1樓：七七
跟這種人是沒什麼好講的。說啥都是錯，只有Ta是對的，說明事實人家當你在反抗他，下一步Ta就上公升到人身攻擊。特別恐怖是遇到本來就有情緒病的更年期女人，見著了，切記躲遠點。
其實吧，有時候勸勸自己想開點，別太介意，但是，可以指責能力，但是絕對不能接受無理的人品上的傷害！
2樓：某風
沒什麼好辦法，這種人缺心眼的。
你就算指出，他不該在工作上帶個人情緒，他也不會睬你的，他控制不了自己的情緒。
工作中盡量不要搭理這種人，如果必須合作的專案，想辦法像哄pet一樣哄著，如果他實在忍不住開始發神經了，建議你嘗試著直接告訴他，我們在談工作，凡事為公司著想，不要只想著個人情緒。亦或者你要說，我們必須好好做這個專案不然我們領導就會挨批了這種。
建議讓大家都聽見，或者你準備好錄音。
這個時候，他就要控制不住自己了，說公司算個什麼東西諸如此類的，或者領導算個什麼東西。
好了，去跟領導申請，換乙個人合作，曉之以理並且盡量中立，再與他合作下去會對公司造成損失，並且告訴領導他的作風有問題，比如他說公司算什麼東西，或者領導算什麼東西。
後面就看領導的態度了。
多來幾次，要麼他被開出，要麼他也不敢招惹你了，領導也不敢把他和你搭在一起了。
日常生活中多給他使絆，但是隱秘一點，並且要站在公司的角度上，站在道德高地上。
不要有心裡愧疚感，這種人在公司有害無益。你在行俠仗義。為了公司為了自己，都要想辦法把他乾掉。
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