢，而且內部管理混亂，高管變動特別多，尤其對於一線員工根本掙不到錢，浪費你自己的時間。金柚的優勢在於市場打的好，但客戶服務真的一般，用用就知道
4樓：
沒有在這家單位的工作經歷，但是合作過。
是真的爛。
代繳納社保對接人一年換三個，每個人都不知道前乙個人的事。
自己換公司主體不會提前通知，別人款打了，才說，開的發票不一樣。
把員工社保交錯了，要我們提供很多資料，搞了半天員工還是還沒改。
爛到底。誰用誰糟心。
在貝貝網工作是怎樣一種體驗？
樓下很多貝貝的公關在，先匿了。本人在貝貝待的時間不長，但個人體會還是蠻多的。公司整體文化還是可以的，待遇也算可以，日常加班當然也不會少了。只是張良倫的能力其實不強 我不是說他沒有能力，只是說能力還不夠 這點算是核心點吧。乙個公司能不能有前景，其實主要看掌舵手們的方向感強不強，能不能帶領大家揚帆前行。...
在德國工作是種怎樣的體驗？
FbisG 先說一下本人背景旅德十多年，德國精英大學從本科一路IT管理類專業到博士畢業。畢業後入職德國某500強公司總部就職。BTW，本人德語和英語水平都毫無壓力。入職公司時拿到的合同已經是無規定具體每週工作時間，不用打卡的高階職位 AT 至今兩年多已經連公升了兩級，現擔任我司全球超大IT專案主管。...
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